不要以為自己有了成績，就有了在上司麵前炫耀、固寵求榮的法寶和資本。事實上，有了成績，其實是很危險的事情。要不曆史上怎麼有那麼多人，功成名就後就身退了呢？取得了成績，的確證明你是有才華、有智慧的，可是你絕對不能居功自傲，獨享榮譽，而要恰到好處地把功勞讓給上司，否則小心上司給你安個“居功自傲”的罪名把你滅了，也正遂了你身邊那些嫉妒你，眼紅你的人的心。
三國末期，西晉名將王浚於公元280年巧用火燒鐵索之計，滅掉了東吳。三國分裂的局麵至此方告結束，國家又重新歸於統一，王浚的曆史功勳是不可埋沒的。豈料王浚克敵製勝之日，竟是受讒遭誣之時。安東將軍王渾以王浚不服從指揮為由，要求將他交司法部門論罪，又誣陷王浚攻入建康之後，大量搶劫吳宮的珍寶。這不能不令功勳卓著的王浚感到畏懼。
當年，消滅蜀國，收降後主劉禪的大功臣鄧艾，就是在獲勝之日被讒言誣陷而死。王浚害怕重蹈鄧艾的覆轍，便一再上書，陳述戰場的實際狀況，辯白自己的無辜，晉武帝司馬炎倒是沒有治他的罪，而且力排眾議，對他論功行賞。
可王浚每當想到自己立了大功，反而被豪強大臣所壓製，一再被彈劾，便憤憤不平，每次晉見國王，都一再陳述自己伐吳之戰中的種種辛苦，以及被人冤枉的悲憤，有時感情激動，也不向國王辭別，便憤憤離開朝廷。他的一個親戚範通對他說：“足下的功勞可謂大了，可惜足下居功自傲，未能做到盡善盡美。”
王浚問：“你說這話是什麼意思？”
範通說：“當足下凱旋之日，應當退居家中，再也不要提伐吳之事，如果有人問起來，你就說：‘是皇上的聖明，諸位將帥的努力，我有什麼功勞可誇的！’這樣，王渾能不慚愧嗎？”
王浚按照他的話去做了，讒言果然不止自息。
喜好虛榮，愛聽奉承。這是人類共有的弱點，作為一個萬人注目的帝王更是如此。有功歸上，正是迎合了這一點。你想，誰不願意功勞卓著？尤其是作為君主，哪個能容忍臣下的功勞超過自己呢？
“伴君如伴虎”，是古人總結出來的至理名言。懂得如何與領導相處、明哲保身，充滿著智慧的結晶。一些人自以為有功便忘乎所以，這樣一來，特別容易招惹上司嫉恨。把功讓給上司，才是明智的選擇，是穩妥的自保。在官場上如此，在職場上亦是如此。
小李很有才氣，由他編輯的雜誌很有一套自己的獨特風格，因此很受歡迎，有一次還得到創新獎。一開始他還很高興，但過了一段時間，他卻失去了笑容。他告訴一位朋友說，他的上司最近常給自己臉色看。
這位朋友問清楚他的情況後，指出了他犯的錯誤。原因是這樣的，小李得了創新獎，受到了上級領導的好評，因此除了新聞部門頒發的獎金之外，上司另外給了他一個紅包，還當眾表揚他的工作成績，並且誇他是塊當主編的料。但是他並沒有現場感謝上司和同事們的協助，更沒有把獎金拿出一部分請客，他的上司劉主編從此處處為難他。遺憾的是，小李不相信朋友的分析，結果三個月後就因為呆不下去而辭職了。
這份雜誌之所以能得獎，自然是小李貢獻最大，但是他也不能獨享了這份榮譽，這讓上司怎麼想？自然覺得他目中無人，恃才自傲。其次，因為小李的才華也讓上司產生不安全感，害怕失去權力，為了鞏固自己的領導地位，小李自然就沒有好日子過了。
與上司相處，一定要在各方麵都維護上司的麵子，居功自傲，那樣終會成為上司和同事的“眼中釘”。工作中取得了成績，會給你帶來一定的榮耀，但是，你一定要把這份榮譽歸功於上司，把鮮花讓給上司戴，把眾人的目光引到上司身上。這樣才能更好地與上司和睦相處。
人生中，恰當地把榮譽留給別人，並不是懦弱的表現，有時糊塗一點，才能顯出大智慧，才能更快地向前挺進。很多人總是被表麵的榮譽給麻痹了，卻沒想到，榮譽背後還有很多眼睛在盯著你，特別是你的領導。
§§第四章 失意之時不惘然