做心電圖的時候，因為需要把胸部袒露出來，雖然隻有女生在周圍排隊，但是還是感覺有些尷尬。對於動作遲鈍的女生，醫生就非常不耐煩，大聲斥責，搞得有些女生更加不知所措。我嚇得仔細觀察醫生是如何要求的，以便準備好，實在不想在袒胸露臂的時候還被斥責。
9點多的時候，需要我檢查的項目都檢查完了。我出來的時候，發現排隊的人多了很多。還有一輛輛大巴士送大批的人過來體檢。
12：30 我坐公交車去人力資源公司簽合同。
13：10 到了人力資源公司。一共來了13名簽合同的工友，3個男性，10個女性。一名工作人員發給我們每人兩張紙，一張是“員工守則”讓我們閱讀然後簽字；一張是“情況調查表”讓我們填寫。
14：30 這名工作人員發給我們勞務派遣合同，一式三份。一位工友問：“有一份給我們嗎？”工作人員答：“還沒有蓋章，拿了也沒用。”
我問：“那蓋章以後會給我們一份嗎？”
她回答：“管你們工作的德資企業要。”
我問：“我們和你們簽勞務派遣合同，為什麼要向企業要？”
她回答：“這個不歸我管，向當初接待你們的人要。”
然後我們把下列東西交給了這個工作人員：簽了字的員工守則、填好的情況調查表、畢業證書複印件（如果帶了）、3份身份證複印件、3份簽了字的勞務派遣合同。
其中一份身份證複印件加上10元手續費可以請派遣公司幫忙去中國銀行辦銀行卡，用來發工資。
這個勞務派遣公司的工作人員態度非常惡劣。對我們呼來喝去。很簡單的事情，她也要斥責地去吩咐。當我有些猶豫是否辦銀行卡的時候，她大聲斥責我說：“你剛才幹嘛不想好，快點兒，我還有事呐！”
我直視她的眼睛說道：“你現在跟我們做的事情不就是你的工作嗎？！”
她愣了一下，不理會我了。但是，從這以後，她再斥責別人，別人也開始頂嘴了。
然後這個工作人員通知我們周一8：30之前到德資企業大門口報到。
公司崗前培訓
時間：2013年3月4日 星期一
地點：德資廠辦公樓的會議室
7：30 我到了廠門口，等到8點20。來報到的有我們8個人，3男5女，比那天簽合同的少了5個人。有人把我們接到辦公樓的會議室。
8：30 － 9：30 德資公司人力資源部的姚女士給我們培訓。她首先自我介紹，然後給我們介紹今天的日程。她講的內容包括：公司的曆史和現狀、員工發展路徑、工資估算、清潔有序管理規定、勞動紀律。下麵是發給我們的工資估算內容：
\t某德資廠派遣員工工資福利清單明細(元／月)
固定月收入\t2200
底薪（加班工資計算基數）\t1522
固定津貼\t140
派遣津貼\t150
住房補貼（不繳納住房公積金可以享受）\t110
月度獎（工作滿一個月享受）\t250
中夜班津貼\t6－26元
其他收入\t800－1500
加班工資（按實際加班時間）
（公司規定每月加班不得超過36小時）\t500
超產獎（按實際產出）\t300－1000
綜合收入\t3000－3500
個人需繳納社保\t226.1
福利：
免費工作餐
早中日班免費班車接送
嚴格按照國家規定繳納社保
生日禮券
姚女士說她從2007年開始在這家公司工作。她給我留下深刻印象的是，她給我們培訓的時候，眼睛是看著我們的，對我們很尊重，態度非常誠懇、認真。
最後讓我們根據剛才培訓的內容答一個試卷，是開卷的。
9：30 － 10：20 德資公司人力資源部門的趙女士給我們進行培訓。她講的內容包括：環境、職業健康和安全。趙女士對我們有很有禮貌，講課很耐心，還穿插小故事。趙女士在講課的時候也進行了自我介紹。培訓後也填寫了開卷試卷。