文化是人類物質文明和精神文明的曆史積澱，也是社會物質發展與精神發展的標誌，代表著一個社會、一個民族或一個行業、一個群體的物質文明高度和精神風貌。所以說，文化不僅是一種社會現象，也是一個企業的旗幟和靈魂。
1998年，張文遠便提出了發展企業文化這個口號，實際上就是後來的“凱達精神”。幾十年來，凱達人養成了“特別能吃苦，特別能攻堅，特別能開拓，特別能創新”的文化精神品質，突出了具有凱達特色的人文風貌。清河村夫先生在《念真經，求實效》一文中，以企業發展走向的角度，對凱達文化作了很全麵、很深刻的詮釋。他說，凱達建立適應市場需求的經營機製、多勞多得的分配機製、內育外引的人才機製、自我積累的發展機製、多能監督的約束機製，體現了凱達文化的精髓。
可以說，凱達公司和許多企業一樣，是特定時期的社會產物，更是市場經濟的產物。而社會經濟卻又無不銘刻著改革開放時代的文化印痕。他們從創業到實行股份製，再到兩次搬遷、三次騰飛，這些在市場經濟競爭中所走過的軌跡，無不滲透著凱達人開拓創新、吃苦拚搏的精神。然而，這種精神的培育、成熟，又無不滲透著張文遠的心血、智慧，無不體現著他的人格本色。
張文遠的文化意識不是來源於教科書，而是來源於自己的人生理想和企業生產實踐。正是在學習、實踐、總結中使張文遠這個隻有初中肄業學曆的人，卻具有了許多高學曆人士難以企及的高瞻遠矚的戰略目光。熟悉他的人都說，張文遠其所以有這種超前意識，是他勇於實踐、勤於思考的結果。
張文遠說，企業文化是企業的靈魂。因為它充分體現著企業的價值觀。因為一個企業在為社會創造財富的同時，又兼顧了社會效益的雙重取向與企業的人格價值。它以潛在的能力，促進企業各個運營體係協調發展，整合資源配置，啟動企業自身所具有的巨大擴張力，並以文化精神為主導，帶動企業的全麵發展，這就是企業文化的意義所在。
凱達文化成為凱達公司一個具有時代特色的企業亮點，也成為凱達公司的一種品質、一種境界。凱達文化把企業與員工緊緊地聯係在一起。企業是員工們發揮自我才智的載體，員工是企業發展的動力和主體，這就在整體上形成了一種高品位的生產機製和文化感情交融。通過主人翁精神和崗位責任製，把每個員工的生產積極性都發揮得淋漓盡致，體現了凱達文化的生命活力。正像張文遠在一次職工大會上所講的：
“我們每個凱達人都要弘揚凱達文化，崇尚凱達精神。同時要正確認識自我，健全自我，體現自我，並超越自我。認真工作，勇挑重擔，愛崗敬業，奉獻社會，努力體現個人正確的人生觀和價值觀，以優異的成績來體現自己存在的真實意義。因為我們要念真經，說實話，辦真事，求實效。”
“誠信、創新、文明、和諧”——這就是凱達文化；“誠信求生存、創新求發展”是凱達文化的核心，也是企業的核心價值觀和核心競爭力。
凱達從長期的生產經營中，通過過濾、提純、總結，依照現代企業的發展理念，建立了產品運營、資本運營、企業文化建設三大支柱。這三大支柱的建立，使凱達蒸蒸日上，快速發展，並蘊涵著強大的發展後勁，而關鍵的精神支柱，就是凱達文化。
誠信是凱達文化的一個重要組成部分。一個企業的知名度不在於它的規模，而是在於它的品質、誠信程度和道德高度，在於它造福於民、奉獻社會的高尚責任，而不是索取的手段和單純的經濟效益。
凱達倡導的誠信主要包括兩個方麵，一個是企業向社會講誠信，向消費者講誠信；二是企業對職工、職工對企業講誠信，以自己的人格實踐誠信。
其實，顧名思義，誠信就是以誠待人和守信處事。誠信的真正含義在於它那潛在的、無形的精神作用和思想境界。古人說，人無信不立，信為立身之本，就是說明了誠信的重要。一個企業或者一個人，一旦失去了信譽，就會立刻聲名掃地，身敗名裂，被人唾棄，遭人譴責，被釘在曆史的恥辱柱上。企業除了“硬件”優秀而外，至關重要的就是誠信。
凱達講誠信不是裝飾門麵，而是為了把凱達的事業做大做強。所以，講誠信不尚空談，而是人人都能身體力行。1990年，為了培植奶源，扶持農民發展養殖事業，張文遠一次就拿出20萬元，使一些買不起牛羊的農民得到了實惠，從而調動了他們的養殖積極性。2004年秋季，新疆凱達乳品公司兌現承諾，拿出10多萬元，為多交奶、交好奶、作出突出貢獻的特克斯奶戶頒發了獎金。這件事在特克斯大草原上如春風入戶，引起了很大反響。因為這是自特克斯興辦乳業以來，第一次為奶戶頒發獎金。過去幾家經營乳品廠的廠家，別說為奶戶頒發獎金，就是正常的奶款也是一拖再拖，難以兌現。這一舉措大大提高了凱達在特克斯的聲譽，正像張文遠說的：
“誠信本來就是一種起碼的社會道德和社會文明，所以誠信更是凱達的生命，誠信使凱達永遠立於不敗之地。十幾萬元買誠信，值！”
不惜重金，維護企業聲譽，這需要具有長遠的戰略眼光。張文遠始終堅持著質量第一、誠信為本的原則，以為社會服務、為廣大消費者服務為目的，矢誌不渝。為了這個目的，張文遠領導的凱達人，寧可自己含辛茹苦，廢寢忘食，“為伊消得人憔悴”，也心甘情願，樂在其中。
這就是凱達精神。
員工是企業的主人，企業的發展需要靠廣大員工的竭誠努力。凱達的員工，特別是一些老職工，雖然文化程度不高，但在凱達這個具有濃厚文化氛圍的環境中，經過數十年的熏陶，鑄造了一種凱達精神。他們敬業愛崗，無私奉獻，雖處基層，卻關心企業大局。他們都非常清楚，自己生產出來的產品，不同於一般的生活日用品，而是食品。稍有不慎，就會對消費者的身心健康造成不良影響，因為飲食直接關係著消費者的身體健康。凱達的員工不僅具有一種事業心、責任感，更具有凱達那種崇高的思想境界和凱達精神。