第二，與自己不能平等待人有關。合作需要人與人之間的平等，需要人與人之間的尊重。但是，有的人卻不是這樣，總是將自己看作是主人，將自己的合作者看作是“被恩賜者”，因而有意無意地露出一副優越感的樣子來，不懂得尊重人，缺少一點民主精神，在合作者麵前他永遠是個指揮者、命令者，讓合作者感到很不稱心，時間一長，這種合作也將是不歡而散的。
第三，與自己對他人的苛求有苯。有的人雖然很有能力，私心也不多，對自己的要求也很嚴格，但是就是別人不願意在他手下工作。什麼原因呢？就是因為這類人不太懂得“人非聖賢，孰能無過”的道理，往往將對自己的要求也強加到合作者的身上，自己在節假日加班加點，也不讓其他人休息，誰要休息，就是想偷懶，就是不好好工作，就批評指責他人。這類人還有一個毛病，即總是要將自己的意誌強加於人，什麼事情都得聽他的，都必須按他的意見辦事，時間一長，誰能受得了？最後，一定是以合作的失敗而結束。
第四，與自己情感上的毛病有關。有的人什麼都好，就是自己太偏執，太怪僻，太憑印象辦事。對自己認為是“中意的人”，就一好百好，什麼事情都好說，而對那些自己感到“別扭的人”，整天板著臉，總是持一種懷疑、偏見和對抗心理去審視對方的一切，隻要是這些人提出的意見，他從內心就反感，更談不上去共同完成，有時甚至故意找茬發難，在這種狀態下彼此怎能合作得好呢？
那麼，我們應該怎樣加強合作精神呢？
要與他人合作得好，就必須克服自己的私心，不能隻顧自己，不顧別人，而是要做到“寧人負我，我不負人”，最起碼要做到“利益共享”，人家該得到的就要讓人得到，甚至得到的還要多一些。
要與他人合作得持久，就要像唐代大詩人李白所說的那樣：“不以富貴而驕之，寒賤而忽之”，讓他人感到自己也是合作項目的主人，感到很順心。
要與他人合作得好，就必須做到不苛求合作者（當然，這並不是說對合作者一味地無原則的遷就），不吹毛求疵，多一點寬容忍讓，做到“勿以小惡棄人大美，勿以小惡忘人大恩”，讓合作者感到他工作的環境和諧、融洽，這樣的合作能牢固、長久。
要與他人合作得好，必須要多為他人想一想，多多幫助對方，尤其是當合作者有困難時，更需關心他人，及時地伸出幫助之手，讓對方真切地感到你在同情他、幫助他，在替他分憂解愁。
要與他人合作得好，必須經常認真對自己反思，想一想最近的合作狀況。想一想自己有哪些過錯，還有哪些地方可以改進……多一點反思肯定會使與他人的合作得更愉快。