千人一麵的簡曆，如出一轍的回答，逼迫有些用人單位在招聘時，為了確保不以貌取人，選出真正人才，另辟蹊徑，用各種偏題、怪題考查求職者的真實水平和應變能力。以下四種特色考題求職者不可不知，因為一句不經意的閑聊可能就是經理對你的測試。
1、不宣而考
一家公司招聘業務員，中午時分，經理留下10位入圍者就餐。下午複試，午餐中表現活躍的三位應聘者勝出，而悶悶不語的另七位落榜。經理解釋，業務員需要良好的溝通能力，如果就餐時一言不發，或者因為領導坐在身邊而無所適從，怎麼可能拓展業務？
2、看崗定調
一位大學畢業生參加公務員麵試，主考官提了一個“請回答l+l=？”的問題。這位畢業生胸有成竹地答道：“您需要它等於幾就等於幾。”結果被淘汰。考官解釋：這是一道類似腦筋急轉彎的問題，在很多場合是被當做笑話說的，證明應聘者的機智，但這位畢業生忽略他所選崗位的職業特性。如是企業營銷崗位，如此回答無可厚非，但公務員的基本素質是實事求是，這樣回答無疑背離了公務員的崗位標準。
3、話裏有話
求職者需要特別注意的是，麵試官和你的每一句對話都是職業使然，他們不可能浪費一分鍾時間與你漫無目的地聊天。因此，你必須時刻提防其中的“陷阱”。比如他看似無心地問：“你是怎樣來的？”實際上是在測試你對交通路線的熟悉程度或者是否具備操控機動車的能力。又如“你覺得本屆歐冠的最佳射手哪個球進得最漂亮？”這其實是在考查你簡曆是否注有水分？因為你在“業餘愛好”一欄中填了“踢足球”，試想，一位足球發燒友怎麼可能對精彩絕倫的歐冠沒有自己的見解？
4、跑題之題
一家大型養老院招聘管理人員，筆試試卷有這樣一道填空題：“我母親的生日是”。有人質疑：這不是嚴重跑題嗎？母親生日與求職何幹？院長回答：養老院工作需要格外的愛心和孝心，如果連母親的生日都不知曉，愛心、孝心何來？