選聘高校畢業生到農村任職，是培養中國特色社會主義事業接班人的戰略舉措。20世紀90年代中期至今，大學生村官從無到有，從起初的自發探索到後來的全麵推進，逐步打開了改革開放以來，知識分子回流到農村的正式渠道。截至2008年2月底，全國共有28個省（自治區、直轄市）啟動大學生村官計劃，其中17個省、市、自治區啟動了“村村有大學生村官”計劃。一批又一批的大學生走到了新農村建設的第一線。可以預見到，在不久的將來，從這些大學生村官中將出現一大批經過實踐檢驗的各方麵優秀的人才和卓越領導者。
當前，大學生下鄉當村官與上世紀的上山下鄉運動有著本質的不同，大學生村官承擔著重要的曆史使命。從國家事業發展的層麵看，迫切需要一批既有完備的理論知識，又了解熟悉國情的優秀年輕人，這是國家和民族的希望所在。而大學生村官這一不斷壯大的群體，將會成為國家未來各個層麵的領導人才的重要來源。這一點，正是中央高度重視並著力推進此項工作的深意所在。
如果我們再從大學生村官們自身成長來看，經過了基層的艱苦磨礪，經過了第一線的實踐，不僅了解了我國最基層的真實情況，掌握了廣大人民群眾的所思所想，增進了與廣大人民群眾的感情，從而了解國情、民情，這樣的人生經曆就是人生的財富，自然能夠為未來的成長之路打下堅實的基礎。
高校畢業生是黨和國家寶貴的人才資源，是全麵建設小康社會、推進中國特色社會主義偉大事業的生力軍。選聘高校畢業生到村任職，是貫徹黨的十七大精神、深入貫徹落實科學發展觀的一項重要舉措。具有重大而深遠的戰略意義。
首先，選聘高校畢業生到村任職，是培養有知識、有文化的新農村建設帶頭人的戰略舉措。
農業、農村、農民問題一直是我國革命、建設和改革的根本問題。新中國成立以來，特別是改革開放以來，農村經濟社會發生了深刻變化，正經曆著由傳統農業向現代農業、傳統農村向現代社會、傳統農民向現代農民的曆史性轉變。要實現這一轉變，迫切需要有現代知識、現代思想、現代眼光的新農村建設者。但現在一方麵新農村建設骨幹人才匱乏，農村青壯年勞動力不斷向城鎮和非農產業大量轉移，農村黨員和村級幹部隊伍總體上年齡偏大，文化程度偏低，一些地方村級組織後繼乏人；另一方麵不少高校畢業生在城市裏找工作困難。
建設社會主義新農村，資金、技術等發展要素要向農村傾斜，人才更要向農村傾斜。有組織、有計劃地選聘高校畢業生到村任職，既有利於解決農村組織後繼乏人問題，有利於改善農村幹部隊伍的結構，又有利於引導大學生麵向基層和農村就業，為社會主義新農村建設提供人才支持和組織保證。
其次，選聘高校畢業生到村任職，是優化黨政幹部來源結構，保持黨同人民群眾血肉聯係的長遠大計。
我們黨的根在人民，黨的性質決定了黨的幹部必須對人民懷有深厚感情。在新的曆史條件下，黨政幹部的來源結構發生了很大變化，多數是從學校門直接進機關門的幹部，從農民、工人中成長起來的越來越少。機關層次越高，來自基層和生產一線的就越少。這種情況發展下去，就會造成我國幹部隊伍的根本性缺陷，產生官僚化和機關化的危險，疏遠幹部和人民群眾的感情，影響黨執政的政治基礎。選聘大學生到村任職，讓黨政幹部培養鏈深深紮根於基層人民群眾之中，紮根到農民這個最大的社會群體之中，有利於保證我們的幹部隊伍始終與人民群眾心連心，始終保持黨的政治本色。
第三，選聘高校畢業生到村任職，是從工農一線培養年輕幹部優良傳統的繼承和發揚。
從戰爭歲月到和平年代，從新中國成立到改革開放時期，我們黨都注重在工農群眾中培養鍛煉幹部，推動青年知識分子走與工農群眾相結合的成長道路，在革命和建設第一線成長起了大批治黨、治國、治軍的優秀領導人才。現在的黨政領導幹部許多都有在農村工作的經曆。
改革開放以來，按照鄧小平同誌提出的幹部隊伍“四化”方針，從1980年起開展選調優秀大學生到基層培養鍛煉工作。20多年來，“選調生”總數已達10萬多人，目前擔任縣處級以上領導職務的有5800多人。這充分說明，從基層和生產一線培養鍛煉幹部，是黨的幹部工作的一貫方針和優良傳統。
因此，選聘高校畢業生到村任職，符合年輕幹部的成長規律，是保證黨的事業後繼有人的需要。