年輕人要做到這一點，應該先處理好同事間的關係。
倘使你向來依傍權勢，一人得道，當然雞犬升天。踏進一個新機關，一竅不通也好，胸無點墨也好，什麼職位部可以濫於其間。你的為人，頤指氣使也好，目中無人也好，坐領幹薪也好，任意胡幹也好，大樹不倒，猢猻不散。你的大樹是否永遠不倒？那不必管他，你總是個攀龍附鳳的人物。
倘使你是靠本領來獲得新職，一時感到人地生疏，應該想法把人與人之間的關係處理好。否則你是孤伶伶的虱處其間，即使有好學問，好能力，好經驗，也苦於英雄無用武之地，甚至感到苦悶煩惱，因此而失望灰心，覺得是“鳥獸不可與同群”，遂生悵然的情緒。很多飽學之士到處不能得誌，這完全是因為他們缺乏與人交際的本領，無法應付比較複雜的環境所致。
我們主張，初入新機關應先結交上司。好象名角上台，幾天打泡戲，特別賣力，確能叫座，因此獲得上司的信任，並留心機關的缺點，隨時提出改革的建議，更可多利用機會，隨時與上司接近。但是你須注意，一個機關，自有其特殊情形，內情未曾熟悉，工作易打折扣，雖然特別賣力，成績未必佳妙，想在短時間內獲得上司信任，談何容易！內情未曾熟悉，安能得其病根？率意提出意見往往成為隔靴搔癢之說，未能表現你的能耐，反而顯出你的淺薄。
你既是新來人物，同事對你自然特別注意，三日一動，一顰一笑，暗中都有人監視。你對上司走動太勤，說話太多，更易惹起同事的妒忌，上司未能聯絡，新敵樹得太多，這不是太危險麼？獲得新職，是獲得據點，要站牢據點，當然要做化點為線的工作——比方一株樹木，必須枝根密布，才經得起大風的搖撼。因此我們勸你先把同事間關係處理好，或是執新進之禮，多多向同事討教，或者利用公餘，很自然地與同事閑談，或者花少許金錢，做一次小東道，或者利用機會多多學習，或者參加同事的業餘娛樂，一麵聯絡感情，一麵探聽機關的真相。很巧妙的表示，能使同事的心理不複存新舊的界限，進一步使同事在上司麵前多說你的好活，造成了這種良好的環境與空氣，你的枝根密布了，上司對你的信心也會增加了。
倘使你的新職，位置較高，在上任之前應該先行安排提高自己地位的工作。比方你去銀行當經理，事前拉點存戶，如係銀行開幕時上任，更要拉點掛紅存戶，約定許多上任送禮的知名人物。上任之日，由你介紹的存戶紛至遝來，送禮的知名人物又來道賀，捧足你的台型（很有麵子的意思）。同事對你的印象，自然很好，以後做事自較順手。最要不得的是於上台前默默無所舉動，與普遍人員一般無二，第一個印象便不高明，以後的開展自較困難了。
以上種種辦法是第一炮，接著再放第二炮，還是要著手聯絡同事的感情，好在你的位置高，隻要虛懷若穀，能夠禮賢下士，比小角色進新機關，要容易得多。總之，做人應該有手腕，手腕要運用得巧妙，一帆風順，勝券可操！