尊重你的領導，無論他是否值得尊重
雅安工作了3年，但他越來越覺得自己的主管無論在工作能力方麵，還是在為人處世方麵都特別窩囊，很多同事也說主管的能力不如雅安，這樣雅安就更感到壓抑。記得剛工作那會兒，他對主管怎麼看都不順眼，公司的進賬出賬、財務報表等等，每一樣都離不開他。
每次聽到主管提出的有關財務方麵的愚蠢問題，雅安就在心裏哀怨：如果我是主管，我們這個部門對公司的貢獻會更大。他把自己的心事跟朋友談起的時候，朋友們也說曾碰到過類似的情況，有的主管領導能指方向但不會幹實事，亂講一通，出了問題，反過來責怪下屬糟蹋了他的創意；有的自己沒主意，讓員工來出謀劃策，再一把搶過來占為己有；還有些主管固守老一套，員工都想創新，就他百般阻撓……麵對這樣的難題，卻不知如何解決。
對主管，切不可感情用事，一定要理智地分析和看待他。
一般而言，上司在方方麵都應比下屬高出一籌，如工作經驗豐富，有較強的組織、管理能力，看問題有全局觀念等，也有的上司具備個性方麵的優點，如性格直爽、辦事果斷、工作細心等，這些都值得下屬尊重和學習。
人無完人，上司一樣會有缺點，會犯錯誤，這是無法避免的，這時，有些下屬就會覺得上司水平太低，表麵服從，心裏卻缺乏尊重，甚至頂撞、搶白上司，時時處處表現出自己高出上司一籌。
缺乏對上司最起碼的尊重，會使你與上司的關係嚴重惡化；何況，不尊重他人本身就是缺乏修養的表現，更會導致同事的輕蔑和不滿，這樣的人在集體中最不受歡迎。
不是所有的人都能遇到令自己心服口服的上司。人生來就不一樣，這是鐵打的事實。有人性急脾氣大，有人辦事慢吞吞，有人聰明得天下無敵，有人謙卑得總說“對對對”。如果你碰上對脾氣的上司，那真是福氣；如果沒有碰上，那也是常規。
所以，在工作中，最重要的是怎樣和上司相處，這不僅關係到你目前做這個職位的成功與否，還將涉及到你下一個職位的前途。
如果你的上司很聰明很拚命，那你隻好多幹活多出汗，別無選擇；要是你跟不上上司的快節奏，那隻好早日另攀高枝，不要等到上司一臉“階級鬥爭相”來找你談話。
如果上司十分隨和，但就是不出成果，根本沒你能幹，你或者老老實實多陪他聊天，時不時拿點東西讓他向上級彙報，等他哪天開恩把你提拔上去；要是你上進心很強，不願陪上司浪費寶貴的“革命”青春，那就悄悄地時刻準備著，選機會開溜。
我們不能與上司慪氣，這種行為是愚蠢的，不要嫌棄、抱怨上司，因為，是老板總有閃光的地方。職場比拚的是綜合素質，而不是專能，或許上司在很多方麵不如你，但畢竟也隻是某些方麵而已。上司通常抓的是全局，何必做到樣樣精通。
即使在一個部門，你也不可能完全熟悉所有的流程和環節。再說，人家坐得比你高，自然有理由。尺有所短，寸有所長。你的工夫多半比不上他的一技之長，或者他的綜合素質勝你一籌，至少你的經驗閱曆略遜他幾分。
如果你的能力確實超過上司，你又不想炒掉他，此時你就有必要裝裝糊塗。
因為上司多半是有疑心病的——在他們漫長的職業生涯中，難免有一些人會背叛他，或是得了他的好處卻不知報答，久而久之，他們對別人都不太敢推心置腹了。這種人覺得屬下就應該永遠比自己差一截，這樣他們才會有成就感。他們隻會提拔能力比自己低的屬下，一旦發現屬下的能力可能高於自己，立刻會顯得坐不安，還會對下屬下施加壓力。
因此，當你的才能高於上司時，不可過於鋒芒畢露，以免引發上司的猜忌之心。
更不要把不高興放在臉上，因為那會影響到別人，也可能會給別人以可乘之機，他們會說閑話：瞧，那個部門主管實在不怎麼樣，連他們自己部門的人都不服氣。不但給了人家把柄，對自己的團隊也有壞影響——哪天公司有了重要任務，老板哪敢把這活兒交給壓不住下屬的你的上司呢？到時候，就隻能看著別人的團隊立功領賞了！
“千裏馬常有，而伯樂不常有”，所以，更多的是我們要做自己的“伯樂”。
不同的新上司，不同的應對戰術
當原本雇傭你，甚至提攜你的老板忽然離職，有個陌生的臉孔走進你的辦公室，說明他是你的新老板，以後有事你要直接向他彙報。這時候，你要怎麼辦？你是否覺得隻有你的前老板才最器重你，你是否還想到了“一朝天子一朝臣”。這是不是表示，你的工作生涯開始出現了某種危機？
根據《華爾街日報》的報道，盡管處在這樣緊張的情況下，隻要以正確的態度應對，讓自己成為新老板不可或缺的幫手，即使更換老板，也不一定會對你的職業生涯產生負麵影響。這裏有一個例子，希望我們從中能學會怎樣應對這種情況。
喬丹曾經是英孚美公司的總經理。一天，一位她素未謀麵的董事突然走進她的辦公室，對她說：“你好，我叫基尼斯，我是你的新總裁。”原來，喬丹以前的老板已經被公司革職了。