行行出狀元，然而新行業未必比舊行業好多少廣你在一個機關內做事，起初總以為前途很大。過了若幹時間，認識了機關的真相，覺得個人發展的機會，並不如意料中的容易，其間還有許多人事上的關係，如私人方麵的特殊聯係，如老的職員占著不去。你要發展，先要打破這兩重難關，第一關也許有辦法，第二關簡直無法可想。
你要打破第二關，隻有三種可能：一是老職員另有更好機會，自動告退；二是老職員年紀已老，生活無憂，自動告老；三是禍生不測，修文赴召。地下修文權在閻王，自動告老事實很少，另有高就也很難得，因為業務穩定的機關，人事變遷極少，除非機關本身組織擴大，才有發展的機會。你是青年人，當然不肯守待機會，於是跳槽之心，油然而起，這原是人對發展前途的一念，論情無可厚非，但是須注意，業務穩定的機關，發展機會誠然較少，你的地位也較穩定，隻要不犯重大過失不會使你失業。想跳槽當然跳新機關，新機關富於變動，跳上去誠然容易，跌下來也極有可能——這是應該注意之二。
從甲跳到乙，從乙跳到丙，把你的服務機關，當作發展的跳板。認清一個機關的真相，既需若幹時日，弄好人事上的關係，更需較多的時日。剛才穩妥，又要跳出，你的工作成績，那能成立？你的才能那能表現——這是應該注意之一。
甲機關是一種性質，乙機關又是一種性質，丙機關更是一種性質，性質不同，彼此極少聯係，你的跳槽無異打斷你的工作經驗，是否值得還須加以考慮。
如此說來，跳槽不是個簡單問題，你如考慮了上述三點，還是堅持跳槽的話，我要勸你：要跳到同一性質的機關！你的工作資曆，可為新機關所認可，你的地位，易於升高，你的資格，在同業中可以漸漸成為前輩。不是同一性質的機關，最好還是不跳。如果你還想要跳，那麼我再勸你：你要把握同性質的工作，不是同性質的工作，你的工作經驗，不會累積，又須重新學習，且學的都是皮毛，使你自己成為淺嚐即止未能深造的人。比如掘井，掘這井，掘那井，都是不及泉的廢井，不要說地位無法升高，萬一跳失了腳，新機關倒閉，你便陷入失業群裏去，嚐那失業的苦痛，才是大不劃算的！所以你的跳槽與一生成敗有關，不能不特別慎重。
比方自己是研究人事管理的，到甲機關，到乙機關，都是主管人事，工作經驗還能聯貫，而亦可從各方麵多得些人事上的經驗，似乎還有所益。但是同樣的職位，地位不會提高，至少可以稍稍改進自己的物質待遇，升高雲雲，原是夢想。
假若你的跳槽誌在改行，那麼要勸你，行行出狀元，新行業未必比舊行業好多少。你要升高，未必沒有困難；所有的困難，未必減少。如果你的考慮之點，自以為不成問題，你也得仔細研究，這個機關，是否有發達的希望？資力如何？主管人如何？目前進展如何？社會的需求如何？你才可跳槽。