在麵談過程中，招聘者會向你提出一係列的問題，麵談也主要圍繞著這些問題而展開的。對方通過你回答的內容、態度和方式，對你作出判斷。問題盡管是招聘者提出的，但如果你預先知道他會提哪些問題以及他希望得到的答案是什麼，你就能掌握麵談的主動權，就能在招聘者麵前有理有據地陳述你適合這項工作的各種理由。
麵試或麵談過程常被問到的問題有哪些呢？專家們發現大約有三百多個問題是用來了解求職者的。有的問題出現得頻繁，有的問題隻有在特定的情況下才出現。以下11個問題幾乎在所有麵談中都會被問到的，分析招聘者提出這些問題的目的，以及如何回答這些問題是麵談成功所不可缺少的。
“你對本單位了解嗎？”
麵談言歸正傳之後，對方很可能首先向你提出這個問題。這個問題似乎很簡單，實質上通過這個問題對方可以了解你對這一工作是否真的有熱情、有無責任心、決心及認真程度等。
如果你對該單位的曆史、現狀、規模、業務、產品、服務等了如指掌，說得出該單位的優點和特點，甚至知道各部門主要負責人的姓名，這樣就會非常有力地使招聘者相信，你是一位對該單位有興趣、工作認真、有能力、有責任感的人。由於你對這個單位的喜歡和了解，也縮短了你與招聘者的心理距離。
對招聘單位的評價要謹慎適度。不要過於理想化，因為任何單位都不是十全十美的，否則會給人太幼稚的感鞏。能提出一些改進的建議是最好不過的了。但要倍力注意，不管你是一位多麼有能力有優勢的求職者，也不能以“救世主”的麵貌出現，那樣隻能斷送你的成功機會。
“談談你自己的情況”
不管問題以什麼樣的形式提出來，麵談時的自我介紹都是必不可少的。遇到這樣的問題，既不能過於自尊，也不能過於謙虛。有些人不習慣在別人麵前談論自己的能力或者顯得靦腆，這是缺乏自我推銷能力的表現。你隻要意識到介紹自己就是推銷自己，就不會有難堪的感覺，通過你對這個問題的回答，對方可以了解你的自我意識能力。因此，介紹自己要建立在分析自己的基礎上。
對這個問題的回答，不能拐彎抹角、躲躲閃閃，最好用直接的方式通過正麵內容來回答。比如說你應聘的是教師工作，除了介紹自己的基本情況及興趣、愛好、個性特點外，還要重點介紹自己的能力，你可以這樣說：“別人都說我最適合當教師，因為我講課能抓住學生的心理，懂得學生喜歡什麼樣的教師……”再補充一些具體事例，使你的話得到事實的證明。隻要你說得有道理，就別擔心那是自吹自擂，但是要記住，隻談與作有關的內容，並且適可而止。
概括地說，介紹自己時要注意以下幾點：
①隻講正麵的事情；
②用具體事例、具體成績來說明；
③介紹的內容要集中在與這一工作有關的資曆上；
④簡單清晰，不要超過三分鍾；
⑤介紹完後，問問對方是否還需要了解其他內容；
⑥講優點和成績要實事求是。
“你的應聘動機是什麼？”
這個問題幾乎每次麵試都會被問到，它是評價求職者的標準之一。如果對這個問題的回答不準確，會影響對方對你的評價。
回答這個問題，最好要委婉一些，太庸俗或太冠冕堂皇都不合適。最好能根據招聘單位的情況，結合本人的特長來回答。通常情況下，人們總是傾向於選擇待遇高、福利好、工作穩定、條件舒適和有發展前途的工作單位。如果你的真實動機也是如此，並且直接談出來，往往給人一種庸俗的感覺，還會認為你缺乏進取精神，從而降低了自身的吸引力。如果你能對招聘單位進行解剖分析，闡述自己的觀點，然後結合自己有何種特長和作用，就會大大增加說服力。如果能始終圍繞發揮自己特長和為社會多做貢獻來回答這個問題，就會給人一種事業心強的印象。總之，回答這個問題要給人一種積極奮進的感覺，表示願意到該單位來學習更多的知識和技能，更多更好地幹工作，並努力為事業的發展做貢獻。