中國區人力資源總監白文傑就曾說：“從人力資源的角度而言，我們希望招到的員工都是一些對工作充滿激情的人，他們一旦投入工作，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發了他們身上的每一個鑽研的細胞。另外，他周圍的同事也會受到他的感染，產生出對待工作的激情。”
拿破侖發動一場戰役隻需要兩周的準備時間，換成別人那會需要一年，這中間所以會有這樣的差別，正是因為他那無以倫比的熱情。戰敗的奧地利人目瞪口呆之餘，也不得不稱讚這些跨越了阿爾卑斯山的對手。他們不是人，是會飛行的動物。
拿破侖在第一次對意大利的行動中，隻用了15天時間就打了36場勝仗，並占領了皮德蒙德。在拿破侖這次輝煌的勝利之後，一位奧大利將領憤憤地說：“這個年輕的指揮官對戰爭藝術簡直一竅不通，用兵完全不合兵法，他什麼都做得出來。”但拿破侖的士兵也正是這麼一種根本不知道失敗為何物的熱情跟隨著他們的長官，從一個勝利走向另一個勝利。
我們敬佩拿破侖，但我們更應該讚美拿破侖手下，那些具有無比熱情的士兵們，他們才是最偉大的人。
很多人認為隻要準時上班，按時下班，不遲到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地領工資了。其實，工作首先是一個態度問題，我們不能把工作當成一份獲得薪水的職業，對工作需要熱情和行為，努力勤奮；工作還需要一種積極主動，自動自發的精神。很難想象，一個沒有熱情的員工能始終如一的高質量地完成自己的工作，更別說創造性的業績了。
小林是一家電腦公司的業務主管，現在這家公司的生意相當火爆，公司的員工對待自己的工作也充滿了熱情和驕傲。
但是，以前並不是這種情況。那時候，公司裏的員工們都已經厭倦了自己的工作，他們中的許多人都已經做好寫辭職報告的準備了。但是，小林的到來改變了這一切，他說：“當時，我感到這個公司像一潭死水，毫無活力，員工對工作沒有絲毫激情，充滿抱怨。我就想，這麼一個有朝氣有活力的行業，員工也都相當年輕，為什麼會這樣呢？我能不能改變這種狀況呢？”
除了在公司製度上進行改革，以激發員工的積極性以外，小林還以身作則，用自己充滿激情的工作作風，燃起了其他員工胸中的熱情火焰。
每天，小林第一個到達公司，並微笑著與每一個同事打招呼。開始工作時，他便容光煥發，好像生活又煥然一新。在工作的過程中，他調動自己身上的潛力，開發新的工作方法。在他的影響下，公司的員工也都早來晚走，鬥誌昂揚，縱然有時候腹中饑餓，也舍不得離開自己的工作崗位。因為他經常保持這種激情四射的工作狀態，在很短的時間內，便從項目經理被提拔到部門經理的位置。
在他的帶動和感染下，員工們也一個個充滿了活力，公司的業務不斷上升。當然，他的身價也是一路看漲。
對工作充滿熱情就能夠產生強大的動力，不僅可以使自己提高工作效率，而且還能夠帶動周圍的人更好地完成工作。這種人是任何一個公司都需要的。
選擇努力--不努力工作就要努力找工作
大多數老板都是十分精明的，他們都希望擁有更多優秀的員工，期望優秀員工給企業帶來更多的利潤。如果你能夠認真盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那麼總有一天，你能夠隨心所欲地從事自己想做的事，贏得自己想要的體麵生活。
現在的老板非常青睞認真工作的員工，並給予很多的機會。從平凡的工作中脫穎而出，與其說是由個人的才能決定，不如說取決於個人的進取心態。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。
艾倫大學畢業後分到英國大使館做接線員。做一個小小接線員，是很多人覺得很沒出息的工作，但艾倫卻在這個普通工作上做出了成績。她將使館所有人的名字、電話、工作範圍甚至他們家屬的名字都背得滾瓜爛熟。有些電話打進來，有事不知道該找誰，她就會多問問，盡量幫他準確地找到人。慢慢地，使館人員有事要外出，並不是告訴他們的翻譯，而是給她打電話，告訴她會有誰來電話，請轉告哪些事，有很多私事也委托她通知，艾倫逐漸成了大使館全麵負責的留言中心秘書。
有一天，大使竟然跑到電話間，笑眯眯地表揚她，這是破天荒的事。結果沒多久，她就因工作出色而破格調去給英國某大報記者處做翻譯。