2009年中旬，某知名人力谘詢機構發布了“企業人力資源管理現狀”調查報告。對國內886家企業的調查結果顯示，本年企業加薪幅度將達2006年以來最低值。
在關於企業薪酬增長比例的調查中，增長的比例為75%，持平的為19%，下降的為6%，其中六成多企業漲薪幅度不超過10%。根據“智聯招聘”薪酬增長率的統計，2006年、2007年和2008年企業薪酬增長率分別為8.6%、9.7%和13.8%，預計2009年薪酬增長率為7.8%，這意味著近幾年薪酬增長率持續大幅攀升的情況將被打破。
在關於薪酬調整頻率的調查中，53%的企業無固定調薪次數，每年一次的為41%，每年兩次或以上的占6%。統計顯示，一半以上的企業並沒有固定的調薪政策，而是隨著市場薪酬的變化，被動采取相應的調整。
那麼，在如此不景氣的情況下，如果你即將跳槽，如何和新任老板談薪水問題？如果你是剛走入職場的新人，如何給自己的薪水定位呢？
談判薪水幾乎對所有人來說都不是一個舒服的話題，特別是已經獲得了一份讓人羨慕的工作，大部分人不願意對工資問題提出質疑，以免危及到已經到手的工作機會。
在麵試時談薪水需要注意以下幾方麵：
（1）不要輕易說出你以前的薪資水平：曾經有一位職場女性在麵試開始時，向招聘經理說出了她現在的薪資水平，並表示她的技能和經驗被低估了，結果招聘經理降低了她的工作技巧評級，並根據此級別定義了她的薪資水平。
（2）過早討論薪酬時，要采用策略避開：如果你在應聘時被問及“你現在拿多少薪水？”“你期望的薪水是多少？”不要正麵回答，可以回答招聘方，這個職位的薪水處在什麼範圍之內，這樣可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個範圍會高於你預料的結果。
（3）不主動呈報你的薪酬記錄：招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你的報價過低，將從候選者行列中被刪除。當招聘者仍堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資範圍。
（4）不要說謊或者誇大你過去的薪酬數額：申請函是有法律效力的，如果你偽造真實數據，將被解雇。
（5）讓招聘方提供正式的通知信：信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
（6）要敢於嚐試：有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，並爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。