人的一生也同一株植物的生長一樣，出土、長葉、開花、結果，每一個曆程，都是大自然的造化之功，一棵拒絕開花的樹，絕對是辜負了那一片美好的春光。而一個人，不能因為害怕摔跤而不走路，不能因為害怕中毒而不吃飯，當然也不能因為害怕傷害而不敢接近愛情。
其實，就是真的為愛受傷又如何呢？許多年後，時間會幫你過濾當年的傷害，而隻記得愛的甜美。即使在記憶裏，依然還有一點淡淡的苦澀，但是，那也比一片空白好得多。
愛是人生的曆程，也是成長的曆程，無論如何也不應該略過。
職場實例
試著和老板作換位思考
在與人相處的時候，我們常常會說到一個詞語——換位思考，即站在對方的角度去思考問題，理解對方心中的想法和感受。如果我們一直用自己的想法去左右別人，或者用自己的眼光看待問題，忽略他人的感受，那就無法與人交心，讓對方感到高興和滿意。這個道理很簡單，生活中有不少故事都能說明這個問題。
聖誕節那天，一位母親帶著４歲的兒子去買禮物。大街上響起了悅耳的聖誕讚歌，櫥窗裏裝飾著彩燈，那些盛裝打扮的小精靈載歌載舞，商店裏擺滿了各式各樣的玩具。母親看著眼前的景象非常高興，她心想：“孩子看到這些該多麼興奮啊！”
可是，走了一會兒，孩子便緊緊地拽著母親的一角，嗚嗚地哭了起來。母親連忙安慰孩子：“寶貝，怎麼了？你看聖誕精靈多漂亮啊，你要是再哭他們就不會來找你了。”
孩子委屈地說：“媽媽，我的鞋帶散了……”
母親連忙蹲下身子給孩子係鞋帶，她無意中抬起頭來，突然發現眼前沒有絢麗的彩燈，也沒有迷人的櫥窗和各種各樣的聖誕禮物……那些東西都太高了，４歲的孩子根本看不到。在他眼裏，有的隻是一雙雙粗大的腳和婦人低低的裙擺，在那裏相互摩擦……母親突然覺得很可悲，她還是第一次從４歲兒子目光的高度眺望這個世界，她連忙將兒子抱了起來。
自那以後，這位母親懂得了一個道理：做人要學會換位思考，站在別人的立場上看問題，千萬不要將自己腦海中的意識強加給別人，或是用自己的想法主觀臆斷地評價別人。
其實，不隻是母親對待孩子要換位思考，在職場中我們也應該學會換位思考，尤其是和老板。很多時候，我們總是抱怨老板無情，總是覺得我們做了更多的事情，卻給予我們很少。可是，如果我們換個角度想想：我們今天的衣食住行，難道不是來自於老板嗎？我們在為老板工作的同時，他們也在為我們工作。他們每天忙忙碌碌，安排我們各種各樣的任務，也是為了企業的發展，如果企業沒有發展，任何一個員工恐怕都會失業。所以，在工作中多給老板一些理解和支持，才能夠將工作做得更好。要理解老板，最好的辦法顯然就是站在老板的立場上去思考，這對於營造自己的工作和生活的小環境都是非常有利的。
周曉連續3年都被評為優秀員工，薪資也從原來的２５００元提升到６０００元，這一切都是他努力的結果。
從進入公司的第一天開始，周曉就努力去了解公司和公司裏的人，包括公司的規章製度、產品特征、市場實力，以及企業文化；還有周圍的同事、老板都是什麼樣的人，有什麼樣的脾氣秉性、做事風格、性格特點。
有時候，老板經常給他安排一些棘手的任務，或是讓他到各地出差，而這些工作內容中有很多都不是他的分內事。那段日子他總是起早貪黑地忙工作。朋友勸他別那麼拚命，可他卻一句怨言也沒有，他告訴朋友：“我知道這件事情比較棘手，老板心裏比較著急，他讓我做就是信任我。”
老板出差的時候，很多員工都開始偷懶，沒事在網上聊聊天，但周曉從來沒有這樣做，他還是一如既往地努力。他想：如果我是老板，肯定也希望當自己不在的時候，公司的員工還能勤奮努力、踏實工作，各自做好分內的事，時刻維護公司的利益。這樣的話，自己才能夠一心一意地處理外麵的事情。既然自己是老板時也希望員工這樣去做，那麼，回到目前自己位置上的時候，就應該想到，自己該做什麼、該如何做。
就這樣，不管老板交代周曉什麼工作，不管老板在與不在，周曉都很努力。一年下來，他的業績是公司裏最好的。他的勤奮沒有白白付出，老板提升他為業務部經理，月薪也翻了兩倍多。
老板和所有的員工一樣，都在為了生活打拚，隻不過他們考慮的問題比一般員工要多，因為他處理的事情多，與他打交道的人多。員工與老板之間的關係，不僅僅是雇用關係，更重要的是共同創造價值、共同分享經營成果的互惠共生關係。因此，老板與員工之間必須要建立一種互信的關係，即老板真誠地對待員工，有問題就推心置腹地講清楚；反過來，員工也應當體諒老板的艱辛和困難，主動地站在老板的角度看待問題，積極地幫助老板出謀劃策，解決問題。
有句話說：“助己者天助之，助人者人助之。”作為員工，不管什麼時候，切莫強調個人的索取，而是應當多替老板想想，多關注一下企業的前途和命運。隻要自覺地調整自己與老板的對立情緒，支持老板，時刻與老板站在同一戰線上，那麼再大的矛盾都能夠迎刃而解，再大的困難也可以化險為夷。
家庭實例
吵架的才是“真夫妻”
古人把夫妻和戀人稱之為“冤家”，這話有道理，“不是冤家不聚頭”，既然聚在一起，就免不了要愛恨情仇、勺子鍋沿地碰撞一番。
夫妻之間偶爾有爭吵是一種正常現象。夫妻應該是最親愛的人，如果還像賓客般客氣，至少說明兩人之間還有距離。夫妻之間可以是愛人、是情人，卻不能是賓客。夫妻之間處處以禮相待，客客氣氣的，那他們之間肯定很難有屬於如果夫妻之間的那種熾熱、鍾情、水乳交融和相濡以沫的情愛。長久地相敬如賓，隻會讓愛情窒息。
小藍從小就向往一種舉案齊眉、相敬如賓的婚姻生活。大學期間，她在眾多追求者中選中了周玉坤，就是看中了他的溫文爾雅，待人有禮貌。
婚後，小藍也要求周玉坤把在學校和職場上的一些交往禮儀帶進家庭。因此，兩人即使在家也是彼此客客氣氣。結婚以來，兩個人從來沒有紅過臉，也沒有大聲地吵過架。在大家的眼裏，他們是一對模範夫妻。
可是令所有人都想不到的是，結婚兩年後，這對金童玉女卻爆出了離婚的消息。用周玉坤的話說：“兩人相處了這麼長時間還像陌生人一樣客氣，常常是一整天都無話可說，想說也找不到話題，這種日子誰能受得了？”
相互敬重沒有錯，但不能去刻意地營造。相敬，是內心對對方人格的尊重，並非流於表麵的客氣。過於注重形式就會使夫妻間產生距離，這種距離會讓夫妻雙方漸漸冷淡，而冷淡又會讓雙方在生活中趨於沉默。最後，分手也就成了必然。
一位心理學教授對夫妻關係調查分析後認為：經過一整天辛苦忙碌的工作，很多人從公司回到家中的時候，經常會忍不住為了一些小事向自己的愛人發火。這些狀況是夫妻恩愛、婚姻幸福的正常狀態。
有一天，一對夫妻決定坐下來好好地談談，他們之間實在是存在太多的問題需要解決了。
妻子說：“你有多久沒有回家吃晚飯了？”
丈夫說：“你有多久沒有起床做早飯了？”
妻子說：“你不回家陪我吃晚飯，我有多寂寞啊。”
丈夫說：“你不給我做早飯吃，你知道上午工作時我多沒有精神。上司已經批評我好幾回了。”
“早飯你可以自己做啊，每天回來那麼晚吵我睡覺，我怎麼能起得來？你可以不回來陪我吃晚飯，我就可以不給你做早飯。”妻子不高興地說。
“你知道我一天上班有多辛苦，壓力有多大。自己一個人吃晚飯怎麼了，難道你還是孩子，要我喂你不成？”丈夫也沒有好氣地說。
妻子抱怨說：“你總是喝得爛醉而歸，有多久沒有給我買花，多久沒有幫我做家務了？”
丈夫也不甘示弱地說：“你知道你做的飯有多難吃，洗的衣服也不是很幹淨，花錢像流水，有多久沒有去看我的父母了……”就這樣，夫妻兩人你一句、我一句地互不相讓，最後竟翻出了結婚證要去離婚。在去街道辦事處的路上，他們遇見了一對老夫婦正相互攙扶慢慢走著，老婦人不時掏出手帕給老公公擦額頭上的汗，老公公怕老婦人累，自己提著一大兜菜。這對年輕夫婦看到這個情景，想起了結婚時的誓言：“執子之手，與子攜老。休戚與共，相互包容。”可是現在竟然……於是他們開始互相檢討。