我們建議青年人找新職位，先不要放棄舊職位。
還未實現的希望，誰都覺得異常甜蜜，急切求其實現。一旦實現，覺得非常新鮮，非常有趣，過了一段的時間，已不再新鮮，興趣自然降低，再過若幹時間，更覺得平淡無奇，對於現實，便感不滿。不滿現實，於是又產生新的希望。
不過我們要勸你，丟了現有的職位，非常容易，朝上辭呈，夕已批準。可是要找一個比現在好的新職位，卻非易事，即使機會湊巧，被你找到，最初以為比原有的職位要好，沒幾天便覺得一切不如從前：同事間的不易融洽啊，精神上的不愉快啊，工作的太機械啊，習慣的束縛太多啊，待遇不能與生活程度相應啊，於此，你必後悔，而後悔今已無及。原想“出於幽穀，遷於喬木”，結果是“下喬木而入於幽穀”。有時你的新職位，因業務本身的轉變，一天不如一天，從前以為大有可為的，現在卻變為毫無可為的劣勢，大有“早知今日，悔不當初”的感想。
所以有許多人對於自己的職位，主張守舊，主張少變，一生願意在一個機關內服務，不肯見異思遷。他們是抱定“知足不辱，知止不殆”的古訓，你也許認為他們是安於現實，沒有大誌。你的批評，不能說完全不對，但是調動服務機關，流弊也是太多。你決定要調動，絕不願意再守，那麼我們要勸你：還是用騎馬尋馬的方法。騎馬尋馬，如果不得新馬，還有舊馬，得到新馬，你且把舊馬扣在一邊，試試你的新馬，認為完全滿意，才放去舊馬，萬一覺得新馬不滿意，你仍可重騎舊馬。這種方法，對你而言，實屬有百利而無一弊。
說得具體些，就是你一麵尋找新職位，卻不要放棄舊職位。有了職位，再找新職位，想用你的人，覺得你有見識，旨在發展，而不在溫飽，對你的印象，當然頗好；放棄了職位，再找職位，想用你人，當你是失業群中的一份子，誌在溫飽，甚或疑心你有缺點，也許要探聽你所以去職的原因。你保持現有職位，對於新職位，可以從長考慮，有機會給你選擇，而不必急於求成，就是找到了新職位，如果可能的話，不妨先向原服務機關請假，把新職位嚐試一下，認為的確滿意，不須再加考慮以後，然後向原服務機關正式提出辭呈。這種辦法，在原服務機關當然有若幹不便，有人會說你服務道德太差，所以你在尋馬以前，應該特別賣力。做出更好的成績，亦可以為日後請假時作補償，這叫做“進思盡忠，退思補過”。
某甲在教育係統工作多年，迄今無多大發展，不免久靜思動，想換吸新的空氣。後來，居然被他尋到一個新的職位，他立即向原服務機關辭職，欣然走馬上任，誰知事不湊巧，新機關發生內部的變化，主事人臨時調動，他的新職位無法接手，於是變成兩麵無著落的僵局：舊馬既經放手，新馬又遭滑背，隻好退入失業群中去。多麼懊喪，精神多麼痛苦，連一家人的生活都發生了問題。如果他早知道騎馬尋馬的辦法，何至如此狼狽呢！“以銅為鏡，可正衣冠，以人為鏡，可知得失”，你當以某甲為鏡！