然後我們就等了有一個小時，沒有人告訴我們發生了什麼。
11：20 － 11：30 匆匆忙忙地，一個男士進來開始給我們培訓。他沒有自我介紹。他講的是如何核算工資，比如什麼情況下罰工資，如何計算病假工資，薪金時間段和考勤時間段的不同等。他講得很快。他知道自己講得快，所以總是說，不懂可以問。但是沒有人會去問。然後，他又匆匆忙忙地離開了。
12：00 一個人過來帶我們去吃飯。吃晚飯又回到會議室繼續培訓。
13：00 － 14：00 一位女士給我們講質量管理。她沒有做自我介紹，麵帶憂鬱的表情，很機械化地完成了一個小時的培訓。告訴我們質量管理的目標是：滿足顧客要求和持續提高質量。她還重點講了受控文件。最後強調了料、人、機、法（工藝）、環（環境）的關係。結束的時候也進行了開卷考試。
14：10 － 15：00 德資公司人力資源部的陳先生給我們培訓。他一進門，先說：“下午好！”然後對著我們90度鞠躬，鞠躬下去的時候稍事停頓，才起來。他做了自我介紹，把他的名字、電話和郵箱都投影出來，留給我們。
在他打開電腦的時候，我在他電腦桌麵上看到了一個名字為“中國在梁莊”的文檔文件，我心裏一震。
他給我們講的內容是：信息安全。
陳先生是這些來自公司人力資源部給我們培訓的人當中給我印象最深的一位。他經常會“跑題”。
他突然問我們：“你們覺得有沒有什麼東西比生命更可貴？”我們大家都麵麵相覷，沒有人回答。他接著說：“喬布斯那麼有錢，最後呐？錢買不來命；那麼有沒有比生命更寶貴的呐？我們經常會看到一些反映戰爭年代和共產黨過去為革命拋頭顱灑熱血的故事和曆史，現在有些人懷疑那些不是真的。我說，不要懷疑，一定是真的，否則今天在天安門裏麵的就是國民黨了。所以說，對那些共產黨人來講有比生命更寶貴的東西。”我聽他講這些，內心翻江倒海。偷偷看其他工友的表情，大家非常茫然的樣子。然後他會拉到正題上來，說，錢買不來命，錢也買不來聲譽。如果我們公司的產品出了質量問題，影響了聲譽，那麼這種損失用錢是補償不了的。
他突然又問我們：“現在的100塊錢十年以後相當於現在的多少錢？”我們有人說10塊，有人說1塊。他說：“估計差不多是10塊吧。那麼為什麼錢越來越不值錢呐？因為我們人欲望的膨脹。欲望的膨脹超過了財富的增長，靠印鈔票來增加紙幣的數量，結果錢越來越不值錢。”
然後他談到工資單。他說工資單從工資信息安全角度來說是機密。為什麼是機密呐，因為員工的工資不一樣。然後他問我們：“你們認為工資一樣好還是不一樣好？”大家回答，不一樣好，那樣才有競爭。他說：“我認為工資一樣好，因為我比較懶，不喜歡競爭。我們現在工資比上一代高，我們生活比上一代好，但是我們不一定比上一代幸福。”
他說：“如果我今天什麼地方講得有不合適的地方，請大家原諒。大家都是大人了，大人有大量，要原諒我。”
他突然又說：“我想送給大家一句話：下班慢點兒走！”然後他重複了5遍這句話。重複之後他接著說：“現在充斥人們視野的都是：更高、更強、更快。所以我要強調下班慢點兒走。這和質量管理也相關，我們下班之前要把各項工作都檢查好再走。”
陳先生給我們做完培訓出門以後，我內心特別激動，沒有想到可以在公司裏遇到這麼另類的人物。我很想知道其他工友的反映，我假裝很隨意地問其他人，覺得這個陳先生怎麼樣，好幾位工友都說，覺得他特別能胡謅。我說：“我覺得他最好。”一個女工友問我：“你認為他好是不是因為他有禮貌？”我說：“是呀，他不僅有禮貌，而且很真誠呀。”那個女工接著說：“他給我們鞠躬的時候，我都不敢看他了，都不知道怎麼辦好了。”
公司級崗前培訓結束了，我們被告知明天上午8：30到食堂門口集合，進行車間級崗前培訓。不過必須8：15以前到廠打卡。