在全市範圍內開展為期三個月的幹部作風集中整頓，這是市委根據當前形勢發展要求和幹部隊伍現狀，從實踐“三個代表”重要思想的高度出發，努力創建廉潔勤政、務實高效機關，推進榆林經濟社會跨越式發展而采取的一項重大部署。我們必須從思想上高度重視，認真搞好開發區係統的幹部作風集中整頓工作。
（一）開展幹部作風整頓，是提高廣大幹部職工整體素質，樹立開發區良好窗口形象的必然要求
榆林經濟開發區作為國家榆林能源重化工基地建設的重要載體和榆林城市現代化建設的新城區，要實現建設西部一流開發區的宏偉目標，就必須要有新思路、新思維、新舉措，堅持高起點、高標準、高質量、高效益，也就必然要求培養和建立一支高素質的幹部職工隊伍，這是關乎開發區前途命運的一件大事。因此，全體幹部職工必須從現在做起、從小事做起、從自身做起，本著對工作、對事業，也是對本人高度負責的精神，統一思想，認清形勢，不斷加強學習，努力提高自身政治理論水平和業務素質，創新和增強服務意識，高質量地出色完成本職工作，以過硬的自身素質，樹立開發區招商引資的良好形象。
（二）開展幹部作風整頓，是不斷開創開發區工作新局麵的重要保障
目前，榆林經濟開發區正處於開發建設的關鍵時期，加快發展是第一要務。經過三年多的開發建設，開發區基礎設施已初具規模，招商引資特別是重大產業項目引進形勢良好，大開發、大建設的時機已趨成熟。但同時，我們也麵臨不少具體的困難和矛盾，對此，大家一定要始終保持清醒的認識。對我們的每位幹部職工來說，建好開發區都是一項光榮而神聖的使命，也是一次實現自我價值的難得機遇，重任在肩，時不我待。作為榆林經濟開發區的創業者，我們一定要發揚艱苦奮鬥、求真務實、開拓創新的精神，永葆求新圖變、昂揚奮進的精神麵貌，不斷加強作風建設，幹實事、求實效、創實績，以紮實的作風推動各項工作的順利開展，不斷開創開發區工作新局麵。
（三）開展幹部作風整頓，是加強開發區管委會機關自身建設的迫切需要
作風建設是一項長期性的、原則性的工作，我們黨曆來高度重視幹部作風建設問題。自去年以來，根據市上的統一部署，我們開展了創建“五型機關”活動和機關效能六項製度建設，並取得了積極成效，幹部隊伍素質得到明顯提高，機關整體麵貌有了明顯改觀。總體而言，開發區幹部職工隊伍的主流是好的，是值得信賴和依靠的，忠於職守，奮發向上，圍繞開發區基礎設施、招商引資兩項中心任務做了大量工作，取得了一定的成績。但同時，我們也必須清醒地看到，在我們工作中還存在不少作風方麵的問題，有的還相當嚴重和突出，已經對我們的工作和事業造成了影響，必須下大力氣加以整改和解決。因此，加強幹部隊伍建設、開展作風整頓，已成為我們當前一項十分緊迫的工作。
從開發區目前的形勢來看，幹部隊伍中存在的突出問題主要可歸納為以下幾個方麵：
一是不誠信，工作不嚴謹。有的幹部作風漂浮，好形式，重樣子，華而不實，急功近利；不學習、不認真研究，而是以個人好惡對待工作；什麼大話都敢講，什麼態都敢表，說一套，做一套，結果什麼責任也不負，什麼實事也不幹；也有一部分同誌缺乏基本的職業道德和素質，管不住自己的耳朵和嘴巴，隨意聽信，無中生有，搬弄是非，什麼消息都敢傳播，破壞團結，唯恐機關不亂。
二是工作態度惡劣，服務意識不強。一些同誌的思想觀念陳舊，官本位思想嚴重，客人上門，總以為是在求自己辦事，態度不積極、不主動、不熱情，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對上門辦事的客人冷橫硬頂，不注意維護團隊形象。
三是責任心不強，缺乏進取心和上進心。部分幹部職工在工作上敷衍塞責，得過且過，不動腦筋，精力不是用在研究工作、想方設法搞好工作上，而是一門心思忙應酬、辦私事，打自己的小九九小算盤；工作進取性較差，工作質量不高，差錯頻出。
四是工作扯皮，協作配合意識差。工作不從開發區的大局出發，部門與部門之間、職工與職工之間，從部門團體利益和個人私利出發，推諉扯皮，踢皮球，辦事效率低下，嚴重損壞了開發區機關形象。
五是短期行為嚴重，工作不作為。相當一部分職工工作上“當一天和尚撞一天鍾”，得過且過，身份短期化，工作打算短期化，行為目標短期化；文化底蘊差，不求上進，工作不懂也不學習。
上麵談到的五個方麵的問題，不僅影響到開發區管委會各項工作部署的貫徹落實，而且嚴重地損害了開發區的形象，阻礙了各項工作的順利開展。因此，我們必須痛下決心，嚴抓重管，從開發區建設發展大局出發，站在加強幹部隊伍建設，塑造廉潔勤政、高效務實的機關形象的高度，充分認識開展這次作風集中整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感，抓細抓實，不走過場，務求實效。