關注他人的變化並迅速作出表揚或讚美，有時並不在於讚美的本身，而在於使對方感受到他受到了重視。
如果你細心觀察一下，你就會發現，每個人每天都會有新變化、新內容。人的優點也是隨處都可找到的，從人的心靈、思想、學識、精神麵貌到工作態度、業績、語言、穿著打扮等，可以說每天肯定都有新的變化。
美國瑪麗·凱化妝品公司的總裁瑪麗·凱在總結其成功的經驗時說：“讚美，是管理人員鼓勵部屬的最佳方式，是所有激勵手段中效果最大的一種！”
有一位新來的推銷員，他在第一次、第二次展銷會上都沒有完成指標，第三次展銷會上超過指標60美元。瑪麗知道後，立即找他談話，並讚美他：“你工作很努力，進步很快，這次你已超過指標了，不容易！”這位推銷員聽了公司總裁的讚揚，心裏甭提有多高興，受到了極大的鼓舞。隨後，他將全部能量投入工作，不久，在第四次展銷會上，他就大大超過了指標，獲得大獎，名字也上了光榮榜。
仔細觀察一個人的變化可能還算容易，但是，要麵對眾多的人時，就可能應接不暇了。如何輕而易舉地察覺到他人的變化呢？不妨從以下幾點來學習。
1、從交談、傾聽中獲得消息自己的觀察畢竟有限，要善於從其他人，包括你所讚美的人中獲取信息。通過相互之間的交往、日常聊天等獲得信息，而有機會在第一時間得知消息的人會近水樓台先得月，有可能會成為第一個報告喜訊的人，此時的讚美效果最佳。
2、他人的職位、工資、年齡等的變化他人與自己有時存在著利害衝突，但隻要冷靜對待就可以了。對於職位、職稱的變化，可以通過稱呼來表達。職位的升遷往往在醞釀之中時，大家熱心，而塵埃落定反而會顯得冷清。不要過於拘謹，還是應當讚美恭賀一番的。工資則屬於私人秘密，在對方或公司公布後再作反應也不遲。多一歲有多一歲的經驗，借此向他人祝賀生日快樂也是一種讚美方式。
3、他人業績的變化業績的好壞直接關係到企業的利益，往往上司更注重這一點。對他人取得的成績給予一定的獎勵或讚譽。同事、上下級之間也可以關注，但要小心一些，防止誤入歧途，要端正心態地去讚美。
4、環境的變化每天注意你所處的環境的變化，有益於發現他人的變化，因為環境是由人創造的。
小王早上到辦公室，感覺有些異樣，發現窗台上多了一束鮮花。“這是誰帶來的，看到它我的精神立即就來了！”這樣的話已經將讚美寓於言中了。
關注他人的變化並迅速作出表揚或讚美，有時並不在於讚美的本身，而在於使對方感受到他受到了重視。
俏皮的稱讚方式使人顯得幽默、年輕且充滿活力這種讚美方法雖然能給人耳目一新的感覺，但它並不是處處都適用。在一些很正式的場合（如會議、報告會等場所）是不適合這種稱讚方法的。因此，我們在使用這種讚美方法時必須注意地點、人物、時間等因素。
大多數人都認為讚美就是用褒義詞盡量唯美地去誇讚。其實也不完全是這樣，讚美貴在自然，它要求的是一種感情的自然流露。隻要你覺得能夠讓對方知道自己的敬佩之情，對方開心，自己也開心，那就足夠了。
你的朋友得了獎狀，你可以嬉皮笑臉地對他說：“這麼大的獎狀你分我一半好不好？”也可以說：“即生我，何生你。”還可以故作生氣，道：“你再這麼風光下去，不是叫我沒臉活啦？”等等。
你的同學勤工儉學，賺了一筆錢，你可以“威脅”道：“好小子，不請客你就別想活了。”或“哥們兒，了不起！雖然比起我還差那麼一點點。”等等。