我的一次罷工經曆（此段由王海軍親自撰寫）
2011年年底，我經曆了人生中的第一次罷工，這讓我印象非常的深刻，對我內心的觸動也非常大。
事情是這樣的，2011年對我們廠來說是具有非凡意義的一年，這一年恰逢我們廠在蘇州成立十五周年，而且公司在這一年也取得了不俗的業績，銷售額實現當年預定目標373％的增長。早在公司年夜飯之前，車間裏的同事們就聽到了發放各種福利的消息，除了和往年一樣發兩個月基本工資的年終獎外，今年會多出五年獎、十年獎和十五年獎，就是為在公司服務滿五周年以上的員工的一種獎勵，此時聽說五年獎獎金至少在一千以上。但這都是我們員工得來的小道消息，並沒有得到人事部門正式的通知！
2012年1月15日是公司吃年夜飯的日子，這時距離我們農曆的新年還有一周的時間，吃完年夜飯後，家離蘇州比較遠的同事就陸陸續續開始要踏上回家的旅程！但我們回家相對晚幾天的人此時最期待的就是年終獎和年後加薪的事宜！1月16日公司發放的年終獎和五年獎到賬，年終獎我們都沒什麼困惑，但令在公司服務滿五年的同事不解的是發放的五年獎竟隻有500元，這和之前傳出的五年獎至少1000元差距不小。另外，更讓我們想不到的是，同樣幹滿五年的領導層卻發了3000元，這讓我們感到非常的氣憤，因為我們大家都覺得既然發放的是五年獎就是對員工工齡的一種獎勵，既然同樣是五年，就不應該再單獨區分普通員工和領導層!就我們車間而言，我們車間一共才30多人，到1月17日仍上班的不到20人，而且大部分工齡不滿五年，所以我們仍和往常一樣正常上班！但在17日下午，我們聽到了其它車間罷工的消息！但後來聽說當天沒有鬧起來，因為當時人事部做出承諾，會很快對這件事做出答複！
人事部拖延時間，遲遲沒有作出答複，而我們車間仍若無其事的工作著！18日上午，其他車間的所有員工都停止了工作，一起聚到了餐廳，在餐廳等候公司負責人的答複！這時我們車間知道了其它車間在餐廳罷工的消息。就在我們猶豫到底要不要到餐廳去的時候，其它車間的人到我們車間說了罷工的事，希望我們也能一起參與。這時我們車間頓時熱鬧了起來，大家各抒己見，都認為我們是同一條戰線上的，我們大家是在為自己的利益而努力，雖然我們人不多，但我們還是應該去。就這樣，我們車間十幾個人一道來到了二樓餐廳，記得在我們去餐廳的路上，我和同事們心裏還會有各種忐忑，因為我們不知道這次罷工後我們將會麵臨一種什麼樣的處境，我們主管知道後會對我們做出什麼不利於我們的事情，雖然心裏抱有很多的疑問，但對於參加這次罷工我們義無返顧。讓我終生難忘的，也是這次罷工令我記憶最深的就是 － 我們剛到餐廳時的那種場麵，可能這會讓我銘記一生！當我們十幾人一道來到餐廳門口的時候，我們聽到了餐廳裏傳來的尖叫聲、鼓掌聲和呐喊聲，我心裏頓時一股暖流流過，我心裏非常的激動，在我們印象中這是給予領導人的待遇啊！其它車間的人很友好的為我們單獨留了一張桌子，把凳子拉出來讓我們坐下，我們被他們的行為深深地感動著。雖然我們對彼此都不熟悉，甚至從未謀麵，但大家此時都像兄弟姐妹一樣，沒有你我，為我們的利益和公司進行著鬥爭！那時餐廳裏的氣氛很熱鬧，大家都在相互討論著，相互訴說著心裏的不滿！有的人在說：“本身領導層和一線員工的工資差距就比較大，如果再在這種獎項上做手腳，那我們還怎麼生活啊！公司太不像話了”。有的同事們在相互鼓勵，相互提醒著：“這次我們一定要堅持到底，不輕易的向公司作出妥協。”而我們車間的十幾個人也坐在一起討論著，想著如果人事部問我們罷工的緣由時我們該如何答複，我們把自己心中的不滿一一陳列下來，主要有以下幾點：基本工資相比同行業太低、績效獎金太少、夥食差、現在製定的產量太高等！也有的人很興奮，拿著電話和自己的朋友在訴說著公司正在罷工的事情！這時的現場需要領導層站出來，拿出合理的方案進行解決，我們都在焦急的等待著！