（1）創業越早越好
白手起家的創業家，一直是我們最佩服的。這種人總是在大家存疑的情況下，力排眾議，以無比的決心及信心達成目標的。他們可說是最能將想像力、判斷力及觀察力發揮得淋漓盡致的一群人。
加州的矽穀，一直是孕育年輕人創業的搖籃。一群群工程師，放棄了大公司的高薪高職，前仆後繼，紛紛出來自組公司。
據我們的觀察，這些人的特點都是利用年紀輕輕時的衝勁與過人的定力，一旦做了，就如同卒子過河般，抱著隻能進不能退的決心，全心投入。
（2）掌握創業的五個黃金階段
我們把創業依照年齡分為五個階段：
①首先是二十四歲到二十九歲，我們稱做“工作嚐試期”。
在此時期要盡量去摸索、嚐試各種工作，畢竟實際與理想總會有所差距。常聽一些剛做事的年輕人抱怨工作不如意，甚至一些年紀不小的人，還會抱怨：當初如果怎樣、怎樣，現在就會如何、如何。其實，如果到了最後還在發牢騷，就太晚了。我們要勸所有的年輕人，這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，不斷地換工作！例如不喜歡老板、或是覺得工作不如想像中好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什麼就做什麼，千萬不要約束自己，明知工作不適合，卻沒有魄力站起來辭職，許多人工作不順暢，仍一直耗著，得過且過，慢慢地就掉進了隻為工作而工作的陷阱。
對很多人而言，不換換工作有時還真不知道自己最喜歡的是什麼。比方讀商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做金融分析師，也可以做商務行政的事。如果不多嚐試，老是在第一份工作上原地踏步，豈不可惜。因此要好好利用這五年去發掘自己，如能從中得到啟示，便已在通往成功的路上邁了一大步。
②二十九歲到三十四歲，我們稱做“奠基期”。
孔子強調“三十而立”是很有道理的。到了這個時候還不知道在幹些什麼，就要拉警報了。你在二十九歲前找到了一個真正適合自己誌趣的工作後，下麵的五年你必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎。我們認為這是年輕人在創業階段中最重要的一環。
一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的端倪，潛力還無法發揮，甚至仍在摸索、彷徨的話，根據專家指出，這個人的“前途”大致已定。
③三十四歲到三十九歲這五年，我們稱之為“衝刺期”。
在這時期，無論體力、腦力都達到最顛峰的狀態，這時已經奠定了基礎，可以在最擅長的工作崗位上好好衝刺，充分發揮。據我們觀察，真正有實力的人，到這一階段幾乎已可獨當一麵，成為高級主管了。
④三十九歲到四十四歲，我們稱為“發揚光大期”。
這時衝刺已經結束，正邁向成功之途，所以要將奮鬥的精神發揚光大，將工作的層麵擴大。
⑤四十五歲以後則進入“享受期”。
此時並不是什麼都不用做了，而是在享受人生的成果。同時要準備將工作經驗傳授給下一代。當然，一方麵你在工作崗位上仍要貢獻智慧，另方麵則要花很多時間去培育子女或訓練員工。
以上五個階段環環相扣，走在其中，青年人必須隨時警惕自己，確實扮演好每個階段的角色。