但9月12那天下午，他實在經不住正如火如荼進行的歐洲杯足球賽的誘惑了，處理完手頭所有的事情，他偷偷地離開辦公室，找到一個有電視的房間，盡情地欣賞起自己喜愛的球隊精彩的表演。
半小時後，他帶著愜意，匆匆趕回自己的辦公室，似乎一切正常。驀然，他被桌子上的一張紙條驚呆了，那上麵寫道：格瑞先生，既然你那麼喜歡足球，我看你還是回家盡情地去欣賞好了。上麵是他熟悉的簽名——本公司老板威廉·斯通。
原來，就在格瑞剛剛離開辦公室十分鍾，許久不曾到下麵各部門走動的老板，很隨意地走進了他的辦公室，並在他的辦公桌前坐了十分鍾，卻一直不曾見到他的影子。於是，老板勃然大怒，毅然地辭掉了他這位很有潛能的中層管理者。
中年失職的格瑞後來又輾轉應聘了幾家公司，但始終未能找到適合自己的位置，收入每況愈下的他日漸潦倒下來。後來，竟長時間失業在家借酒澆愁，深深地懊悔當年的那次擅自離崗。
接替格瑞職務的是他的同事德克。當時，德克無論是工作經驗還是辦事能力，都明顯地遜色於格瑞。若不是格瑞被辭退，恐怕他一生都隻會是一個默默無聞的小職員了。
但15年後，德克卻成了擁有10萬員工、子公司遍布50多個國家的大集團副總裁，成了世界級的管理大師。
那天，德克在結束了耶魯大學的一場頗為轟動的講演，被人流簇擁著走到大廳門口時，他意外地遇到了已淪為乞丐的麵色蒼白的格瑞。
四目相對，格瑞黯然慨歎：“一切都是命運啊！”
德克輕輕地搖搖頭，堅定地補充道：“也許是命運，但問題的關鍵是把命運握在手中，還是失落在手外。”
格瑞和德克的經曆，告訴今天的職場人士——珍惜你的工作，堅守住你的崗位，不要自以為是地草率行事。須知：有時不經意的一個小小的閃失，也可能鑄成危及一生的大錯。格瑞擅自離崗半小時，喪失的不僅僅是一份好工作，還有一個個足以改變命運的重大機遇，乃至釀就了一生無法彌補的深深的遺憾。
成功的理由隻有一個
某廣告公司以非常優厚的薪水招聘設計主管，求職者甚眾。幾番考核過後，10位優秀者脫穎而出，彙聚到了總經理辦公室，進行最後一輪角逐。
總經理指著辦公室內兩個並排放置的高大的鐵櫃，為應聘者出了一道考題——請回去設計一個最佳方案，不搬動外邊的鐵櫃，不借助外援，一個普通的員工如何把裏麵那個鐵櫃搬出辦公室。
望著據總經理聲稱每個起碼能有500多斤重鐵櫃， 10位精於廣告設計的應聘者先是麵麵相覷，不知總經理緣何出此怪題，再看總經理那一臉的認真，他們意識到了眼前考題的難度，又都仔細地打量了一番那並排的兩個鐵櫃，有人還上前推推外麵的那個紋絲不動的鐵櫃。毫無疑問，他們感覺這是一道非常棘手的難題。
三天後， 9位聘者們交上了自己絞盡腦汁的設計方案，有的利用了杠杆原理，有的利用了滑輪技術，還有的提出了分割設想……但總經理對那些似乎都很有道理的各種設計方案根本不在意，隻隨手翻翻，便放到了一邊。
這時，第10位應聘者兩手空空地進來了，她是一個看似很柔弱的女孩，隻見她徑直走到裏麵那個鐵櫃跟前，輕輕地一拽櫃門上拉手，那個鐵櫃竟被拽了出來——原來裏麵的那個櫃子是超輕化工材料做的，隻是外麵噴塗了一層與外麵的那個一模一樣的鐵漆，其重量不過幾十斤，她很輕鬆地就將其搬出了辦公室。
這時，總經理微笑著眾人道：“大家看到了，這位蔣芸女士設計的方案才是最佳的——她懂得再好的設計，最後都要落實到行動上。”
如今已是該市著名廣告人的蔣芸，向我講訴完這段自己當年親身經曆後， 非常自豪地告訴我：當時，那9位落選的應聘者都心悅誠服地向我祝賀，因為通過這次考核，他們真切地明白了——失敗的理由可能會有許多，但成功的理由卻隻有一個，那就是行動遠遠大於思想。
關於成功，誰都可以擁有無數美妙的設想，但最終抵達成功峰頂的，卻是那些更善於行動的人。