公司裏有兩個培訓的名額，不僅能拿到證書，還能去渡假，真是一個肥差。今天需要在辦公會上定一下應去的人選。財務部主任提出了叫出納員小金去，同事們你看看我我看看你沒有一個表態的。
“誰不知道你們好得就像一個人似的！”或許很多同事都在心裏麵嘀咕。
哪個單位都會出現這種情況，或者利益一致，或者由於工作的需要，或者純粹是脾氣相投，總有人會自動地組合成小幫派。
小幫派裏的成員開會的時候要坐在一起；一塊吃午餐，並且交換彼此的食物；在樓道裏看到會多說兩句；午休的時候互相串串門；他們下班的時候會等著一塊去搭車。甚至唯恐他人不知道他們有人緣，他們是一個“小幫派”，在人前和人後總表現得非常親密。
在單位裏過多暴露自己的“小幫派”，事實上並不是一個明智之舉。第一，幾個人太親密了，易使人反感。都是一個部門的同事，跟這位非常談得來，跟那位卻十分冷漠，本身就容易引發矛盾，不利於正常的工作；如果是不同部門的就會使人多心，還會使人懷疑，這個人為什麼總和其他部門的人來往呀，是不是胳膊肘往外拐呀，或許把部門裏的事全說出去了吧！
不僅如此，這還非常容易引起他人的戒心。比如說“鐵三角”，假如其他人想議論小幫派裏任何一個人，都必須瞧瞧其他成員在不在。無形之中，他們也就失去了獲取真實情況的機會。
經常搞“小幫派”的人除了使自己覺得工作時間不太枯燥以外，並不是為了找人說一說心裏話，發一發過分的牢騷，最主要的是為了形成某種勢力。就算不是為了將來有一番作為，最起碼希望在關鍵的時刻能有人拉自己一把。
比如，在分房的會議上，“小幫派”裏的同事站起來替你說幾句“公道話”；當你遭到其他同事的攻擊時，也能替你解圍；某個職位有了空缺的時候，也能替你提名。可是，假如你們的“小幫派”平時非常惹人注意的話，你們當中的每個人，替你們其中的某一個人所說的話、所做的工作等等，全會被其他同事看成是不公正的，從而不能引發同事們的同情與共鳴，這樣反而更不易被同事們采納。例如，財務部主任提議讓出納員小金參加培訓，結果同事們都不表態，把主任“晾”在一旁，事實上是表示不讚成。
要知道，一個真正的朋友不需刻意在工作的時間去維係，你在上班的時候不能和同事表現得太親熱了。
規則解讀：同事之間，最好不要拉幫結派，因為這樣做常常會起到與你的初衷相反的效果，到了關鍵時刻既不能幫上別人的忙，別人也幫不上你的忙。
3.不打狐狸不惹臊
當你無意中發現某位同事別有兼職，你有何感想？其時，不管同事這種行為是公司允許的，還是不允許的，你都應該三緘其口。事實上，同事並沒有對你造成傷害，但是你公開了實情以後，肯定對同事不利，對你自己也沒有好處，何必自尋煩惱呢？就算公司不準他有這種“勾當”，你不是他的上司，犯不著由你來揭穿他，為什麼要無端樹敵，自建圍牆呢？
他如果是你的搭檔，一定要留意其兼職和本職的關係，如果兩者風馬牛不相及，而且他的工作表現非常好，即根本不受兼職的影響，那你還是快點把它忘了吧。
但是，一切相反，兼職嚴重影響了本職工作，你就不要坐視不管了，約他共進午餐，以朋友的身份告誡他，讓他自選哪一份工作更重要，不過這些對話你絕對不能向上司說起。
一天，有一件工作任務出了事，這件事本來由你和同事並肩作戰，然而，在出事的那一天，同事告了病假，於是由你自己支撐，後來慘淡收場。
搭檔病愈後上班，對那件事情不聞不問，而且連本屬他做的部分也一概不問，還在人前人後表示任務始終由你全權負責。就是說這“黑鍋”由你一個人來背，與他無關。
你肯定滿腔怒火，不過請你稍安勿躁。這時，禍已經在眼前了，許多人都把責任放到你身上，不管解釋、推卸，都已經於事無補了。
麵對這種同事，絕不能擺出“受害人”的姿態，絮絮不休地直指同事“倒打一耙”，那樣隻會給人一種“此地無銀”的感覺。
隻要做到三緘其口，那麼所有的是是非非都會很快平息，事情也會過去，總比把漩渦越搞越大強。接著，你還要向上司道明事情的來龍去脈，說出責任不應該由你一人肩負，這一點是非常重要的。
新同事和你合作了三個月，你覺得對方非常不順眼。他是一位好大喜功的人，工作能力並不突出。他最擅長的就是“搶功勞”了。在上司麵前，他對你的努力閉口不談，把功勞都歸他自己占有。
可能最初的時候，人並沒有把此事放在心上，然而不久連其他的同事都看不下去了，結果關於那位同事的謠言很多，使你更難以忍受了。
此時，如果公開地對那位同事表示不滿，隻能壞了事，給同事們以更多的取笑機會。向上司投訴以表明自己的態度更不是好辦法，而且還容易適得其反，同事們會認為你“爭寵”。
你最好主動跟上司提出來，你和那位同事各自單獨負責某項業務，那樣你們之間的功勞和責任就能分得一清二楚了。