“三爭當、五爭創”競賽，即：爭當優秀公務員，爭當優秀稅務工作者，爭當征管能手；爭創“創佳評差”最佳單位，爭創文明稅務所，爭創文明處（科）室，爭創文明單位，爭創青年文明號活動。在各種類型的精神文明創建活動中，突出思想內涵，強化道德要求，使廣大稅務幹部在自覺參與中思想情操得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華。通過活動的開展全省地稅幹部的道德綜合素質和稅收服務意識進一步增強，文明執法程度進一步提高，文明單位、青年文明號創建數量穩中求升，級別也在不斷提高。
善於發現和運用係統內的先進典型，以身邊的人和事帶動更廣大的群體。對湧現出的以全國“五一”勞動獎章獲得者、禮泉縣地稅幹部張誌發同誌，省部級勞模王福堂同誌，全國稅務係統優秀稅務工作者任有傑，被團省委授予“陝西省新長征突擊隊”的楊淩地方稅務局等為代表的先進人物和先進群體，在係統內大力開展向先進典型學習的各種競賽活動，樹立可親、可敬、可信、可學的道德楷模，使廣大幹部學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，從先進典型的感人事跡和優秀品質中受到鼓舞、汲取力量，使先進典型的高尚情操成為我們係統內的共同財富。
將製度的建立健全與嚴格考核相結合。良好的道德習慣的養成是一個長期的、漸進的過程，它離不開嚴明的規章製度的保障和引導。因此，我們堅持道德教育與社會管理相配合，製定《服務承諾製》、《文明辦稅“八公開”製度》、《黨風廉政建設責任製保證金製度》、《稅務檢查廉政情況反饋製度》等一係列的製度與考核辦法，充分體現了相關的道德規範和具體要求，把思想引導與利益調節、精神鼓勵與物質獎勵有機地統一起來，並有專門的部門和人員負責加強督促檢查，將其與年終的創評工作相掛鉤，嚴格考核獎懲。同時，省局領導還經常深入到基層進行明察暗訪，將考核及暗訪結果予以通報，及時兌現獎懲，確保各種道德守則及公約在實踐中得到落實，為公民道德建設提供了有效的製度保障。
將整體教育與個人自學相結合。在《綱要》頒布之初，我們就認真組織大家進行了學習討論，聘請專家學者進行了專題講座，使大家對《綱要》的內容和精神有了整體性的認識和領會。在係統內組織安排了《綱要》知識測試，各地市共安排考場132個；全體幹部職工共11782人參加了此次測試，取得了良好的效果。組織了公民道德知識演講比賽，再次將學習落實《綱要》活動推向了新的高潮。加強對個人自學的引導，使學習成為一種個人的自覺行為，將學習的範圍擴大至係統內製定的各種服務規章、道德公約、幹部行為規範等，使這些內容根植於每個稅務幹部的思想深處，在日常工作中具體地體現出來，使學習與落實得到了較好的銜接。
將理論創新與工作實踐相結合。公民道德建設的內容涵蓋極廣，我們要求省局各處室堅持做到與自己的工作實踐緊密地結合，貼近自己的工作實際，通過工作實踐養成良好的道德行為。省局直屬機關黨委近期下發了《關於整頓機關作風紀律的通知》，進一步明確了黨員和領導幹部在道德建設中的模範帶頭作用，要求廣大黨員特別是各級領導幹部要講學習、講政治、講正氣，牢記黨的根本宗旨，不斷加強道德修養，自重、自省、自警、自勵。紀檢監察部門印發的《落實黨風廉政建設責任製實施辦法》、《黨風廉政建設責任製保證金製度》等一係列規章，更是要求黨員特別是領導幹部要嚴格地遵守廉潔從政的有關規定，清正廉潔，勤政為民，用良好的道德形象取信於民，帶動廣大群眾進一步做好工作。征管部門推行的《文明辦稅“八公開”製度》、《服務承諾製》等則是從業務工作的角度，對依法治稅、為納稅人服務等項內容給予了更詳盡的規範，使我們的道德建設工作能夠接受社會各界的監督，從而發現問題，改進工作。我們在納稅人中廣泛開展了“誠信納稅，利國利民”為主題的稅法宣傳活動，大力弘揚其誠信納稅的高尚品德，從而有力地配合了《綱要》的貫徹落實。