（1）不斷接受挑戰，才能更上層樓
葉凡教授曾對我們說，剛到彭韋伯公司麵試時，他相當仔細去聽老板的每一句話，也就公司未來的發展，提出個人看法，老板對他的印象自然十分深刻。
在這裏，他憑著自己的努力，從一名小小的投資顧問做起。記得在剛開始的時候，他常會在半夜驚醒起來，冷汗直流，喃喃自語地說，沒有達到業績目標怎麼辦？
但也由於他的好勝心，更堅定了“要在這個圈子出頭”的信念。慢慢地，經過一年多披星戴月，啃著麵包打電話給客戶的日子，他終於被人家稱為業績驚人的“天王巨星”。
就在同時，全世界最大的美林證券公司聖荷西分公司來挖角，他整整考慮了半年，決定到美林。主要原因之一，在於這家公司是美國最突出、最大的證券公司，以前他曾去應聘過，他們沒有理睬他。於是有一股衝動，想去證明他們當初不要他是錯誤的。
他曾和美林的分公司總經理開了個玩笑，說當初覺得我沒有出息，現在為什麼反倒要重金禮聘他，他說：“就跟選股票一樣，人總是有看走眼的時候嘛！”既然希望成為一個最優秀的投資顧問，就應該要到最富挑戰性的公司去，才能表現自己是最頂尖的。也就是完美主義和麵子問題促使他下了這個決定，即使彭韋伯公司給了很好的機會，老板對他也不錯，他也隻好拜拜，去接受新的挑戰了。
（2）坐等機會不如創造機會
教授在美林公司時，經過一段時間的學習與適應後，由於業績突出，他被擢升為資深投資顧問。才過了不久，他便已不再安於此位，想一舉晉升分公司總經理。
這個想法在當時是破天荒的——能打入美國證券界的華人本就屈指可數，遑論位居高位的總經理職位。但是，這卻是他的首要目標。
想在人才濟濟的公司中“三級跳”很不容易，尤其是做現成分公司的總經理，是美林公司眾多傑出管理人才的美夢。以他仍然年輕、資淺，簡直是難如登天，除非他能想到具有說服力的點子，替公司創立一個意義待殊、有發展潛力的新分公司。
加州矽穀的亞商工程師很多，經濟環境也非常好。如果他能由各地網羅一批華籍或是亞洲籍的投資顧問，專門為這些客戶服務，那美林公司一定能在矽穀奪得一席之地。他的分析報告，立刻引起了老板們的興趣，在他們的熱心支持下，他終於搖身一變，成了新分公司的總經理，遂了他多年來的願望。
“坐等機會不如創造機會”，我們再度從這位朋友身上得到了證明。