不妨抱著這樣的大原則：隻信自己眼睛，不要相信耳朵。那就是凡事由自己去觀察分析，再下評語，切忌胡亂聽信別人的是非之言。所以，不要自築高牆，凡事自顧自地去想、去做，那等於是擺出不合作的姿態，或是向對方提出挑戰，這樣，必然會惹得滿城風雨，而始作俑者是你自己！
無論你跟誰搭檔，要業績輝煌，首要條件是雙方夠默契，同樣合作和努力。要達此目的，你不妨先走一步，拿出你的誠意來，跟對方好好分工合作，終能共享美滿成果的！
成為企業最受歡迎的人，不要被同事孤立
上班之後，每天和我們相處時間最長的人是誰？不是愛人，不是父母，而是同事。早上一睜開眼，便急急忙忙趕去與他們見麵；直到夜幕低垂，才滿臉倦意地互道“再見”。出來做事的頭一天，父母都要千叮嚀萬囑咐：在外麵，講究的是一團和氣，和同事抬頭不見低頭見，千萬別生嫌隙。
但人算不如天算，盡管你小心翼翼地維護著和同事的關係，但有一天卻仍可能驚奇地發現，自己怎麼被同事孤立起來了？
被同事孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八門。但每個感到孤立的人都可以想一想，為什麼被孤立的是自己，而不是別人呢？
除了遇上一些天生善妒的小人，大部分時候，自身的一些缺點都是導致被孤立的主要因素。在單位裏，飛揚跋扈的人、搬弄是非的人、打小報告的人、愛出風頭的人，往往都是被孤立的對象。假如你被孤立了，趕快檢查一下，自己是不是這類人？
歸納而言，被同事孤立的原因主要有如下三種：
1．因為薪水過高
黃曉燕自從進了現在這家公司後，就一直被同部門的兩個女同事孤立。每天上下班，黃曉燕都會向她們微笑、打招呼，但她們總是麵無表情，裝作沒看見。每每這個時候，黃曉燕的微笑就一下子僵在了臉上，別提多尷尬了。
平時，她們也不和黃曉燕講話，有時黃曉燕湊過去想和她們一起聊天，結果她們像商量好的一樣，馬上閉上嘴巴，各做各的事情去了，丟下黃曉燕訕訕地站在一邊。
在這種環境下工作，黃曉燕的鬱悶可想而知。後來，她才迂回曲折地從其他同事那裏聽到一點風聲：黃曉燕雖然初來公司，但工資卻比這兩個女同事高出一大截，於是引來了她們的忌恨。
黃曉燕對現在的工作非常滿意，不僅輕鬆，工資待遇也很稱心。她不想因為同事關係不和就犧牲了工作，可心頭的煩惱卻一天甚似一天。
解決之道：堡壘都是從內部攻破的，想不被人孤立，關鍵在於打破敵方的統一戰線。黃曉燕可以找機會多接近兩人中比較好說話的那個，經常讚美她的服飾、氣色，聊聊家常；另一個就隻打招呼，少說話。時間長了，她們的陣營自然就被分化了。不過，使用這一計，必須有十足的耐心。
2．因為弄錯角色
趙蕾在一家國有企業從事財務工作，財務部隻有主任、出納和她三人。主任不管業務，出納去年才憑關係進來，於是全部門所有的工作幾乎都壓在了趙蕾身上。出納隻做現金一塊的活計，連最基本的報銷都不做，但主任從來不說半個“不”字，因為她有靠山。
在領導的縱容下，出納工作極其馬虎。相反，趙蕾做事努力盡心，可到最後總是吃力不討好。主任有時還會暗示趙蕾，她對工作太認真，把事情都默默地做完了，不等於把他架空了嗎？
趙蕾心底裏直呼冤枉。主任連電腦都不懂，動不動就甩手把所有的工作都推到她一個人身上，把她累得幾乎趴下。到頭來，卻埋怨她太過能幹，趙蕾感到自己簡直裏外不是人。
現在，主任和出納都明顯地表現出不喜歡趙蕾，平時兩人總是有說有笑、有商有量，單單把趙蕾排除在外，趙蕾為此鬱悶不已。
解決之道：被同事孤立時，我們也應從自身找找原因。如果一個人不喜歡你，可能是他不對；如果所有人都不喜歡你，也許問題就出在你身上。趙蕾對工作兢兢業業，為什麼不被主任肯定？很可能是她平時有些越級的舉動，令主任不滿。她說，自己很想把財務部工作搞好，可是，三個人中，就隻有她有這個意識。由此可以看出，她把自己的角色弄錯了。
做好部門工作是主任的事情，作為下屬，應當配合上級完成這一目標，而不是幹脆代替上級去思考。她在言談中，對主任頗為鄙視，主任對此怎麼會沒有察覺呢？看來，趙蕾還是應該先擺正自己的位置。
3．因為太出風頭
許明明是個精明能幹的女子，年紀輕輕便受到老板的重用，每次開會，老板都會問問她，對這個問題怎麼看？她的風頭如此之足，公司裏資格比她老、職級比她高的員工多多少少有些看不下去。
許明明觀念前衛，雖然結婚幾年了，但打定主意不要孩子。這本來隻是件私事，但卻有好事者到老板那裏吹風，說她官欲太強，為了往上爬，連孩子都不生了。這個說法一時間傳遍了整個公司，許明明在一夜之間變成了“當官狂”。
此後，許明明發覺，同事看她的眼神都怪怪的，和她說話也盡量“短平快”，一道無形的屏障隔在了她和同事之間。許明明很委屈，她並不是大家所想的那麼功利呀，為什麼大家看她都那麼不屑？