廠級培訓和上崗
時間：2013年3月5日 星期二
地點：某德資廠製造二部三車間
6：00 起床
6：30 鍛煉身體
7：00 出門。在樓下吃了兩個菜包子：1塊錢1個，喝了一碗白粥：1.5塊。
7：20 出小區大門，用了10分鍾走一站地去等廠車
7：45 班車到
8：03 班車到廠門口
8：30 － 10：00 在二車間的會議室進行廠級培訓。給我們培訓的是三車間的培訓師。是一位女培訓師，態度很好，非常耐心。她給我們發了一張“製造二部新員工入職告知書”，內容包括：考勤刷卡、請假程序、加班製度、文明公約、安全事項。然後她給我們進行逐一講解。她對請病假的程序做了詳細的說明。把我們車間主任、班長的姓名的電話都展示在投影上，讓我們記錄下來，說，如果萬一生病或者請事假，一定要打電話，以防引起不必要的麻煩。
她向我們介紹，業績考核與我們工資直接掛鉤，達到崗位要求的，發全額工資；低於要求的，扣工資；超出的，給獎金。考慮到新員工對崗位逐步熟練，第一個月打七折，第二個月打九折，第三個月就正常考核了。
她給我們每人發了一張班次時間表：
早班：06:30 – 15:00
日班：08：15 － 16：45
中班：15：00 － 23：30
夜班：23：30 － 06：30
（早、日、中班都包含了半個小時的吃飯時間）
她還對辭職的程序給予了詳細的介紹：離職要提前3天提出申請。第一步：到車間主任那裏提出申請，填申請單，請車間主任簽字；第二步：交到培訓師這裏（一個星期有兩個下午時間段可以接受申請）；第三步：在培訓師的接待日（一個星期有兩個上午的時間段）取回由部長簽了字的辭職申請；第四步：到公司人事部班裏手續。她說，隻有完成了這些步驟才算完成辭職程序，才能領取工資和轉移必要的關係。
培訓師還幫助我們查找我們各自住的地方是否有班車停靠站。我們8個人中，有一個人住廠對麵，很近。我們其他7個人都有一定距離。我住的地方離班車停靠站比較近，有公交車一站地的距離。
這些都給我留下了很深的印象，因為和上次在蘇州台資廠的對比太強烈了。上次在台資廠完全沒有這些培訓，更沒有人培訓請假程序或者辭職程序。
10：30 培訓師把我們帶到車間主任那裏，由她給我們分配具體工作。我們車間主任姓鍾。鍾主任是一位中年婦女。她坐在那裏，我們8個人站在那裏，她首先告訴我們，這裏不能跟電子廠比，那裏上班12小時，周末還加班，所以工資要高些；這裏每天上班8小時，加班不多，而且加班不得超過36小時。我們8個人被分配到了3個不同的班組。她又告訴我們：“我們這裏可以隨時上廁所，可以隨時喝水、接打電話、吃東西，但是這些都隻能在休息室裏做，不可以在車間工作區域內做。”我和另一個女工友被分配到了同一個班組。
路過通告欄，我看了一下管理層結構和領導介紹。我們部門的部長是女性，我們車間的鍾主任是女的，三車間一共有5個班組，所有的班長也都是女的。
我們找到班組的李班長，她也是一位中年婦女。 她還很好心地把我們的衣服和背包鎖到了她自己的櫃子裏，因為幫我們申請的櫃子要等半個月後才能分配到位（後來，我每天就不帶包了，把外衣就塞到產線的一個抽屜裏）。她給我們兩個分到了同一條產線上。線長是一位中年婦女，她也姓李。但是，在我工作的兩個星期中，我從來沒有稱呼過她。
線長給我的第一印象很好，她態度很好，看了我工卡上的姓名以後，就一直叫我入廠用的名字：芳芳。她也是我在這家廠工作期間唯一叫我名字的人，其他人從來不稱呼我的。
到產線上最讓我開心的事情是發現可以坐著工作，而且坐著的時候有防止腿腳疲勞的腳踏板。
在線長和老工人的指點下，我很快就獨立完成一個工位的任務了。
\t
當地工人“輕鬆愉快” vs 外地工人“唯唯諾諾”