小賀的故事講完了，我想，小賀的背叛導致他的名利均敗，如果他把忠誠的念頭堅持下去，我相信他的結局會更好。
小賀失去了對公司的忠誠，失去了總經理對他的信任，而這些信任是無論什麼東西都無法換回的。我們再來看看，一個正直而又忠誠的人如何獲得領導的賞識的：
上麵案例中說到小賀對公司不忠誠的故事，在這裏要講一個忠於公司的典例，它的主人公就是小白。小白在D公司已做了好幾年，他是D公司很有名的工程師。D公司規模很小，最大的對手就是我們A公司。礙於壓力，D公司處境非常艱難。有一天，小白被A公司技術部經理小識邀請共進晚餐。小識的目的就是要誘惑小白提供D公司的最新產品數據資料，而小白心裏也很清楚他的目的。他本想拒絕邀請，但小識一直表示不會談公事，僅是老同學聚一聚，礙於麵子小白如約而至，也想看看他到底賣的是什麼藥。在用餐時，小識還是對小白說：“隻要你把D公司的最新產品數據資料給我，你就將得到一筆非常豐厚的回報。”聽到這話，溫和的小白一下子被激怒了，憤怒地說：“你不要再說了！請我來原來還是為了資料的事。雖然目前我們公司效益不好，處境艱難，但我是堅決不會做出這種事情的！”小識見小白生氣的樣子，想緩和下氣氛，隻好拍拍小白的肩膀：“好，好，好。這事兒就當我從來都沒有說過。來，幹杯！”小白平靜了下來，小識轉換了話題。不過小識一直在試探小白，可是小白的堅定，使小識改變了計劃。
不久，小白所在的公司破產了。小白失業了，一時很難找到合適的工作，他隻好待在家裏等待機會。沒過幾天，他突然接到了A公司總經理秘書劉海燕打來的電話，讓他去一趟。小白很費解，不知道有什麼事情等待著他。A公司本是他的對手，但這回讓他去，他有些百思不得其解。小白還是硬著頭皮來到A公司，意外的是A公司的吳總很熱情地接待了他，非常正式地把大紅聘書出示在他的麵前——A公司吳總請他來做技術部經理。
小白驚呆了，喃喃地問：“為什麼會是這樣？”吳總娓娓道來：“小識走了，到外省市的分公司做技術部總監去了，因為那裏有他的家，他的妻子在那邊，總公司為了照顧他，把他調到那邊去了。臨走前他向我說起了你的事，特別舉薦你。小夥子，你的技術之高是大家公認的，你的正直和忠誠更讓我佩服，我相信你一定是值得信任的人！”小白這才醒悟了過來。這之後，他憑著自己的專業技術和管理水平，成為了A公司一流的職業經理人。
小白的故事也講完了，我想，小白的成就正是因為他的忠誠，才使大公司瞄準了他，接受了他，給他奠定了成功的基石。因為忠誠是公私分明的“並行線”，有了忠誠，就等於做到了公私分明，這是老板們最青睞的，小白受到青睞是自然的。
從小白的身上可以看到，一個不為誘惑所動的人不僅沒有失去機會，反而贏得了更好的工作，同時，他也贏得了同事們對他的尊重。正是小白的忠誠使他受到大的公司的重用。在這之前，讓他交出D公司最新產品數據的，正是在A公司任經理的老同學，麵對這難以把握的關係——是朋友，又是對手的局麵，小白堅定地把公事和私事分開，做既沒傷朋友的麵子，又維護了公司的利益，同時又堅守了自己的人格。尤其在金錢的誘惑麵前，小白堅持了自己的尊嚴，所以才受到A公司老總的青睞，在他失業時，給了他一份更好的工作崗位，這是對忠誠最好的回報。在誘惑頗多的今天，能夠恪守忠誠，就顯得異常珍貴。
毫無疑問，老板更傾向於選擇忠誠的員工。通常他們會把忠誠作為衡量一個員工是否具有良好職業道德的條件。忠誠是人類最重要的美德。小賀背叛了自己的忠誠，與業務部經理分了不該分的錢，而受到了懲罰，業務部經理被辭，自己也提交了辭呈，這就是一個利己自私的卑微下場。維護公司利益就是要做到公私分明，盡責盡職，並熱愛本職工作，有強烈的責任感，能充分承擔一切責任，不做任何有違於職責的事情，也不做有損企業形象和企業名譽的事情，這樣的人才是老板最信賴的人。棄忠誠於不顧必將成為你永遠都無法抹去的汙點。正像小賀一失足成千古恨，每當提起他的不光彩過去，都後悔莫及。要記住：在誘惑麵前，尤其是麵對人情和物質的誘惑，一定要謹言慎行。