在公司內部，華孚圍繞環保主題實施了一係列的社會責任活動，在產品開發、生產流程、日常工作、品牌推廣等多方麵推進環保工作，並在下屬各工廠車間落實節能減排工作，從小事、實事做起，在公司內部采取節約用電、使用環保紙張、減少用水等措施，提升員工的環保意識。在外部，華孚在2008年在浙江桐鄉濮院毛衫市場和廣東中山等地舉辦了“環保，讓我們一起行動”的環保主題宣傳，走進紡織品集散市場、客戶中間，和產業鏈的企業一起宣傳和落實環保理念，與上下遊企業一道將環保理念通過實際行動加以落實。
四、積極履行企業社會責任
華孚色紡經曆了十多年的風風雨雨，深刻感受到小勝靠智勇、大勝靠德行的道理。華孚色紡定位為新型紗線策源地，這是企業的經營目標。為了實現這個目標，華孚將持續不斷地推動色紡行業的發展，持續不斷地協助下遊產業滿足消費者的需求，持續不斷地超越客戶對產品和服務的期望。華孚不僅要做一個有實力的公司，還要做一個有好口碑的公司。
華孚在內部深化員工關愛工作，做好勞動保障：進一步改善勞動條件，保護員工身體健康和生命安全；進一步改善生活條件，加強員工宿舍、食堂、活動中心等後勤服務設施的投資和管理。通過規範學習和培訓，選拔優秀的一線員工做管理人員，幫助和促進員工解決職業發展問題。
關愛員工、慈善捐助則是維係員工和企業、企業和社會相互關係的最好凝固劑。隻有員工隊伍和諧穩定，才有企業各項事業的持續發展。而一個有著穩定員工隊伍的企業，也必定能夠取得客戶的信賴，這是企業的無形收益。慈善捐助則是一個社會企業的必要之舉。華孚積極做好各項慈善捐助工作：在浙江上虞設立1200萬元慈善基金，啟動希望小學援建計劃，每年援助困難員工，2008年華孚公司及員工為汶川大地震捐款200餘萬元，並召開川籍員工援助會對受災川籍員工進行救助。華孚工會還建立了職工互助基金，幫助那些遇上天災人禍需要特殊幫助的員工，起到了良好的凝聚作用。
這些都是華孚在近幾年尤其是2008年堅持推行社會責任的結果。華孚相信，履行社會責任，事實上是有益於成本控製的。為客戶創造價值、持續創新，一定是有助於企業經營的。環保和節能減排，看起來會有一筆投入，但隻要公司能夠承受，也會起到節約成本、提高工作效率的作用，帶來更高的投資回報。
五、以科技創新“綠化”華孚色紡紗
華孚定位為新型紗線策源地，擁有自己的研發中心，下設纖維研究所、色彩研究所、染色研究所、紡紗研究所。現有各類專業技術人員百餘人，廣泛開展流行色彩、新材料、新工藝、新產品的研究，可實現從色彩到染色、紡紗的全過程開發。華孚在多種纖維染色及節能環保產品開發與設計方麵具有豐富的經驗，被國家紡織產品開發中心評為中國“新型色紡紗產品開發基地”。華孚研發中心始終致力於各類功能性健康紡織品的開發與運用，將大部分研究集中在綠色產品，或是循環產品，或是新型纖維，或是新穎的混紡概念，或是新式的後整理技術，全麵詮釋生態產品的流行信息。華孚率先成功通過了有機棉紗OE100標準和歐盟Skal、IMO機構的認證，是首批通過“有機棉認證”的為數不多的企業之一，受到國內外著名品牌服飾公司的廣泛接受和認可。
麵對全球掀起的“綠色、生態、環保”的生態紡織品消費熱潮，華孚銳意創新，源源不斷開發出係列化、多樣化的環保色紡紗產品。近年來，華孚推出高級棉係列、新型纖維素纖維係列、半精紡混紡係列、功能性化纖混紡係列4大板塊產品過程中，緊扣時代潮流，采用有機環保的原材料，在選材、設計和生產過程中強調綠色生態，從源頭把關以實現高品質的穿著體驗。據公司研發中心統計，2007年至2008年，華孚生產的有機棉係列產品達378個，推出含100%、10%和5%這3類有機棉全紡或混紡品種；在逐步增大有機棉產品生產量的同時，華孚還加大開發和生產再生棉、再生滌綸等色紡產品的力度，並擴大了纖維素纖維的使用量，對3E羊毛的使用也在進一步深化，不斷推出更加環保、節約資源的係列產品。
2008年，華孚主營業務收入比上年增長10.9%，納稅總額增長56.5%。2008年，華孚及其所屬企業共提供就業崗位近兩萬個，並協助地方政府拯救困難企業，例如通過對安徽淮北第一紡織有限責任公司、安徽飛亞紡織集團有限公司的並購重組和改製，使陷於困境的企業起死回生，數千名員工免於失業，為地方經濟增長、產業轉型做出了積極貢獻。
主要資料來源：中國紡織網、中國家紡網