2013年2月28日到3月15日，我在蘇州一家德資廠找到了工作，並在流水線上工作了兩個星期。再一次進廠體驗的原因是：（1）我想看看德資廠和台資廠有什麼不同。在訪談中和工友討論了不同投資方的工廠的“好壞”，大家從“好”到“糟”進行了如下排序：德資－英美企業－日韓企業－港台企業－大陸民營企業。我的調研目的不是為了去對比不同的企業，也是想“片麵”地感受一下被工友評為“最佳”投資方的德資企業是什麼樣子的；（2）上次台資廠體驗的時間太短了，我希望增加一次體驗的機會，自己的年紀也大了，也許以後再也沒有機會了。經過上次工廠體驗，我意識到在工廠打工的每一天都很難熬，所以我這次隻要求自己打工兩個星期。德資廠的體驗收獲很大。我相信，如果我再去進行第三次、第四次體驗，也一定會有收獲，甚至更大的收獲，但是次數不是我去體驗的主要目的，重要的是這個體驗過程、打工的感受和對工廠文化的案例觀察和分析。
我在網上搜索了一下這家企業的信息。該德資企業在蘇州的工廠成立於1990年代初，現有員工1600多人 。
下麵是打工過程的日記。
找工作和麵試
時間：2013年2月28日 星期四 晴
地點：蘇州勞務一條街和某德資廠
上午8點多，坐301路公交車，楓橋醫院下車，到達華山路勞務一條街。我找了三家人力資源公司，發現德資招工的很少，其中一家德資廠比較合適，而且可以馬上麵試進廠。
11點的時候和一家人力資源公司說好去德資廠麵試，讓我12點到公司門口集合，帶我去麵試。
11：30 我在旁邊一家川菜館吃飯，熗炒土豆絲：8元；一碗米飯2元。
12：30 人力資源公司的人要了我的身份證，交給一個男人。這個男人手裏拿了一大把身份證，用皮筋套成一打一打的。我的身份證被單獨放著，沒有和別人的套在一起，因為要去麵試的眾人中隻有我一個人要去德資廠。那個男人吆喝著大家，把去不同廠子的人塞到在路邊等待的不同麵包車裏。他讓我到一個已經坐滿人的麵包車裏，車門已經被塞住了，他隻好打開後門，把我從後門塞進去，我感覺自己像是個破麻袋一樣。我數了一下，車裏已經坐了13個人，加上我就是14個人，在一個小麵包車裏（像過去90年代北京很流行的那種“麵的”那麼大的麵包車）。
13：00 到了廠門口，我下車等待。陸陸續續又來了幾個人。最後有8個人，2個男生，6個女生。然後我們被帶進廠門，進了一個大樓裏的一間辦公室。讓我們填表，填表內容包括：姓名、年齡、婚姻、親戚關係、身份證號碼、學曆、工作經曆、離職原因、病史、特長等。
然後就是所謂的麵試。主要是人力資源的一個人說話。她說：“首先說清楚，這家廠加班不多，工資不會像很多電子廠那樣靠加班提上去。你們要想清楚。”我們都沒有人說話。她接著說：“這裏工作有可能三班倒，雖然現在主要是早班和中班，但是如果有晚班，你們要考慮好你們自己是否有辦法上班、下班。”
然後給了我們一張紙，上麵是體檢通知單和下周一報到的具體時間和地點。並且讓我們明天下午去某人力資源公司簽合同。
體檢和簽合同
時間：2013年3月1日 星期五 雨
地點：化工職業病防治醫院和華山路勞務一條街
6：00 起床
6：30 坐300路公交車，坐了26站，到新市橋北站下車，就到了醫院。
7：10 在醫院排隊，4個排隊進口都已經排了10多個人了。下雨了。
要求我檢查的項目包括：血常規、尿、心電圖、X光、B超、眼、五官、內科和外科。檢查費60元。我發現其他人有的檢查費和我一樣，有的檢查的項目多需要交75元或者120元的。
大家排隊檢查都比較遵守秩序，特別不好的是很多醫生態度非常不好。那位五官科的醫生是個年紀很大的男人，他嫌大家站到了門裏妨礙他工作了，他就大吼著推搡我們，讓我們站到門外。看到他的大手快要推搡到我的時候，我大喊：“不許推我！”他愣了一下，停止了粗暴地對待我們。