問：首先非常感謝您今天晚上帶給我們精彩的演講，我從資料上看到你是1982年加入HP，你一直沒有離開HP，你怎麼會堅持這麼長的時間在這一家公司，而沒有去嚐試另外一家公司呢？
答：你這個問題非常好，我曾經想離開HP，而且不是隻有一次。我有想嚐試新東西的衝動，但是我們在做選擇的時候，可以勇於嚐試新的東西，但這不代表它沒有範圍。每個人有每個人的範圍，像我去學飛行一樣，有很多人跟我講太危險了，可是這是你自己的標準。當然如果你的範圍越寬，你的選擇就越多。所以在HP這麼長時間裏麵，我第一次想離開HP是我擔任分公司經理的第3個月，那時我想離開，因為我覺得我不是一個好的經理，我覺得很多關於人的問題我沒有辦法處理好。因為以前我在分公司做了6年基層工作，那時候我有很多兄弟姐妹，大家都是非常好的朋友，也是非常好的同事，我變成他們的領導以後大家忽然間變得非常疏遠，我那個時候不理解。
但是我沒有離開的原因是，到底我們所追求的是什麼？通常我要離開一個工作的時候，我要思考離開的原因會不會在下一個工作上重複發生。我有一個同事要離開，我就問他你為什麼要離開這家公司，你離開的原因會不會重複到下一個工作上。如果這樣你就要想一想，在目前的工作上麵你先把問題解決，再理性地去選擇。所以這麼多年來我反思的結果發現，這家公司太大了，有太多我需要學習的地方。就像我換了10個職位，換了18個領導，也像換了18個公司一樣，每天都有要學習的東西，因為這樣我就沒有離開公司，但是不代表你這一輩子都是這樣的，我很慶幸我因為偶然的機會接觸到HP、加入HP，它對我的工作、我的人生，還有我的家庭都起到了很大的影響。
問：我一直都希望有一個能夠跟您交流的機會，我知道您一直在不斷努力和奮鬥，你這樣不停地工作，是否有一種精神動力，激勵你不斷努力和進取？
答：有的，我覺得人生的過程裏麵有三個階段：第一個階段，像各位一樣，你們正站在同一個跑道和同一個起跑點，正準備開始鳴槍起跑。在這個階段裏麵，你就往前衝，如果你有同學多賺1 000塊錢，沒有關係，你認為再過半年我就追過他了，有同學比你早做經理，沒關係，再過半年我也做到經理。第二個階段是，人生最黑暗的時候，你會奇怪：他在學校裏麵成績比我差，念的也不是熱門專業，他的錢賺得卻比我多，他隻不過是運氣好一點，這個時候是不一定的。但是一般畢業10年以後，這個時候你開始反思，為什麼楊元慶年紀這麼輕可以做到這麼成功，為什麼我是這樣子，他是那樣子，您會進入第三個階段，原來我們是不應該在同一個跑道上麵的，你要作出自己的選擇，你要選擇什麼跑道，你要有不同的速度，你要有不同的比賽，你會作出不同的選擇，而這時候你人生的價值觀會發揮很大的作用，這個價值觀會經過長年積累下來的。
清華大學的一個特點就是追求完美，你們可能沒有這樣的同學，我可能有，就是考60分就回去開PARTY慶祝的，有人考99分還痛哭流涕，你不曉得，但是每個人心中都有自己的標準，這個標準決定最後你選擇什麼跑道。有些人覺得我賺10萬塊人民幣就該退休了，有些人覺得隻做到中國區總裁不夠的，要做到全球總裁。有些人說創業一家公司不夠，應該走向全球，這是在第三階段你們做出的選擇，所以你們就從現在開始，問一下你們自己，我想誰都會看出一些端倪：你們會做出什麼選擇。再過10年，四十不惑，你在這個階段要什麼？在這個過程裏麵培養一個健康和正確的價值觀是非常重要的，而一家好的公司會給你好的正確價值觀，你這一生碰到好的領導、朋友會給你好的價值觀，點滴在心頭，你自己累積下來，作出你的選擇。我的選擇是我適合做職業人士，我清楚知道我的個性、我的專業、甚至是我的脾氣，可能留在HP會好一點。我有一群這麼好的同事，他們就像朋友一樣，我覺得非常好，我覺得自己的家庭，兩個孩子，我太太跟我認識這麼長時間，我們之間有一種創業的革命情感，所以我覺得到目前為止這是我自己的選擇。我如果創業可能什麼都改變了。