有些時候這些來信的人自己也沒法說清楚到底是什麼阻礙了他們的個人發展，但他們感到的確有一種力量擋住了自己前進的腳步，他們把它稱作命運或糟糕的運氣。在所有給我來信訴苦的人裏，這類人是最痛苦的。另外一些來信者告訴我如果沒有人阻礙他們的發展，如果他們不再被不喜歡的工作牽絆，不再需要贍養其他人，或者他們想離開農場去機遇遍地的城市闖闖，就能夠隨心所欲地離開，那麼他們一定會取得非常輝煌的成就。他們認為隻要自己能擺脫種種羈絆，有機會充分施展自己的才華，他們就可以像掙脫鳥籠得到自由的蒼鷹一樣一飛衝天，擁有更好的機會，從而讓自己的生活更加豐富多彩。
年輕人們，不要再用這種被埋沒了的想法來麻醉自己，也不要再說這種廢話！有理智的人都不會認同你這種荒謬的觀點，你能得到的隻能是人們的嘲笑。知道嗎？隻有一種力量可以阻礙你飛上青天，那就是你自己。也許你會在某個階段遇到困難，比如有些老板對待雇員的確不太公平，使得本應得到提升的職員被其他人取而代之。但是記住這個規律：這種阻礙隻能暫時延緩你前進的腳步，有能力的人總會找到適合自己的位置。
我們應該明白精明的老板需要的始終是出類拔萃的雇員，也就是那種在眾人中脫穎而出，能夠提出創造性工作方案，科學地精簡工作程序並且可以有力地推動企業發展的雇員。老板渴望得到具有領導氣質同時才能超群的雇員。他們需要觀念先進、見解獨特的雇員幫助他們創造更輝煌的事業。他們心裏非常清楚機器人一樣的雇員——也就是大多數工作能力平平，勉強能夠保住飯碗的雇員——到處都是，但真正有價值的是具有創新才能、個性鮮明、並且觀念跟得上潮流的手下。他們期望自己的雇員能夠充滿熱情地投入工作，並且意誌堅定，不會輕易被困難嚇倒。這種雇員工作效率高，做事決不拖拖拉拉，更不會滿腹牢騷，成天隻知道道歉或者征詢上司意見。對於這種雇員，沒有什麼力量可以阻止他前進的步伐，也沒有任何人可以埋沒他的才華。
如果不幸的是，你的確遇到一個心胸狹隘的上司由於嫉妒你的才華而想方設法阻止你升職，那麼你應該為此感到榮幸，因為你知道他在試圖壓製你的進一步發展，而這隻能激勵你更加堅定地加速衝向自己的目標。換句話說，上司的嫉妒是一個非常好的標誌，它說明你身上已經具備了某種促進你得到提拔的素質，他才會心存忌憚。所以這種情況應該能夠鼓勵你加倍努力投入到你的工作中去，讓你經手的每份工作都取得驕人的成績。這時你需要讓自己的表現比壓製你的上司更出色——比他更加友善，更具有男人氣概。如果你能成功地做到這些，那麼要實現你的目標隻是時間問題，而且最終結果很有可能遠遠超出你的期望。
林肯為自己製訂了一條規矩：認真對待每一個機會，因為他沒有辦法預料到誰可能會看準他的能力然後努力提攜他。一個人事業起步時對任何事情都應該謹慎處理。特別對於年輕人來說，在他們努力打拚事業的過程中沒有什麼可以被稱作“小事”，即使非常微不足道的失誤也可以導致全盤的失敗。年輕人們很少意識到他們為別人跑腿辦事，走進辦公室，或者把信遞交給收信人的方式都有可能決定他一生的命運。說不準收信的老板就正打算雇一個年輕人呢。年輕人往往想不到替人跑腿時可能有人就在大街上觀察他的行為舉止。旁人對他的評論或者他走路的方式——是一路上拖拖拉拉，不停地向商店櫥窗裏張望；還是快步奔向目的地，一看就知道他想盡快圓滿地完成交代的事——這些細節都可能決定你得到或失去一個具有發展潛力的職位，所以即使是跑跑腿這樣的小事，年輕人們也不要掉以輕心，否則很有可能會為此遺憾終生。
做任何事情都要善始善終。隻要以此為工作準則並且努力實現它，那麼就一定能取得成功。與此相反，如果把任何事情都看作是無足輕重的小事，總是想：“咳，不過是小事一樁，沒有什麼大不了的。我可不能把所有的精力都浪費在這種事情上麵，它太微不足道了。”那麼，他在無形中助長了壞習慣的養成，今後遇到大事情時他也不會有什麼建樹。