媒體上密密麻麻的招聘啟事給了求職者更多的選擇機會，每一則啟事中都有這樣一條注解：將電子版簡曆發至指定郵箱，然後由人力資源部門進行初選。名企的資深人力資源經理經過對千萬條應聘簡曆的綜合分析，得出以下條金科玉律，求職者不可不讀。
1、內容要真
不管你的能力、經曆如何，簡曆的任何一部分都必須真實。否則一旦造假穿幫，不僅肯定失去這個單位的錄用機會，甚至在這個行業都無法立足，因為每個領域的圈子都很有限，一個道德有瑕疵的人是不受任何單位歡迎的。
2、目標要明
申請大公司職位時，一定要在簡曆最醒目處明確表述自己希望的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”，然後從專業、技能、經驗、興趣等方麵分析你這些選擇的理由。對職位沒有明確目標的申請者肯定是第一輪被淘汰對象。
3、簡曆要簡
人力資源專員每天要閱讀大量簡曆，一般在第一輪初篩時，看一份簡曆平均隻有30—40秒，所以簡曆最多不要超過3頁，否則很容易令人失去耐心。
4、介紹要“偏”
求職者恨不能將自己的“豐功偉績”無一遺漏地寫進簡曆，這是極不明智的做法。其實，你隻需要描述與自己應聘職位相關的經驗和經曆即可。麵麵俱到的簡曆會讓人覺得你的特點並不突出。
5、證書要“丟”
初遞簡曆時千萬不要附帶證書，因為那樣會分散人力資源專員的注意力。正確的做法是：在用人單位通知你參加筆試和麵試時，再帶上那些與申請職位相關的證書，以作為你勝任此任的憑證。