每一個上班的媽媽都會有同事，在平常的工作當中，也總有同事因工作出色而得到上級的獎勵。每到這時候，我們都會給同事鼓掌、伸出大拇指以示禮儀。由此一來，同事也會由衷地感到高興，並在以後的工作中幫助我們，與我們更好地合作，隻因，我們懂得尊重同事的勞動成果。在我們教育孩子的過程中，在麵對孩子一點一滴的成長時，我相信，每個媽媽都會不時地伸出拇指，這是對孩子成長的一種肯定，也是一種鼓勵。孩子得到媽媽的肯定和鼓勵之後，會更加自信，更加努力地探索未來，更重要的是使我們和孩子之間的親子關係，變得更加親近和溫暖。
可見，對他人多伸拇指，不但能夠提升自己在他人心中的地位，也有利於彼此建立良好的人際交往。那麼，作為媽媽，我們是不是從小要教育孩子多伸“拇指”，讓孩子從小就養成尊重別人的習慣呢？回答是肯定的，因為學會尊重別人，才能贏得別人的尊重。這會讓你的孩子受益匪淺。
上班的媽媽在單位裏會學到許多為人處世的道理，在同事成功的時候對他伸出一次“拇指”，那時候無聲勝有聲，一個動作就可以讓人對你另眼相待，也會讓自己在單位的人事裏，混得如魚得水。而如果想讓孩子以後走得更穩，飛得更高，那我們就必須從小培養孩子養成尊重別人的習慣，讓孩子在小時候就有一種優越於同齡人的心理素質，那麼，教育孩子多伸“拇指”就是一個很簡便的捷徑。
蘇佳是一家企劃公司的組長，進入公司之前，她就已經結婚了，為了工作，她和丈夫選擇晚幾年生育。然而，身為女人都會有母性，都想有自己的寶寶，特別是看到同事每天下班後都有孩子陪著，蘇佳最終沒有忍住壓在自己心底的衝動，於是，四年前她和丈夫有了一個孩子。
蘇佳是個工作狂，她的職業讓她的大腦要像天線一樣靈敏，要時刻保持在工作狀態。為能在工作的同時照顧好孩子，蘇佳想了一個兩全其美的辦法：那就是提高孩子的自主性。至於怎樣做，蘇佳還不是很清楚，她隻是開始嚐試從小事情做起，對孩子的每一次進步都給予肯定，然後教孩子懂得其中的道理。
因為企劃公司的淘汰率是全行業內最高的，要想在公司裏長盛不衰，就一定要搞好人事關係，每次公司召開員工嘉獎會議的時候，蘇佳總會用最熱烈的掌聲給同事一種肯定，並對著同事伸出大拇指。當蘇佳再次參加員工嘉獎會議的時候，她突然想：“如果多教育孩子伸‘拇指’，會有什麼效果？”於是蘇佳從此以後每次孩子做完事情就會伸出拇指誇孩子一番，孩子受到肯定以後，總會主動地為媽媽做一些事情。如果，最近，每當蘇佳下班回到家時，孩子就會拿一雙拖鞋讓她換上，然後對她說：“媽媽，您上班辛苦了，洗洗腳吧。”現在孩子變得越來越懂事。後來，在班級裏民主選班長的時候，蘇佳的孩子全票通過。連老師也說，蘇佳的孩子是他見過的最懂事、最贏得同學肯定的孩子。