行行出狀元,然而新行業未必比舊行業好多少廣你在一個機關內做事,起初總以為前途很大。過了若幹時間,認識了機關的真相,覺得個人發展的機會,並不如意料中的容易,其間還有許多人事上的關係,如私人方麵的特殊聯係,如老的職員占著不去。你要發展,先要打破這兩重難關,第一關也許有辦法,第二關簡直無法可想。
你要打破第二關,隻有三種可能:一是老職員另有更好機會,自動告退;二是老職員年紀已老,生活無憂,自動告老;三是禍生不測,修文赴召。地下修文權在閻王,自動告老事實很少,另有高就也很難得,因為業務穩定的機關,人事變遷極少,除非機關本身組織擴大,才有發展的機會。你是青年人,當然不肯守待機會,於是跳槽之心,油然而起,這原是人對發展前途的一念,論情無可厚非,但是須注意,業務穩定的機關,發展機會誠然較少,你的地位也較穩定,隻要不犯重大過失不會使你失業。想跳槽當然跳新機關,新機關富於變動,跳上去誠然容易,跌下來也極有可能——這是應該注意之二。
從甲跳到乙,從乙跳到丙,把你的服務機關,當作發展的跳板。認清一個機關的真相,既需若幹時日,弄好人事上的關係,更需較多的時日。剛才穩妥,又要跳出,你的工作成績,那能成立?你的才能那能表現——這是應該注意之一。
甲機關是一種性質,乙機關又是一種性質,丙機關更是一種性質,性質不同,彼此極少聯係,你的跳槽無異打斷你的工作經驗,是否值得還須加以考慮。
如此說來,跳槽不是個簡單問題,你如考慮了上述三點,還是堅持跳槽的話,我要勸你:要跳到同一性質的機關!你的工作資曆,可為新機關所認可,你的地位,易於升高,你的資格,在同業中可以漸漸成為前輩。不是同一性質的機關,最好還是不跳。如果你還想要跳,那麼我再勸你:你要把握同性質的工作,不是同性質的工作,你的工作經驗,不會累積,又須重新學習,且學的都是皮毛,使你自己成為淺嚐即止未能深造的人。比如掘井,掘這井,掘那井,都是不及泉的廢井,不要說地位無法升高,萬一跳失了腳,新機關倒閉,你便陷入失業群裏去,嚐那失業的苦痛,才是大不劃算的!所以你的跳槽與一生成敗有關,不能不特別慎重。
比方自己是研究人事管理的,到甲機關,到乙機關,都是主管人事,工作經驗還能聯貫,而亦可從各方麵多得些人事上的經驗,似乎還有所益。但是同樣的職位,地位不會提高,至少可以稍稍改進自己的物質待遇,升高雲雲,原是夢想。
假若你的跳槽誌在改行,那麼要勸你,行行出狀元,新行業未必比舊行業好多少。你要升高,未必沒有困難;所有的困難,未必減少。如果你的考慮之點,自以為不成問題,你也得仔細研究,這個機關,是否有發達的希望?資力如何?主管人如何?目前進展如何?社會的需求如何?你才可跳槽。