“要求：北京戶口，男，35歲以下，本科以上，黨員優先。附：不招河南人。”
這是中國政法大學畢業生王虹丹日前在北京國際展覽中心舉辦的冬季人才招聘大會上看到的一則招聘廣告，也是她自找工作以來印象最深刻的一則招聘廣告。6條“要求”，分別指向戶口、性別、年齡、學曆、身份和地域的歧視。
“聽說還有更誇張的，有家IT公司竟然因為求職者姓裴，就說有‘賠’之嫌，連麵試機會都沒給。酒量、身高、屬相，都可能導致失敗。”她苦笑著說，“要想過關斬將，就得做好心理準備，一連串的苦澀在等著你呢。”
從去年10月開始，王虹丹已經找了3個多月的工作。她老家在河南周口，在北京沒有任何親戚。“上個月，好不容易通過了一家公司的麵試，可結果還是沒能競爭過擁有北京戶口的對手。”求職過程中遭遇到的漠視與刁難令22歲的王虹丹心寒。盡管早在進入大學之前，她就對畢業之後的就業困境有所了解，但當種種就業歧視真正出現在自己麵前時，她依然感到不知所措。尤其是針對“河南人”的地域歧視，令她深感無奈。王虹丹對發生在2003年3月的一起案件印象深刻：浙江大學應屆畢業生周一超參加嘉興市秀洲區公務員考試，因在體檢時被查出乙肝“小三陽”未被錄取，情緒失控之下殺死了在場的區人事勞動局一名工作人員。最終，周一超被法院判處死刑。王虹丹說，自己當年看到這一新聞時感觸還沒那麼深，畢竟自己不是乙肝病毒攜帶者，不會感同身受。“現在不同了，我終於體會到了就業歧視的可怕。”
“更可怕的是，我們似乎已經成了‘溫水裏的青蛙’，像對逐漸升高的熱度失去警惕一樣，對歧視慢慢感到麻木。”王虹丹說，剛開始找工作時，光是“男生優先”這樣的規定都讓人氣憤不已，可3個月之後的今天，她已開始習慣各種歧視性規定。這種“坐以待斃”的感覺，令她感到恐懼。“但我們又能怎麼辦呢？去告那些單位？太不現實了。”她歎息說。
就業歧視調查
我國的就業和職業中充滿各種歧視，而且是赤裸裸的；歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步；歧視不但存在於企業和私人雇用單位，而且在國家機關也相當嚴重。去年6月中國政法大學憲政研究所就中國就業歧視的現狀，在全國十大城市進行了一次問卷調查。調查表明，我國當前就業歧視的主要領域有民族、宗教、政治麵貌、殘疾人、戶籍、性別、年齡、健康、外貌身高、性取向等十來種。85.5%的被調查者認為企業存在不同程度的就業歧視行為。七成多的人認為在就業中受到歧視。在求職中受到拒絕的情況，比例最高的是因為殘疾。就業歧視普遍而嚴重。在公務員招錄中存在相當嚴重的歧視：戶籍、殘疾人和健康條件是公務員招聘中的三大歧視年。齡歧視和性別歧視也非常嚴重。歧視主要發生在複試階段。
在就業方麵，殘疾人、艾滋病患者和乙肝病毒攜帶者是最受歧視的三大群體，農民工的歧視排在第四位。農民工歧視主要有：工作和居住條件差高占89.7%；第二是在工種安排（髒、重、粗）方麵受到歧視，占84.9%；第三是在報酬方麵受到歧視，另外還有醫療和工傷保險等。但對於這種歧視，多數的農民工之會發發牢騷了事。調查發現，公眾在觀念上最嚴重的歧視是健康歧視。63%的被訪者表示不會招收艾滋病毒攜帶者，55.8%的人表示不會招收乙肝病毒攜帶者，52.5%的人表示不會招收性病患者。大多數的人表示不會與愛滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作。
而性別歧視是近年來越來越突出的問題，尤其表現在女大學生就業群體中。很多工作企業在招聘時明確規定，隻招男性。要求長相端正、氣質優雅的，女性比男性百分比高8.3%。可見，女性的外貌氣質、學曆和公關能力女性在求職過程中成為要求最重要的三個部分。另外，有不少雇主對結婚和生育的女性存在歧視，有的要求不要已婚女性或要生過孩子的。調查發現有47.6%的單位沒有落實女性懷孕的權益。下麵是曾經發生過的幾個就業歧視案例：
▲婚姻歧視案
某地水電工程局10名女工，集體向當地人民法院提出離婚訴訟。這些女工，有的兩情相篤，有的新婚燕爾，為什麼要一紙休夫呢？原來，水電局規定，合同製工人無配偶的才可以與企業續簽勞動合同。為取得勞動資格，10名已婚女工，隻好以提出離婚訴訟的方式，集體抗議“婚姻歧視”。
▲相貌歧視案
1、河南女孩秋子因患有先天性腦積水，自出生起腦袋就比一般人大出不少。2006年下半年，秋子通過了上海昂立教育公司鄭州機構的麵試，並接受了為期15天的培訓，於2006年12月與昂立公司簽訂勞動合同，同年12月21日，根據外派合同，秋子前往公司加盟學校——嘉善分校工作。就在秋子到學校報到的當天，發現“分校負責人的眼神異樣”，沒過多久，相關部門負責人就電話通知她返回鄭州，公司以秋子相貌不佳為由，拒不履行勞動合同。隨後，秋子將昂立公司告到了上海勞動仲裁部門，要求昂立公司返還培訓費260元，返還差旅費差價50元，並支付違約金1萬元。
2、2007年6月10日，新華社海口專電報道海南省三亞市就出現了這樣一起荒唐的就業歧視事件，該市人民醫院在麵向社會公開招聘護士時，特別規定了身高不得低於158厘米的標準。從而引發一起就業歧視案。
就業歧視產生根源
就業歧視之所以泛濫成災，其根源就在於勞動力市場的供大於求。由於目前國內還沒有一部反就業歧視的具體法規，招聘單位大多具有招聘強勢，從而有了隨意抬高門檻的機會。曾見諸報端的招電梯工也要大學本科學曆以及此前湖南公務員體檢中“女性雙乳對稱”的規定就是招聘強權的典型事例，也是招聘單位缺少職位分析、沒有科學人力資源架構的體現。在成熟的市場條件下，用人單位設定一定的招聘條件本無可厚非，但必須是基於該職位實際職業資格的要求和經營業務所必須的條件。我們不反對企業有招聘的硬條件，但必須嚴格禁止招聘強權下的就業歧視。這是確保就業公平的前提。