文化是人類物質文明和精神文明的曆史積澱,也是社會物質發展與精神發展的標誌,代表著一個社會、一個民族或一個行業、一個群體的物質文明高度和精神風貌。所以說,文化不僅是一種社會現象,也是一個企業的旗幟和靈魂。

1998年,張文遠便提出了發展企業文化這個口號,實際上就是後來的“凱達精神”。幾十年來,凱達人養成了“特別能吃苦,特別能攻堅,特別能開拓,特別能創新”的文化精神品質,突出了具有凱達特色的人文風貌。清河村夫先生在《念真經,求實效》一文中,以企業發展走向的角度,對凱達文化作了很全麵、很深刻的詮釋。他說,凱達建立適應市場需求的經營機製、多勞多得的分配機製、內育外引的人才機製、自我積累的發展機製、多能監督的約束機製,體現了凱達文化的精髓。

可以說,凱達公司和許多企業一樣,是特定時期的社會產物,更是市場經濟的產物。而社會經濟卻又無不銘刻著改革開放時代的文化印痕。他們從創業到實行股份製,再到兩次搬遷、三次騰飛,這些在市場經濟競爭中所走過的軌跡,無不滲透著凱達人開拓創新、吃苦拚搏的精神。然而,這種精神的培育、成熟,又無不滲透著張文遠的心血、智慧,無不體現著他的人格本色。

張文遠的文化意識不是來源於教科書,而是來源於自己的人生理想和企業生產實踐。正是在學習、實踐、總結中使張文遠這個隻有初中肄業學曆的人,卻具有了許多高學曆人士難以企及的高瞻遠矚的戰略目光。熟悉他的人都說,張文遠其所以有這種超前意識,是他勇於實踐、勤於思考的結果。

張文遠說,企業文化是企業的靈魂。因為它充分體現著企業的價值觀。因為一個企業在為社會創造財富的同時,又兼顧了社會效益的雙重取向與企業的人格價值。它以潛在的能力,促進企業各個運營體係協調發展,整合資源配置,啟動企業自身所具有的巨大擴張力,並以文化精神為主導,帶動企業的全麵發展,這就是企業文化的意義所在。

凱達文化成為凱達公司一個具有時代特色的企業亮點,也成為凱達公司的一種品質、一種境界。凱達文化把企業與員工緊緊地聯係在一起。企業是員工們發揮自我才智的載體,員工是企業發展的動力和主體,這就在整體上形成了一種高品位的生產機製和文化感情交融。通過主人翁精神和崗位責任製,把每個員工的生產積極性都發揮得淋漓盡致,體現了凱達文化的生命活力。正像張文遠在一次職工大會上所講的:

“我們每個凱達人都要弘揚凱達文化,崇尚凱達精神。同時要正確認識自我,健全自我,體現自我,並超越自我。認真工作,勇挑重擔,愛崗敬業,奉獻社會,努力體現個人正確的人生觀和價值觀,以優異的成績來體現自己存在的真實意義。因為我們要念真經,說實話,辦真事,求實效。”

“誠信、創新、文明、和諧”——這就是凱達文化;“誠信求生存、創新求發展”是凱達文化的核心,也是企業的核心價值觀和核心競爭力。

凱達從長期的生產經營中,通過過濾、提純、總結,依照現代企業的發展理念,建立了產品運營、資本運營、企業文化建設三大支柱。這三大支柱的建立,使凱達蒸蒸日上,快速發展,並蘊涵著強大的發展後勁,而關鍵的精神支柱,就是凱達文化。

誠信是凱達文化的一個重要組成部分。一個企業的知名度不在於它的規模,而是在於它的品質、誠信程度和道德高度,在於它造福於民、奉獻社會的高尚責任,而不是索取的手段和單純的經濟效益。

凱達倡導的誠信主要包括兩個方麵,一個是企業向社會講誠信,向消費者講誠信;二是企業對職工、職工對企業講誠信,以自己的人格實踐誠信。

其實,顧名思義,誠信就是以誠待人和守信處事。誠信的真正含義在於它那潛在的、無形的精神作用和思想境界。古人說,人無信不立,信為立身之本,就是說明了誠信的重要。一個企業或者一個人,一旦失去了信譽,就會立刻聲名掃地,身敗名裂,被人唾棄,遭人譴責,被釘在曆史的恥辱柱上。企業除了“硬件”優秀而外,至關重要的就是誠信。

凱達講誠信不是裝飾門麵,而是為了把凱達的事業做大做強。所以,講誠信不尚空談,而是人人都能身體力行。1990年,為了培植奶源,扶持農民發展養殖事業,張文遠一次就拿出20萬元,使一些買不起牛羊的農民得到了實惠,從而調動了他們的養殖積極性。2004年秋季,新疆凱達乳品公司兌現承諾,拿出10多萬元,為多交奶、交好奶、作出突出貢獻的特克斯奶戶頒發了獎金。這件事在特克斯大草原上如春風入戶,引起了很大反響。因為這是自特克斯興辦乳業以來,第一次為奶戶頒發獎金。過去幾家經營乳品廠的廠家,別說為奶戶頒發獎金,就是正常的奶款也是一拖再拖,難以兌現。這一舉措大大提高了凱達在特克斯的聲譽,正像張文遠說的:

“誠信本來就是一種起碼的社會道德和社會文明,所以誠信更是凱達的生命,誠信使凱達永遠立於不敗之地。十幾萬元買誠信,值!”

不惜重金,維護企業聲譽,這需要具有長遠的戰略眼光。張文遠始終堅持著質量第一、誠信為本的原則,以為社會服務、為廣大消費者服務為目的,矢誌不渝。為了這個目的,張文遠領導的凱達人,寧可自己含辛茹苦,廢寢忘食,“為伊消得人憔悴”,也心甘情願,樂在其中。

這就是凱達精神。

員工是企業的主人,企業的發展需要靠廣大員工的竭誠努力。凱達的員工,特別是一些老職工,雖然文化程度不高,但在凱達這個具有濃厚文化氛圍的環境中,經過數十年的熏陶,鑄造了一種凱達精神。他們敬業愛崗,無私奉獻,雖處基層,卻關心企業大局。他們都非常清楚,自己生產出來的產品,不同於一般的生活日用品,而是食品。稍有不慎,就會對消費者的身心健康造成不良影響,因為飲食直接關係著消費者的身體健康。凱達的員工不僅具有一種事業心、責任感,更具有凱達那種崇高的思想境界和凱達精神。