老板待你很刻薄，領導根本就沒把你當人才看。那麼，你就炒他們的魷魚好啦！如果你不想炒他們的魷魚，就說明他們可能還沒你說的那麼可怕，那麼，需要改變的是你自己。具體的做法就是：調整好自己的心態，愛你眼下的工作！
有時候，我們應該站在老板或領導的角度換位思考一下，你掙人家的錢，拿人家的薪水就得給人家一個交代。這是做一個人最起碼的職業道德，職業素養，也是良心與道德的問題。
如果你的員工偷懶懈怠，你做何感想？再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當作自己的事業，應該有非做不可的使命感。
你要是想變得優秀，你其實不需要成就輝煌的功業，因為，構成優秀的決定性因素，恰恰在於做得比平凡者更平凡而已。如果前麵的基礎不踏實，是不可能站在高高的顛峰上。
人生的一次重大轉折
從校園走向企業，是人生的一個重大轉折，如何從校園人變成企業人，專家有以下建議：
不能讓魚吃梨。涉世之初，按照書本上的理想模型，對於事物，我們腦海裏會有諸多假設，有太多太多“應該”的東西，結果常常事與願違，屢屢碰壁。實際上這是學生的心智模型和企業人的心智模型差別太大所致，你認為應該的東西，在別人眼裏可能是不應該的，於是就會產生誤解和抱怨。所以我們不能做一廂情願的事情，不能以為我們愛吃梨，池塘裏的魚就會愛吃梨，那樣你拿梨到池塘裏釣魚會一無所獲的。關注客戶的需求，是我們校園人首先要學會的，我們的客戶是廣義的，包括上司、同事甚至自己。這樣下一步才能考慮怎樣使客戶滿意。
不能太追求完美。上司交待給你一個具體任務，任務本身常常帶有短、平、快的性質，這時候，切忌犯“簡單任務複雜化”的毛病。年輕人常常想一鳴驚人，想高標準完成上司初次交給的任務，以顯示實力和才幹，於是追求完美到每一個細節，殊不知，細節是魔鬼。企業強調的是合適的時間、合適的成本、合適的人物、合適的價錢來辦到合適質量的事情。是“合適”不是“完美”。凡事有取舍，事事時時追求完美不是優點反而會變成缺點。
嚐試孫子兵法。年輕人喜歡與人一決高下，實際上初人一個領域，我們真的是一個小學生，不管你是什麼學曆，入得一個行當，從頭到腳都是新的，我們得放下那副不值錢的臭架子。把自己定位太高，常常不能學到企業文化真正的內涵。謙虛低姿態為人，別人非但不會小覷你，反而是一種成熟的表現。
講究團隊、角色和職責。現代企業不可能單打獨鬥。加入企業，如果想成功，就要學會盡快融入一個團隊，在這個團隊找到自己的角色和職責。找來公司的製度、流程和職位說明書，明了這些看得見的規矩，馬上虛心地向老員工請教那些看不見的規矩。想要被一個團隊所接納，就得想辦法接受和認同他們的價值觀念。有團隊必然有文化和他自身的一套規矩，個人英雄主義行不通。找到自己的角色，扮演好，才能把一出戲唱完。不能串角，更不能將台後的恩怨帶到台前，顧全大局，識輕重，是體現個體和團隊價值的重要原則。
培養技能、性格和人品。不斷學習和掌握新的技能，能夠促進我們在人才市場上不斷增值。但僅僅掌握技術也是不足取的，企業不是學校。在增強技能的同時，還要加強自己性格和人品方麵的修煉。良好的人品是大家認可、協作的長期依托，性格是樹立自我品牌的重要籌碼。性格和人品的修煉是一生的課題，而技能是伴隨你的職業生涯不斷發展的。
選擇適合自己個性的職業
一個合適的職業究竟有多重要？就像鳥兒需要飛翔一樣，你的職業就是你飛翔的翅膀，它是你夢開始的地方：能飛多遠完全取決於你判斷的準確程度，具體說來，你必須在選擇前明白自己的性格、氣質、能力和興趣。在選擇職業之前，你需要對自己的氣質和性格有一個基本的了解。
一、氣質
氣質是人的典型的穩定的心理特點，一般分為膽汁質、多血質、粘液質和抑鬱質4種。
膽汁質的人熱情、直率、精力旺盛、勇敢積極，但情緒容易激動，脾氣暴躁，具有很高的興奮性和較弱的抑製力，能夠以極大的熱情投身於事業，克服在達到既定目標道路上的重重困難，但是，一旦精力消耗殆盡，往往對自己的努力缺乏信心。膽汁質的人適合做開拓性的工作，如進入商界會有不錯的成績，但是要克服自製力不足的毛病，否則成不了大器。
多血質的人神經過程平衡而靈活，活躍好動，表情外露，善於交際，適應性強，但做事缺乏持久性，注意力容易轉移，適合從事多變和多樣化的工作。他們是傑出的活動家，對事業有濃厚的興趣，並能夠持續很長的時間，但是如果工作受挫或需要付出艱苦努力時，熱情就會銳減。記者、管理人員、律師、公關與人事工作很適合他們。
粘液質的人神經過程均衡，但靈活性差，表現為安靜穩重，善於忍耐，但反應緩慢、不夠靈活，他們能夠較好地克製自己的衝動的勃發，嚴格遵守既定的生活秩序和工作製度，固定性有餘而靈活性不足。粘液質的人是最佳的合作者，也是最容易得到上司認同的下屬。通常，他們很難作出驚天動地的大事情，卻是不可缺少的貢獻者，適合從事一些固定性強，但需付出細心謹慎的工作，如文秘、行政主管、收銀員等。