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趙誌明在廠裏專心地打著工，時間一久，人也混熟了。下班後他專找各工序真正有本事的工人，請他們進館子，喝酒拉感情，沒多久就把他要了解的東西了解到了，過經過脈的技術也學到了手。設備出故障時，師傅來修，他就主動幫忙，遞扳手，緊螺絲，既不怕髒也不怕累，直到幫著修好為止。
師傅們見他肯吃苦、勤快、好學，都把技術毫無保留地傳給他，還告訴他要注意的問題，應該怎樣做，從哪裏入手，如何判斷故障原因。沒兩個月，趙誌明就把生產設備的性能摸了個六七成熟，是什麼地方生產的，需要多少錢等通通打聽到了。加上他為人處事的分寸拿捏得十分得體，很快贏得了工友們的信任與支持。大家平時有什麼事都愛找他商量、擺談。他從不計較分內分外的活，樣樣都搶著去幹，大家都覺得他老實、吃得虧，是個好小夥子。
孫涪江也把需要掌握的技術學到了手。他倆在廠裏人緣好，大夥兒都願意和他們交往。他們也有意識地和這些技術工人交朋友，好回去建廠時把這些人請來幫忙或挖走。總之，他們所做的一切都在為村裏辦廠做準備。
一晃他們在廠裏幹了近四個月，村裏一次次通過銷售處帶信，讓他們快回去，可他們總是開玩笑地說要念的經還沒念完，等把技術全學會了、把肚皮上長的那些肥肉消下去便回來。直到最後楊永誌打電話來說方便麵廠和家具廠的立項批文已下來，設計、預算都快完成後，兩人才結束了廠裏的工作，先後請假，搭上了回程的火車。
兩人一進村子，大家都迎了上來。幾個月不見，村管委會的成員們確實很想他們了。
趙誌軍見趙誌明變黑變瘦了，風趣地說：”在廣東什麼時候生產了，也不給大家捎個信，我們也好送個月禮，喝杯你肚子裏那個娃娃的喜酒。“大家開始沒弄明白趙誌軍說的話的意思，直到他說完才搞明白是在開趙誌明的玩笑，便一齊大聲笑了起來。等人們笑過後，楊永國便問候說：”你倆辛苦了，從剛才趙誌軍的笑話裏就說明你們這段時間為學人家的技術和管理經驗，真是吃了不少苦頭。快回家去吧！等你們休息好了，我們再開個碰頭會，把這段日子村裏各方麵的情況和你倆學習到的東西互相說說，好盡快實施下一步的工作。“趙誌明回家後的第二天下午，便召開了村管委會會議。楊永誌也趕來參加，聽取他們兩人在廣東廠裏學習的經過與體會，以及有關方便麵生產中的一些技術問題、設備采購的地點、建廠所需的經費等。楊永誌還特別詢問了這兩個廠的基建、設備安裝情況，今後生產需要的技術人才準備情況。最後兩人重點介紹了方便麵廠的管理方法，說這才是他們這次取到的真經，受益匪淺。
特別是趙誌明，他說：”在工廠管理這方麵我受的啟發很大，為今後村裏企業的管理找到了新的辦法，避免了吃新的大鍋飯，瘦了這十多斤肉值得。“他還把他對廠裏的生產、銷售、質量和安全等方麵如何管理的想法說了出來，大家聽了都非常讚同。
楊永誌和柳入江聽後，感觸很大，都有點不大相信這些話是從他倆嘴裏說出來的，真是士別三日得刮目相看。他們這幾個月的能力確實提高不少。
柳入江感到，自己雖是大學生，卻不如人家沒文憑的人心細。確實現在這套管理方法是在吃新的大鍋飯，沒有調動起每個員工的積極性。雖然時間短，問題暴露得還不太明顯，但得即時糾正，探討製定新的管理辦法。柳入江聽完趙誌明對管理上改革的打算後，結合廠裏的實際情況，提出了一些建議：”和每個員工的切身利益掛鉤，可先從駐外銷售處試行。給這些人員定一個保底工資，能和當地基本生活標準持平就行。但還要有一個最低銷售任務數，完成了才能拿到這份工資，完不成可根據實際情況多少得扣個缺缺。