（1）良禽擇木而棲
青年人到新公司上班，要先問自己：在這公司能學到什麼？是不是合乎自己的專長、興趣？先想個人的發展，找出自己的定位（是否能在此職位上獨挑大梁，並成為公司中不可或缺的角色？）然後也要考慮到公司的前途。如此便能衡量自己能否發揮所長，隨著公司成長，進而與寫公司合而為一。
你又應注意隨時檢討個人的發展是否有與公司的成長保持著密不可分的關係，若有偏離需及時修正。很多人每天隻知埋頭苦幹，卻從不在意公司整體的發展狀況是否與自己理想相異。良禽應擇木而棲，一個有理想與抱負的青年需投入一家朝氣蓬勃、前景光明的公司，才能相得益彰，發揮所長。
（2）先有伯樂，後有千裏馬
跟對老板後，你就會即將擁有成功，但是如果你的老板工作草率，對員工又漠不關心，也不可能成功。一旦發現老板無所作為，而他當老板又是無法改變的事實時，隻有換工作了。相反的，如果跟著一個衝勁十足、努力上進的老板，他會帶著你一路往上爬。
（3）讓老板認識你
要讓老板器重你，就要先找機會讓他認識你。辦公室裏少則數十人、多則數百人中，要讓老板對某一個職員特別注意是很不容易，而你要怎麼做呢？
首先，想盡辦法知道老板每天在工作中想些什麼。你一定要觀察老板需要些什麼？最頭痛的是什麼？工作的時候不能光是動手，還要動腦，要做到“手腦並用”。
葉凡教授還記得有一次在辦公室的走廊遇到老板，他立刻逮住機會問他說：“我們辦公室裏這件事情，是不是讓你很頭痛？”他笑了笑後靜默不語，他就說：“對於這件事，我能夠給你一個建議。”他當然既好奇又很驚訝，也給了他一抒己見的機會。
良機當前，你的回答絕不能太離譜，這就靠你平日善用“三力”（觀察力、想像力、判斷力）才能正中下懷。通常，在沒有百分之百把握前，千萬不要輕舉妄動，否則無功而返，不僅打擊自己的信心，下次你再看到老板，也會猛吞口水、結結巴巴，造成一錯再錯，永遠喪失了機會。
（4）以“禮貌”來打動老板的心
要想博得老板的青睞，還有一招，便是以禮貌去打動他的心。
“禮多人不怪”，中外皆然。你不妨從今天起試試，在辦公室中有意無意地製造機會，多跟老板打打招呼，問聲好，而且要持之有恒，如此，他自然會對你產生好感。進一步要利用恰當時間在恭敬問好之後，即以輕鬆大方的態度與他閑聊兩句家常，就這樣，你已經做到了多數人之所不能，而與老板間的距離因而迅速拉近了一大步。
不要小看一點點善良的“小動作”，它能帶給你意外的“大收獲”！