（1）打鐵趁熱，登門造訪
青年人去應聘的時候，如果已寄出自己精心製作的履曆表後，相信你已經成功了一半就等著電話響吧！
但是如果電話不響，可千萬別隻坐在家裏枯等，也許這封信寄丟了也不一定，如果真的喜歡這份工作，就去登門造訪吧！
可以先預約，試著去拜訪老板，這樣更能打動老板的心，而不是寄出履曆表後，就認為大功告成，應該“打鐵趁熱”，登門造訪。有時可能老板很忙，無法約定，你可以不請自到，厚著臉皮在辦公室門口等他的空檔。表麵上看起來很沒有禮貌，可是會給人一種“積極”的印象。老板往往同時欣賞很多人，不知如何取舍，但是，他會比較喜歡這種具有主動行動，對工作高度向往的人。
（2）投“老板”所好不是馬屁精
打聽公司老板的個性、喜好，這是我們找工作時尤其應注意的方麵。這雖是用點心機，卻無可厚非——如果你真正喜歡這份工作，就得要略加修正你的個性，去適應老板並投其所好，何況二十幾歲時的個性仍有很大的彈性。比方老板喜歡外向型的人，你就得強調這方麵的長處。這其實並不困難，到公司打聽一下，一般職員都會樂意告訴你這些。如果你連這點工夫都不肯下，如何能順利找到一份自己喜歡的工作？