擁有成功的事業和美滿的家庭，是現代社會萬千職業女性的美好追求。事實證明，這一看似簡單的追求並不容易實現。
我們知道，隨著經濟社會的發展，以崇尚獨立、尊重和自主的現代女性紛紛躋身社會各個領域，並逐漸占據了職場的“半邊天”，成為現代職場中的重要角色，具有舉足輕重的影響和作用。在壯觀的職場女性隊伍中，有一個特殊的群體就是上班族媽媽。據統計，截至目前，我國“職場媽媽”已過3億，她們與“專職媽媽”相比顯示更加勞累，每天奔波在單位、幼兒園（或學校）、家這樣的“三點一線”上，在既要工作出色，又要教育好孩子之間，常常顧此失彼，左右為難，而令“職場媽媽”最為苦惱的問題就是子女的教育問題。
雖然女性的社會地位越來越高，在職場中大有巾幗不讓須眉之勢。然而，作為上班族媽媽們無論擔負著多麼重要的社會角色，在回歸到家庭時，她們仍要擔負妻子和母親責任。在職場中英姿颯爽的女性在麵對家庭問題時，特別是在撫養和教育孩子的問題上，卻往往都不能盡如人如意。來自工作和家庭的雙重壓力使上班族媽媽們經常焦頭爛額、痛苦不堪。她們的生活因此而充滿了矛盾和困難，這些矛盾來自家庭與事業之間的衝突，來自不同角色所需時間的分配以及多方利益的取舍。上班族媽媽就像是在事業和家庭之間走蹺蹺板，很難在兩者之間找到一個合適的平衡點。由於時間和精力都相當有限，做一個事業成功的好媽媽必將會承受很大的精神和體力上的壓力，久而久之，就有力不從心，甚至精疲力竭之感。在矛盾中苦苦掙紮，在工作與孩子的問題上她們越來越迷茫，不知何去何從。
在我國素有“隔代教育”傳統，從某種程度上“隔代教育”能夠緩解職場媽媽的辛苦，但“隔代教育”不可避免的觀念和方法分歧，使得很多上班族媽媽不得不放棄這一選擇。更讓上班族媽媽煩惱的是，由於受大男子主義觀念的影響，很多現代老公依舊沿襲著“男主外，女主內”的傳統思想，認為相夫教子是女人的份內事。他們即使閑得發慌，也不願意去幫女人分擔點家務事，高興的時候還逗弄一下孩子，不高興的時候幹脆就趕孩子：“去，找你媽媽去！”結果，媽媽們辛苦工作了一天，回家來還要被家務和孩子纏得筋疲力盡，更別提還要對孩子進行教育了；即使有的老公能夠通情達理，能幫你分擔一點家務，可是婆婆卻未必看你的臉色行事：“一個孩子還照顧不好，以前我們四五個孩子不也都長大了！”一句話，讓上班族媽媽委屈滿腹，卻又無處訴說。
“隔代教育”容易寵壞孩子，招聘個保姆“安全成本”太高，似乎隻有親自照顧和教育孩子了，可這樣又意味著必須放棄謀生的工作，這是上班族媽媽們不願意接受的。
現代社會就業競爭十分激烈，找一份穩定的工作很不容易，而且買房、買車、孩子的教育費，以及居高不下的物價，僅憑老公一個人的工資很難支撐，更別說給孩子創造良好的學習和生活環境了。所以，不到萬不得已，上班族媽媽們絕不會輕易放棄工作。工作要繼續，孩子要照顧好，這是一個左右為難的境地，那麼，怎麼才能平穩兩者之間的關係呢？
其實，在我們現實生活中，有不少的上班族媽媽能夠處理好工作和教育孩子之間的矛盾。要知道，父母是孩子的榜樣，而媽媽對孩子的影響最為深遠，尤其是作為上班族媽媽，在塑造孩子的人格方麵有著重要的影響，因此上班族媽媽首先要持積極健康的心態，合理地安排工作時間和與孩子相處的時間，淡定從容地接納生活中所發生的一切。
作為一名上班族媽媽，職場女性麵臨的苦惱我大都經曆過。我要說的是，孩子與工作並不矛盾，不一定要在孩子和工作這個問題上做單選，也不一定非要恪守哪個先哪個後。對於上班族媽媽來說，最好是在順其自然的同時，分清不同時期工作和孩子的輕重緩急，合理安排自己的生活節奏，逐步提高平衡工作與孩子關係的能力，繼而獲得成就感、快樂感、滿足感和幸福感。
總之，教育孩子是個變化的過程的。它沒有一成不變的模式，也沒有適用所有孩子的固定標準。本書的宗旨，意在幫助處於困惑中的上班族媽媽們能夠理性地正視現實，在現有的條件下為上班族媽媽提供一些合理的、實用的幫助和建議。既要工作，提高生活質量，又要讓孩子得到最好的教育，工作和教子兩不誤，魚和熊掌兩者皆要兼得，這才是現代上班族媽媽追求的目標。同時，本書中總結了很多了上班族媽媽的成功經驗以及心得，希望與廣大上班族媽媽分享。
編者
§§第一章 上班族媽媽，兩個身份兩種角色