這樣一來，張望就把自己完全擺在了與對方人格平等、身份平等、心理平等的位置上。於是，張望便可穩定情緒，有利於理智地思考和麵對。如果對方所給的臉色確是自己言行失當所致，那就主動改正；如果對方的“臉色”部分有理，那就部分改正；如果對方毫無道理地給人“臉色”，那就應該毫不在意地不予理睬。這種傲然、坦然的人格立場，也是一種恒定的力量。久而久之，給人臉色看的人，也就自覺沒趣，臉色也就悄然隱匿了。
看重別人臉色的人，必定是一個很自卑的人，總怕自己因為言行不當，被人看不起，被人貶低或否定；也怕惹人不愉快，或傷害了對方，遭人拒絕和排斥。因為自己太脆弱，就覺得別人承受力差，進而再損傷自己。所以，建立起自信，才是不在乎別人臉色最可靠的保證。有自信的人，隻把心思和精力用於自己該做的正確的事上，用在自己所追求的目標和向往的樂趣中，他就能與人為善，和睦融洽相處，也就不怕出現矛盾，坦然麵對非議了。
不必特別在意別人的臉色。“別人的臉色”這玩藝兒，其實是無所謂“有”，也無所謂“無”的。你若有心注意它，就有；你若無心注意它，就無。要想不在意別人的臉色，就需要建立起一種內在的自信。
6．抬高自己但不貶低別人
現如今的人們越來越現實，所以在人際交往中你適當地抬高自己並不是不可為的行為。但是，如果在抬高自己的同時，過於清高自負，旁若無人地在言行上貶低別人，表情造作、誇張地高談闊論，則必然會引起別人的反感。
某單位的王昶伯，總是在利用一切機會表現自己，同時打壓、諷刺著別人。某天一位同事正在遺憾兒子差兩分沒被清華大學錄取，一旁的王昶伯見來了機會，馬上插嘴到：“真是的，我那兒子也不爭氣，要升初中了，才考了99分。”旁人不難看出，他到底是自貶還是自誇。這年秋季，他辦完調動手續，滿以為同事們會熱情歡送，豈料送行的隻有一名例行公事的幹部。
為什麼看見別人好不能祝福，而要妒忌；為什麼偏要踩低了別人，才能抬高自己；為什麼看見別人從高處掉下來，不是給予幫助而是幸災樂禍呢？
在自己努力上進的時候，更應該歡迎別人超過自己才是；而當別人已經超過了自己的時候，要對別人持一種欣賞、羨慕的正確態度，並且滿腔熱忱地幫助別人成長進步；必要的時候，甚至可以當“人梯”，讓別人踩著自己的肩膀衝上去。但生活中，這樣的人總是太少了。
一次羅平和李健在超市買東西，李健在超市買了一袋包裝幹果後，在羅平麵前說“你們買的散裝幹果很多都是生蟲子的，還是買包裝的好。”羅平故作驚訝地回應：“你怎麼不早提醒我啊？害得我還買了4斤呢。我看你試吃的時候說好，就買了，要知道你可比我識貨得多。”
李健對羅平的回應好像很滿意，或許羅平這麼說滿足了他的虛榮心，卻不知那是羅平對付他貶低別人抬高自己的一種方式。羅平心裏說：“不就是想抬高你自己嘛？我滿足你。其實我心裏很不高興的，你買的是上等貨，為什麼你要事後才說我們買的幹果不好呢？”
還有一次，高考第二批本科各大院校上線的分數線公布時，李健女兒沒有達到第一誌願的大學錄取分數線，隻能去第二誌願的農校了。李建就到處說第一誌願的大學隻是紙招牌，其實第二誌願的農校要比它們好得多。其實明眼人都明白，如果李健女兒考進了第一誌願的大學，他就不會這麼說了。
其實，抬高自己和貶低別人往往隻有一步之差，關鍵在於把握一個適當的分寸。說話的語氣也要注意，在與別人交談時多用“我們”，少用“我”，因為用“我”會給人距離感，而用“我們”會使人親切。講話時最好也盡量少用“嗯”“哦”“啊”等停頓習慣，這些語綴會讓人感覺出是一種敷衍、傲慢的官僚習氣，而令人反感。