小林是一家網站的編程員，她年輕漂亮，收入頗豐，由於專業技術過硬加之積極認真的工作態度，很得領導的賞識，下一步可能還要晉升。在外人看來，小林可謂是春風得意，理應自信快樂。可誰都不會想到，在小林的內心深處已潛藏了一個很久的苦惱，她早已厭倦了這份工作，日複一日的電腦操作使她除了感到單調機械外毫無興趣可言，這進一步激發了她心目中的文學夢。她渴望自己成為一名記者或作家。現在的單位令小林最為不舍的是她有高額的收入。目前小林內心矛盾重重，難以抉擇。
在職場中，誰都希望自己的第一份工作就是自己最喜歡的，並且能夠在這個行業內從一而終。然而現實卻並非那麼完美。有的是為了就業而先隨便找一份工作；有的是做的時間長了，產生了厭煩感。但與其在一份自己不喜歡的工作中碌碌無為浪費時間，還不如轉行做一份自己喜歡的工作，於是很多人在這個過程中選擇了跳槽，甚至是轉行。
但現實生活中不難發現，很多人轉行是比較盲目的。他們把轉行視為擺脫暫時的職業生涯困境的救命稻草，然而這根“稻草”不僅沒能帶來他們事業上的發展，反而使他們從一個泥潭掉入另一個泥潭，出現職業中的滑坡現象，讓人陷入無止境地焦慮、抑鬱，從而感受到巨大的壓力。
職場轉行風險主要有四種類型：
（1）定位不清：在職場中，有為數不少的人士在擇業時並沒有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。許多人轉行隻看薪水的數字，腦袋一熱便放棄了自己苦心經營多年的本行，轉入一個陌生的領域，這樣被金錢誘惑的轉行非但不保險，還可能是個陷阱。在這種情況下考慮轉型，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動，同樣也會遭遇種種困難。
（2）對職業的研判不夠透徹：在轉型時，的確有一些職場人士做了一些準備工作，如技能、知識方麵的儲備，但令人遺憾的是由於自身或者其他一些原因，所做的準備工作並不能真正為職場轉型服務，也就說等於做了無用功，其中最大的原因在於對將要轉過去的職業了解不夠深入透徹。
（3）轉型跨度過大：有些職場人士轉型的跨度過大，前後兩個工作幾乎沒有任何關聯，比如一個從事軟件開發的工程師，改行做財會。在他看來，這樣的轉型之所以存在巨大的風險，主要是因為職業屬性的差異性過大，此前的積累對後一種工作幾乎起不到任何幫助，而等於要從頭再來，因此風險肯定不小。
（4）過於自信：自信並非壞事，但是過於自信便是壞事了。
總結轉行成功者的經驗，可以歸納為7個方麵：
（1）找準職業定位和發展方向：這是避免盲目轉行最重要的一條。轉行前一定要對自己的職業發展做一個全麵的規劃，以降低轉行帶來的風險。這就包括我們要在了解行業前景的基礎上給自己一個明確的定位，認真分析自己的各項能力孰強孰弱。例如：你的核心競爭力，你的客戶群，你的個人興趣、特長、氣質、性格等都要考慮到。同時，認真分析自己是否已處在了轉行的最佳時期，現在轉行是否有必要。要先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方麵的因素，找到自己的職業潛力集中在哪個領域，隻有找準方向才能最大限度地開發和發掘自己的潛力。