第二，善急人之所急。光說不做是不行的，胡雪岩打動左宗棠還體現在行動上，他為左宗棠解了燃眉之急，了卻了左宗棠的心病，自然也就換取了左宗棠的感謝和信任。
不過，要像胡雪岩要找到一棵可以依靠的大樹，並不是輕易就能夠做到的，而是需要一段時間，因為雖然你看上了某個靠山，可對方卻不一定願意提拔你、照顧你。你必須在和他往來之間，讓他了解你的能力、上進心、人格、家世和忠誠，也就是說，要他能夠信賴你!這就需要一個過程，而這一過程可能需要半年、一年，也有可能更漫長，而你不僅要好好表現，還要在難熬的歲月中等待機會，應付“大樹”對你的考驗!
貴人靠自己去發現
阿基米德說：“給我一個支點，我可以撬起整個地球。”對於一個渴望成功的人來說，貴人就是生命的支點，是邁向成功人生的伯樂，貴人給予我們的一次扶助、一次機會、一句話甚至一個眼神，都不是我們用聰明、努力或金錢可以換來的。在成功的路上，如果沒有貴人相助，我們將走得很艱辛。
在無數小人物心中，也許對求大人物相助多半是想想而已，因為大人物實在難求呀。但也有小人物中的另類，憑著聰明智慧，辦成了大事。
老江創業多年，然而命運似乎總是在跟他開玩笑，辛苦奔波卻收獲甚微。一次，他所在的城市要進行基礎設施建設改造，他感到這是個機會，可是同一個城市裏符合要求的公司多達十幾家，怎樣才能獲得這個機會呢？他絞盡腦汁，針對專門管理此工程的負責人，想出了一個好點子。
該負責人有個習慣，每逢周末都要到郊區的魚塘釣魚。於是老江探明地點，也帶上漁具，跑到該魚塘。他先在旁邊看著負責人垂釣，每當負責人釣上魚的時候，老江都表現得很羨慕。負責人自然就覺得很得意，看見老江帶著漁具卻沒釣魚，便好奇地詢問。老江裝作不會釣魚，借機請教。負責人一下覺得遇到知音，便告訴老江一些釣魚的竅門。兩人越聊越投機，不知不覺就談到了各自的職業，老江一副很委屈的樣子，說著自己的行業競爭的激烈，向負責人大吐苦水。等到負責人表露身份的時候，老江也就順理成章的提出了要求。
老江的公司順利地拿到了工程招標，從此以後老江的事業上了一個新台階，人生也進入了一個新的平台！
在一些關鍵的問題上，找一棵“大樹”是多麼重要。為自己尋求一些大人物作為背景，依靠其權勢或者影響力，使自己盡快得到提拔，英雄有用武之地，確實很值得研究。就現代社會而言，有以下四項建議具體可行：
找尋大人物
大人物往往是指在層級組織中職位比你高且能幫助你晉升的人。有時你得煞費苦心地去分辨誰具有這種能力。隻要深入觀察，你將會找到能幫助你晉升的大人物。
激勵大人物
不激勵大人物等於沒有大人物。值得注意的是，在層級組織裏，大人物幫助你往上晉升後他有什麼好處，如果他不幫助你晉升，他有什麼損失，這一點會影響到他對你的態度。
以退為進
在人生奮鬥的過程中，你努力地往高處爬，可是當你爬到半途時，前麵卻有無數人擋住了你的去路。他們爬到一半便已失去勇氣，雙眼緊閉，死命地抓住欄杆，既不會掉下來，也不再向上爬，而你就是無法超越他，這時，有人雖然拚命為你呐喊加油，結果還是無濟於事。
同樣的，在工作上的層級組織中，如果你的上一層職位被某一個不勝任者占住，那麼你花再多力氣或你的貴人再有心提拔你，也都將徒勞無功。
為了到達人生的頂峰，你必須爬過那被堵塞了的階梯，橫越到另一側沒有障礙的階梯，然後再順利地爬上頂端。在層級組織中，你必須離開有障礙的那條升遷管道，然後從另一條沒有阻礙的管道往上晉升。如果那人仍有資格獲得晉升，他便不算是擋路人，而你也不必躲開他。隻要稍加忍耐多等一些時日，你將獲得晉升的機會，屆時出現空缺，你的“貴人”便能立即提拔你。
爭取多位重要人士的提拔
“多位大人物的共同提拔，可產生乘數的提拔效果（指大人物人數乘以個別提拔效果）。”乘數效果的產生，是由於這些大人物在他們的談話裏，不斷地互相強化你的優點，因而使他們決心提拔你。假使你隻有—個大人物可以依靠，你便得不到這種強化的效果。
所以，擁有多位大人物便容易獲得晉升的機會。這亦是小人物借“大樹”相助辦事的智慧。