催款小姐發現了這位總經理好大喜功、經不起吹捧、愛麵子的弱點，於是對“症”下起藥來。在以後與總經理的交談中，催款小姐對欠款公司的發展、規模、能量、信譽等展開了評論，講得有根有據，頭頭是道，時而透露出敬佩之意。
總經理越聽越高興，索性自己滔滔不絕地講起“治廠經”，這位小姐馬上變成了一個耐心的“聽眾”，偶爾說幾句助興的話，總經理覺得兩人談得很投機。
催款小姐見時機成熟，便恭維說：“總經理，像您這麼穩重成熟，思考周密，一般人很難做到啊！”一句話又引起對方把自己的經曆和盤托出。最後轉入正題，催款小姐歎道：“難啊，就像我催款一樣，總也不見效，對上麵不好交款。你這麼灑脫的人，給我辦了，有為難之處嗎？”
總經理先是重複了領導班子有統一意見，不能隨便支付欠款的話，但他沉思了一會，爽快地拍板說：“你也跑了好幾趟了，很不易。下個周一，你找王副總經理拿款吧！我給你打個招呼就行了！”終於，堅冰迎刃而解。
可以下這樣一個結論：讓上級臉上光彩，你從中得到的好處不隻局限在看到你的想法能得到實施時的快感，也不局限在從上級那裏得到的對你的感激，還有另外的，雖然不是直接的然而卻是實在的好處。
這些另外的好處會從某些事實中體現出來，即無論你成功與否，你在外麵都是代表你的上級。所以，上級臉上光彩時，你的臉上也光彩；他提升，你提升的機會也會增多。而且，研究表明，享受高工資的上級很可能會設法使你也增加工資。
中國人在講自己的成績時，往往會先說一段套話：成績的取得，是領導和同誌們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用：顯得你謙虛謹慎，從而減少他人的忌恨。
好的東西，每一個人都喜歡；越是好的東西，越是舍不得給別人，這是人之常情。要是你有遠大的抱負，就不要斤斤計較成績的取得究竟你占有多少份，而應大大方方地把功勞讓給你身邊的人，特別是讓給你的領導。
這樣，做了一件事，你感到喜悅，領導臉上也光彩，以後，領導少不了再給你更多的建功立業的機會。否則，如果隻會打眼前的算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，將來一定會吃虧。
對領導讓功一事絕不可到處宣傳，如果你不能做到這一點，倒不如不讓功的好。對於讓功的事，讓功者本人是不適合宣傳的，自我宣傳總有些邀功請賞、不尊重領導的味道，千萬使不得，宣傳你讓功的事，隻能由被讓者來宣傳。
雖然這樣做有點兒埋沒了你的才華，但你的同事和領導總有一天會設法還給你這筆人情債，給你一份獎勵。因此，做善事就要做到底，不要讓人覺得你讓功是虛偽的。
有意無意地親近老板，讓他記住你了解你
在現代辦公室裏，許多非常優秀的員工並沒有得到老板的賞識，其主要原因是與老板過度疏遠，沒有找到合適的機會向老板表現和推銷自己，沒有把自己的能力和才華介紹給自己的老板。
有些人到一家公司上班幾年了，老板對這個人都沒有什麼深的印象，這就在於他們對老板有生疏及恐懼感。他們見了老板噤若寒蟬，一舉一動要麼不自然，要麼遇上老板就躲開，或者裝作沒有看到，這樣消極地與老板相處，尤其在大公司裏，老板又怎麼可能留意到你呢?
要想在辦公室得到老板的賞識，就需要平日多與上司接觸和溝通，懂得主動爭取每一個機會。事實證明，很多與老板匆匆一遇的場合，可能決定你的未來。
比如，在電梯間、走廊上，吃工作餐時，遇見你的老板，你要主動迎上去並微笑著談幾句，或者說幾句工作上的事。千萬不要像其他同事那樣，極力避免讓老板看見，即使與老板擦肩而過一言不發。
如果你自信地主動與老板打招呼，主動與老板交談，你大方、自信的形象，會在老板心中留下印象。
有一個員工，工作非常出色，老實正直，隻知道埋頭苦幹，缺乏與上司的溝通，因此他根本不在上司的視線之內。
有一次，公司舉行聯歡會，老板的興致很好，很快加入到了他們中間，他見到老板，一舉一動就不自然起來，沒過多久就逃出老板的視線，獨自坐在一個角落裏喝飲料。
不知為什麼，他好像天生就有畏懼老板的毛病。在走廊上、電梯蠅或在餐廳裏，遇到老板，他都不是主動打招呼，而是迅速離去。即使自己的主管不在，老板找上門來，他也縮在一旁，一概扮作不知，馬虎應付了事。
這樣一來，他和老板的距離越來越遠，甚至產生了隔膜，他給老板惟一的印象就是怕事和不主動。老板怎麼會把升職的機會給一個不敢和自己說話、交往的人呢?