1.信息獲得對求職成本的影響
求職成本影響因素的回歸分析，分別控製數量不同的自變量，可以得到如下幾個模型，信息獲得的回歸係數分別為：-127.030（-2.718）、10.535（-2.490）、151.776（-4.674）、144.519（-4.670），可以看出，高校的就業信息供給對大學生求職成本均有負向的顯著性的影響，表示高校就業信息越充分，學生的就業成本將會越少，意味著從學校獲得的信息越多，學生找工作時的花費就會減少，說明學校的就業指導工作可以有效降低學生的求職消費，證明假設1是成立的，即高校的就業信息供給對大學生求職成本有負向的顯著性的影響。
在其他自變量中，人力資本對求職成本有顯著性的正向影響，意味著大學生人力資本越豐富，求職成本愈高；而社會資本對求職成本有負向影響，但影響不顯著。本文的解釋是人力資本越豐富的大學生，其職業期望越高，會導致其搜尋成本或求職花費增加，而社會資本越豐富，能夠動用的社會資源就會越多，從而降低求職成本。由於本研究的樣本均來自重點大學，社會資本對求職成本的影響相對於人力資本要小一些。
在控製變量中，選擇意願、性別與母親教育程度都對求職成本基本上有顯著性負向的影響。這就說明選擇意願越容易滿足的大學生，求職成本越低；男生相對於女生，求職成本較低；母親教育程度越高的大學生，求職成本越低。這些結論與其他研究的結論基本上是一致的。
2．信息獲得對求職結果的影響
求職結果影響因素的回歸分析，分別控製數量不同的自變量，可以得到如下幾個模型，信息獲得的回歸係數分別為：0.80（0.006）、0.186（0.002）、0.348（0.000）、0.138（0.000），可以看出，高校的就業信息供給對大學生求職結果均有正向的顯著性的影響，表示高校就業信息越充分，學生就更容易成功簽約，意味著從學校獲得的信息越多，學生找工作的成功率會增加，說明學校的就業指導工作可以有效促進學生的求職成功率，證明假設2是成立的，即高校的就業信息供給對大學生是否簽約有正向的顯著性的影響。
在其他自變量中，人力資本與社會資本都對是否簽約有顯著性的正向影響，意味著大學生人力資本或社會資本越豐富，求職成功率愈高；與對大學生求職成本的影響不同的是，人力資本與社會資本對大學生簽約成功率都是顯著的。可見，雖然社會資本對求職成本的影響不顯著，但人力資本與社會資本對求職結果的影響基本上是同等重要的。本文的解釋是在動用社會資本時，也伴隨著一定數量的成本花費，但這對求職結果卻會產生重要的影響。
在控製變量中，民族、性別與母親教育程度都對求職結果基本上有一定正向的影響。說明男生相對於女生，簽約的成功率高；母親教育程度越高或漢族的大學生，簽約的成功率相對較高，這些結論與求職成本的結論基本上是一致的，但結果大多不顯著。值得注意的是，就業選擇對簽約成功率沒有顯著性的影響，說明大學生就業難主要是結構性矛盾；來自城市的學生相對農村的學生，簽約成功率相對較低，說明來自城市的學生可能對工作的期望更高。當去掉人力資本變量後，母親的教育程度對是否簽約產生顯著性影響，說明二者之間在解釋是否簽約上具有一定的替代性。