還有，關心、理解、同情，以這三種態度來對待遇到麻煩或有困難的同事，是一個人有修養、有道德的表現。當一個同事絮絮叨叨地向你訴說他的煩惱時，在你看來可能是小事一樁，但你若能努力從他的角度去理解體會他的苦惱。用友誼和關心的態度去安慰他、開導他，他有可能會煩惱頓消；一個同事某日忽然對你莫名其妙地發脾氣，你不妨聯想一下他平時的為人，如果他：並非是歇斯底裏的，那麼，幾乎可以肯定，這位同事今天可能遇到了一些麻煩或內心有苦惱，才會如此一反常態。這時你不必與之計較。事後她必內疚而設法挽回的。假如你針鋒相對。當然理是在你一方，但和這位同事的友誼也許從此就完了。還有，同事家裏有什麼困難和不幸，大家主動前往關心、幫助，使其感到大家庭的溫暖。這不僅對同事之間的關係，而且對工作都是十分有益的。
（2）鄰裏之間融洽和睦，其樂無窮
俗語說：“遠親不如近鄰”，處理好鄰裏關係，也是一門交際學問。下麵幾點，將有助於你永結芳鄰。
①遇事先替人著想，講究禮讓，對水、電、衛生及公用麵積的使用，盡量做到公平合理，多占多用是最容易讓人反感的。
②對鄰居要一視同仁，不要厚此薄彼，尤其要注意當鄰居中地位、貧富不等時，都應給予同等對待，免得給人以巴結權貴的印象。
③生活中開電視、音響、說話等聲音不要過大。以免影響幹擾別人的生活，在休息時間則應盡量避免喧鬧。
④與鄰裏間發生矛盾或誤會時，若非原則問題，以息事寧人為好；若確有症結，應主動與對方心平氣和地商談、討論，尋求解決的辦法，最忌賭氣發火，惡語傷人。如果是孩子間發生衝突，應嚴於律己，多擾評自己的孩子，不要總怕自己的孩子吃虧，為小孩的事大人之間爭吵起來總是不好的。
⑤尊重鄰居，不要打探別人的隱私，不要在鄰居張三的麵前議論鄰居李四，也不要在鄰居李四的麵前數落鄰居張三。自己家人的長短也不要同鄰居議論，免得鄰居為了避嫌疑而不願同你打交道。
⑥聽到鄰居間發生爭吵，作為旁觀者應挺身調解，以理勸息，不要火上澆油，旁觀取樂。如果是鄰居家中發生矛盾，應視情況而定，一般的夫妻口角、母子爭吵，屬人家庭私房最好不要幹涉，過不了多久，人家會自行解決的，但如果矛盾較大，或其中一方請你作裁決評理等，借故推托就太冷漠了。假如矛盾發展到毆打、虐待等較嚴重的地步，就更不應袖手旁觀了。僅幫助別人解決家庭爭端應十分講究方式方法，一般應以調解為主，不應擴大矛盾、強化敵對情緒，這對別人今後相處不利。
⑦向鄰居借錢、物要及時歸還，若有意外情況不能及時歸還時，應主動說明原委，求得諒解同意。
⑧鄰居家有困難要主動幫忙。諸如別人有事代接小孩，別人家有人病了替送醫院、代買東西等等。有些事你付出不多，卻幫別人解決了大問題，算是利人而不損已，何樂而不為。
⑨鄰裏之間要互相依賴，不要失信疑人。你若有急事也不妨托鄰居照顧一下家裏。比如出遠門托鄰居照看家門，事情忙托鄰居照著一下孩子。每一個人都是珍惜別人的信賴的，擺出一副萬事不求人的姿態也會影響鄰裏關係，防鄰如虎更是傷和氣的。
⑩主動改善鄰裏關係，比如不妨和鄰居聊聊家常，常向鄰居老人問好，招呼鄰居孩子等。鄰居若來串門要表示歡迎，有可能的話，可安排一些共同娛樂機會。做了新鮮別致的食物，也不妨進一點讓鄰居嚐嚐鮮等，這樣會使鄰裏關係融洽。
（3）師生、師徒間尺短寸長，要尊師愛徒
師生間、師徒間既有長幼之秩，又有同仁之誼。這種關係是除家庭之外的一種最親密。最帶感情色彩的關係。從交際角度說的師生關係，主要指成年學生與老師的關係。有在正規學校裏形成的師生關係，也有個人業餘在社會上師從某方麵專家、學者專攻某方麵學問形成的師生關係，後者更帶個人因素，關係也更親密些，中國有“一日為師，終身為父”的古訓，也有“師道尊嚴”的說法，說明尊師是中國人的美德。而搞好師生關係，關鍵則在學生是否尊師，如何尊師。作為學生，從老師處得到知識營養的無私給予，這在任何時候、任何情況下都應心懷勵激，永遠銘記的。這感激、尊敬之情表現在言行上，應是每次見麵，都應首先問“老師好”，然後再懇切地求教。求教時態度謙和，舉止端莊。對老師所講的東西要專心聆聽，認真思考。聽完後若要提問題須反複斟酌，謹慎委婉。離開時要有禮貌地向老師道謝、道別。有的人對老師隨隨便便地以“喂”稱之，聽老師講時大大咧咧地摳腳抓頭、東張西望，提問題時胡攪蠻纏、咄咄逼人，離開時不打招呼、揚長而去，這些都是極不禮貌的、極無修養的行為，是極不利於從師求教的。其次，作為學生，要關心老師的生活、身體、情緒、需要。老師病了，要去探望，問寒問暖、送水送藥；老師有困難，要去幫忙，搬煤買米，不吝力氣；甚至幫眼力不好的老師抄稿子，幫腿腳不便的老師寄信，都是學生應樂於做的，做這些不起眼的瑣事，絕無巴結之嫌，卻有報恩之譽，有良知的學生都不應羞於這樣做。再次，做老師的最關心的成長所以學生就把老師看作最知心的朋友。有了成果，應及時向老師彙報，讓老師一起分享成功的喜悅，因為這成功也有老師的一份；遇到挫折或失敗，也不妨同老師談談心、訴訴苦。老師一定會最理解你，最會替你分析原因，激勵再戰。