表十八：王海軍工資變化一覽表
時間和地點\t工資\t說明
2007年暑假2個月，青島建築工地\t一個月800元\t一個月一天休息, 包吃不包住
2008年底到2009年9月，青島，安普泰科電子\t開始底薪一個月750元，工資一個月1750；後來底薪漲到850元，但是工資沒有多，因為休息得多了。 \t一個月休息4天，廠裏管吃住，剩手裏錢比較多。 各種社保按規定交，美資企業還是很正規的。
2009年10月－2010年2月，蘇州，愛普生，試用期1個月。勞務派遣\t底薪850，工資差不多一個月1850元。2010年1月份底薪漲到960元，工資差不多一個月2200元。\t實行的是上四休二的製度，不分星期六和星期天，上班時間長，一個月上24-26天班！
2010年3月到2011年2月，蘇州，愛普生，轉正\t屬於愛普生員工，底薪1260元，多交了公積金，所以工資還是2200。2011年元旦後底薪漲到1450元，工資高了一點兒\t正式工待遇相對較好，但補貼少，靠加班費拿工資。一年多兩個月的底薪的年終獎！
2011年3月23日到2011年6月，蘇州，某德資廠\t底薪一個月1400元，工資2500元\t機械加工行業工作相對比較累，但德資企業福利比較全，社保公積金都交，還有兩個月基本工資的年終獎，有員工日，生日會，年終聚餐等活動
2011年7月到2012年2月，繼續在德資廠\t底薪1550元，工資2800元\t中間因為人員流動大，主管申請多加的工資！
2012年3月至今，繼續在德資廠\t底薪2050元，工資3200元\t人事根據機械行業的行情調整的車間的整天工資！所以漲的多了一些，但加班控製了，每個的月的加班不得高於70小時！
社保
我以前認為沒有必要交社保、公積金。現在不允許退了，我自己也認識到了是好事情。老了以後有社保做保障挺好的。我親眼看到同事看病買藥可以報銷，看到了好處。而且我的同事買房子也用上了公積金。在青島交第一年的時候，我很不願意，很想退掉，但是後來就不允許退了。現在我周圍有的人都有交10年、8年的了。交滿了將來老了有個保障。不能指望將來孩子養老。現在貧富差距大，人背負的壓力也大。
福利
一年發6次購物卡：端午、中秋節、元旦、春節、員工日等，每次發100元的購物卡。春節的時候發的購物卡還可以抽獎，抽到的再獎100元，60％的中獎率。高溫補貼400元。
產量
車間為什麼產量定得高，搞得大家那麼累呢？因為車間有幾個人總是超產，這樣他們績效好，就可以得到績效獎。領導看到有人可以超產，就認為我們定的產量低，就會提高定產。這幾個人為了自己會得蠅頭小利，損害了大家的利益。我們車間30多人，經常超產的有3個人。如果按照一個最快的人、不休息的人的產量來定大家的產量，那我們都非常累。我們的產量每天都在公告欄裏公示，如果有人達不到產量，會找談話，會扣獎金。 車間主管背負的壓力也很大。
我們對公司和車間有不滿，認為定的產量太高，工作很累。我們初步了解的情況是，在同行業中，我們公司給的工資是平均水平，不是最高的。我們肯定不會去跟工資比我們低的比。我們去跟領導提申請漲工資。再者，我們車間一直招不到人，這也促使我們去做調查了解情況。但是真正調查的時候，我們發現很難判斷哪個廠的工資高，或者比我們高多少，因為我們發現比我們工資高的廠都是實行計件工資的。
基層管理作風
我們車間組長和主管都30多歲了，都是比較成熟的人，做事比較講道理，遇到事情會很緩和地跟我們講解，讓我們很佩服，不會有那種不舒服的感覺，會欣然接受。比如，我們天天想加班，但是有時候沒有班加。管理人員會過來跟我們說：“這個周末要好好休息，過幾天訂單多了，又要忙起來了。”這樣說話讓人很舒服。當我們犯了錯誤的時候，說：“都是難免的，但是畢竟我們有考核標準，以後讓大家注意一些。”