首先，比較上述兩個回歸結果發現：
第一，高校就業信息的豐富程度對大學生求職成功率有正向影響，同時對求職成本存在負影響。總的來說，高校就業信息指導對大學生就業有很大幫助，既可以提高大學生求職成功率，還可以降低求職成本。
第二，人力資本與社會資本對大學生求職有著不同的影響效果，具體而言，人力資本含量對求職的影響要大於社會資本的影響。
第三，性別、選擇意願與母親教育程度對大學生就業有一致的影響，既可以提高大學生求職成功率，還可以降低求職成本。
其次，本文的研究發現具有重要的政策內涵：
第一，高等學校要充分重視大學生就業指導與就業信息的收集與發布工作，為學生就業創造良好的環境與條件，相對學生的個體而言，學校在收集就業信息方麵具有規模優勢與成本優勢，可以極大減少大學生就業的社會總成本。
第二，要重視人力資本含量對大學生求職的影響，大學生大多進入的是高端勞動力市場，人力資本對就業的影響要強於社會資本。學校要重視對大學生人力資本含量的提升，既要重視書本知識的傳授，也要重視實踐經驗的訓練。
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