麵臨改革大潮，女性就業遇到了危機，但我們也應看到，又恰恰是改革給女性帶來了更多的就業機遇和選擇的權利。科學技術的廣泛應用，產業結構的調整，家庭服務業的發展以及五天工作製的實施，為廣大女性提供了廣闊的職業崗位和更多地參與社會勞動的條件。人事製度及勞動製度的改革，使女性選擇職業、轉換職業成為了可能，雙向選擇就業機製的確立，使女性自主擇業成為現實。用人單位可以選擇你，你也可以選擇用人單位，特別是近幾年來，女性的競爭觀念和進取意識在經曆了失落感之後，得到了前所未有的加強。並逐漸擺脫了過去束縛女性發揮自身聰明才智的框框，激勵越來越多的人依靠自己的努力，同男子進行平等的就業競爭。
1982年，我國16—54歲女性就業人口占同齡女性人口的89%，1990年上升到92%，反映了改革開放以來，越來越多的女性人口參加社會生產勞動的趨勢。與此同時，女性就業的職業結構也發生了變化，同1982年相比，各類專業技術人員、國家機關、黨政組織負責人及辦事人員等從事腦力勞動的女性從5.45%上升到6.67%，商業性工作者及服務性工作人員的比重從4.32%上升到5.87%，從事其他體力勞動的女性從90.14%下降到87.31%，女性科技人員在全部就業人口中的比例由1982年的1.34%增至2.40%。盡管女性就業的職業結構變化幅度不大，但反映了女性職業結構變化的大趨勢。
現代經濟的發展一個明顯的趨向是勞動力大量從重型產業向輕型產業轉移，從體力型產業向知識型產業轉移，從物質產品型產業向服務型產業轉移，即都在向著女性優勢或男女平等的方向轉移，除了一部分傳統的重負荷“男性型”產業而又沒有經過技術更新，不適合女性外，大部分職業領域都為女性就業創造了大量的就業機會。近幾年，不少被傳統產業“淘汰”的女性，因“禍”得福，在更適合自己的崗位上發揮出了應有作用。人類勞動就業到了一個曆史的轉折點，文明進程將使勞動就業的性別差異日益弱化，男性就業絕對優勢的時代已走向終點，一切有前途的職業都是向女性開放的職業，改革為女性的發展提供了前提；但要充分發揮女性的優勢，使之成為推動社會前進的力量，還需要每一個女性主體意識的覺醒和創造力的解放，特別要做到以下幾點。
1.改革就業觀念
過去習慣於向國家伸手要工作，坐在家裏等工作，好象隻有國家分配的工作才算就業，這種舊觀念在一部分人的頭腦中至今仍根深蒂固。競爭機製引入就業領域後，從國家包分配到自謀職業，首先需要確立就業競爭的觀念。其次，要樹立多渠道就業的觀念。在全民企業工作是就業，在集體企業、私有企業是就業，從事個體勞動同樣是就業，從事修理、飲食、理發、剪裁、家庭服務等勞動都是就業，就業崗位和就業途徑是多種多樣的，關鍵在於要具有現代的就業觀念。