1.征服愛情的潛伏地
辦公室畢竟不是戀愛場所，辦公室愛情有它自己的法規。
何經理被調到總公司任職後，小周接替了何經理的位置。小周任職第一天，就遇到了棘手的事。在前文中我們說到小李是當權的管理者，我想小李的權力不僅僅是同事王，還是一位統治者，與“自然領袖”截然不同，他有實權。前段時間小李副經理遇上點麻煩，他來找小周，哦，該叫周經理，一進辦公室，就神神秘秘地把門關上，走到周經理前，低聲對她說：“頭，我想跟你說，我想換份工作。”周經理莫名其妙地問：“怎麼了？不是幹得好好的嗎？”“我，我實在幹不下去了，想走。”小李重重地坐下，說：“我喜歡上小丹了，一看到小丹我就心亂，她那紅色的超短裙太誘惑我了，我一路過她那兒就情不自禁了要去抱她。哎，不知道怎麼辦好，不僅是她的穿著，還有她那一舉一動都那麼迷惑我，隻要我發現有人和她爭吵，我總是站在她的這一邊。每當她發怨氣時，我看在眼裏疼在心裏。我身為部門負責人，有責任帶領好我的隊伍，但自從喜歡上了小丹，我的天秤就指向了她，其他同事都指責我，讓我很為難。所以，我想，還是換份工作幹吧。”周經理安慰著他：“別著急，我們想想辦法嗯……要不這樣，你們都是單身，找個機會私下裏好好談談吧，你可以請她吃一頓，把你心裏的話向她表白，看她是什麼態度。”小李想了想：“隻好這樣了。”
小李陷入了辦公室愛情的潛伏地，要想征服它，還要看小李自己能否正視它。晚上下班，小李約出了小丹，來到一家飯店，向她表白了自己的感情。沒想到被小丹堅決拒絕了。小李不知道如何是好。小丹也有些難為情地說：“李副經理，我不是看不上你，而是感覺咱們是同單位的，你又是我的領導，這樣很不方便。再者，我對你沒有感覺，隻是同誌間的友情。你還是放了我吧。”小李明白強扭的瓜不甜，也明白依小丹的性格，他再說什麼也沒有用。小李要送小丹回家，但小丹想，當斷不斷必大亂，於是拒絕了他，小李隻好離開了小丹。
第二天，小李提交了辭職信。周經理不同意，結果小李好幾天沒來上班。吳總派周經理勸小李不要草率辭職，讓時間去撫平受傷的心。小李終於振作了起來，回到了工作崗位，但也受到了處分，與小丹產生了隔閡。後來，周經理做了小李和小丹的工作，不久，小李被解除了處分和小丹重歸於好。終於辦公室愛情這塊潛伏地被小李征服了，這個功勞還要歸於周經理，是她的調解使小李這段單相思畫上了句號，讓小李意識到這是個不會成事的愛情，終要掙脫出來。小李和小丹都從中跳了出來，步入正軌，維持了原有的正常同事關係。
小丹與小李的“辦公室戀情”就此夭折，在下麵的一小節裏小李的故事更加精彩。然而讓人意想不到的是，小丹與小李的感情糾葛會在不久的將來再起波瀾。
辦公室素有“培養愛情的溫床”稱號，男女同事長久在一起，難免產生超越正常同事感情的情感。小李愛上了小丹，小李是單相思，雖然他對小丹有感情，但一個巴掌拍不響。如果兩情相願，造就了職場愛情的成功，這在職場上是不少見的。美國人力資源管理協會前任主席兼首席執行官海倫·德裏南認為：“辦公室裏異性同事之間產生戀情是極其自然的事。”有人最近在全美範圍內對1000名公司職員做了調查，結果顯示，47%的人曾有過辦公室戀情，而19%的人夢想嚐試辦公室戀情。但辦公室畢竟不是戀愛場所，辦公室愛情有著它自己的法規。
如果你和同事兩情相悅，又沒有辦公室愛情的禁令，倆人的感情發展不會影響事業。可另一方麵，一旦你們處理不好這種關係，就會產生感情上的麻煩，甚至引發糾紛。小李和小丹是因為小李單相思造成了隔閡，雖沒有引發糾紛，但確實引起了一些麻煩。處理辦公室愛情要講分寸，一旦過火，既影響了公司的進程，也影響了同事間的友誼。周經理在知道小李愛上小丹時，做得就很有分寸。為了避免小李的單相思，勸小李與小丹敞開心扉，讓他在小丹那兒得到結果，這樣他就會安心，從而不會再影響工作了。這個故事告訴辦公室裏的人們，留心別讓辦公室愛情影響了你的工作！
當辦公室愛情不可避免時，恰當處理，規範行為，有助於降低潛在危險發生的幾率。上班時，不要有明顯的示愛舉動；在工作餐廳裏，避免同吃一盤菜。避免使用諸如“親愛的”、“甜心”、“蜜糖”、“心肝”等昵稱；身為老板的想和員工約會，首先要考慮作為管理者的身份。要想避免造成不良影響，在同事心中豎立好形象，就要老老實實按照公司製定的相關規則行事，越謹慎越好。麵對辦公室這個愛情的潛伏地，千萬不要陷入其中，千萬不可做出格的事。隻要正確並謹慎對待辦公室愛情，在辦公室裏才能更好地保護自己的愛情，旁觀者也就無話可說，避免了流言蜚語的散布。