第十三章 別讓薪酬暴露你的職場軟肋(1 / 2)

2009年中旬,某知名人力谘詢機構發布了“企業人力資源管理現狀”調查報告。對國內886家企業的調查結果顯示,本年企業加薪幅度將達2006年以來最低值。

在關於企業薪酬增長比例的調查中,增長的比例為75%,持平的為19%,下降的為6%,其中六成多企業漲薪幅度不超過10%。根據“智聯招聘”薪酬增長率的統計,2006年、2007年和2008年企業薪酬增長率分別為8.6%、9.7%和13.8%,預計2009年薪酬增長率為7.8%,這意味著近幾年薪酬增長率持續大幅攀升的情況將被打破。

在關於薪酬調整頻率的調查中,53%的企業無固定調薪次數,每年一次的為41%,每年兩次或以上的占6%。統計顯示,一半以上的企業並沒有固定的調薪政策,而是隨著市場薪酬的變化,被動采取相應的調整。

那麼,在如此不景氣的情況下,如果你即將跳槽,如何和新任老板談薪水問題?如果你是剛走入職場的新人,如何給自己的薪水定位呢?

談判薪水幾乎對所有人來說都不是一個舒服的話題,特別是已經獲得了一份讓人羨慕的工作,大部分人不願意對工資問題提出質疑,以免危及到已經到手的工作機會。

在麵試時談薪水需要注意以下幾方麵:

(1)不要輕易說出你以前的薪資水平:曾經有一位職場女性在麵試開始時,向招聘經理說出了她現在的薪資水平,並表示她的技能和經驗被低估了,結果招聘經理降低了她的工作技巧評級,並根據此級別定義了她的薪資水平。

(2)過早討論薪酬時,要采用策略避開:如果你在應聘時被問及“你現在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”不要正麵回答,可以回答招聘方,這個職位的薪水處在什麼範圍之內,這樣可以促使招聘方公開他們認為的合理水平,一般這個範圍會高於你預料的結果。

(3)不主動呈報你的薪酬記錄:招聘者常常將薪酬問題作為一個工具,去篩選職位的申請者。如果你的報價過低,將從候選者行列中被刪除。當招聘者仍堅持讓你說出薪酬數額,你可以選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資範圍。

(4)不要說謊或者誇大你過去的薪酬數額:申請函是有法律效力的,如果你偽造真實數據,將被解雇。

(5)讓招聘方提供正式的通知信:信件中說明雙方達成的結果,確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。

(6)要敢於嚐試:有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化,並爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。