俗話說：“人靠衣裳馬靠鞍”，穿著打扮對樹立一個人的良好形象起著十分重要的作用。這是無可非議的，但這並不是一條放之四海皆準的真理，也不是教人去追求高檔名牌。很多上班族命運不濟，就是因為他的穿著出了問題。
穿著打扮，看起來是一件小事，但卻對一個人的事業成功有很大的影響。
有一次，老板讓小王同他一起外出洽談一項業務。他一改平日裏的休閑著裝，換上新買的皮爾·卡丹西服，打上一條鮮豔的領帶想通過“包裝”給客戶留下良好的第一印象。跟客戶見麵時，客戶看到小王名牌衣服，精神氣派，眼前為之一亮，徑直將手伸到小王麵前，緊緊握住小王的手，說：“經理真是一表人才年輕有為！”小王的穿著不同凡響，客戶把他誤當作了“主人”，把一身舊衣服的老板當成了“隨從”，晾在了一邊。直到談判快結束需要簽字時，對方才知道穿舊衣服的才是“主角”。結果，業務沒能談成，還被傳為笑話。後來，老板就對小王“另眼相待”了，有業務外出時再也不要他陪同，好端端一個得意的人就這樣被老板貶了。小王的皮爾卡丹可以說是“功德無量”。
身為一個下屬，如果你的衣著、穿戴比你的老板更好更體麵，那麼大部分的發展機會就與你無緣了。因為你穿得比他更體麵，會讓他很失麵子，心裏有一種被你比下去的感覺，會感到自慚形穢。就算你各方麵都很優秀，老板也不會對你有好感。試想，哪個老板喜歡一個比他強、穿著比他體麵，更加有吸引的人呢？
如果你擔心自己的衣著不夠得體，或者你不知道如何塑造自己的形象的話，你可以以老板的衣著風格來衡量自己的著裝。如果你與老板的著裝風格相一致，你就不會犯“鶴立雞群”的錯誤了，也就不會受到同事的排擠。
與老板的著裝風格保持一致，可以更好地突出你的積極進取、努力向上的精神，很容易得到老板的器重和賞識，還會讓上司產生一種“找到了知音”的感覺，他可能會認為你與他有著相同的價值取向，相似的品位很容易對你產生好感。可以拉近你與老板的距離。
塑造與公司氣氛相協調的衣著風格，是樹立你良好形象，得到老板、同事好感和認同的基礎，是你走向成功的必要階梯。
與老板的衣著風格一致也好，不一致也好，都要注意一點，不要逼他穿得更好。這雖然隻是個小細，但卻關係到人的心理，製約著人的決定、想法。何必讓比老板的衣著更好的衣著，成了你平步青雲的絆腳石呢？這實在是太不值了。