有趣的是，人的智力分布呈橄欖形，智商（IQ在140分以上（天才）的，隻有人口的1%；智商在120~139（優秀）的，占人口的10%；智商在110~119（中上）的占人口的16%；智商在90~109（中智）的，占人口的46%；智商在80~89（中下）的，占人口的16%；智商在70~79（臨界智力）的，占人口的8%；智商在70以下（智力低下）的，占人口的3%。
可見，天才和傻子都是少數，大部分人的智商在中等水平，如果受過良好的教育和係統的訓練，再加上自身的努力，則可能由普通變為優秀。因此，我們這裏所說的能力並不是一成不變的，也就是說，雖然你現在也許達不到要求，但是，隻要你有基本的素質，經過你的努力，你也會勝任此時難於勝任的工作。
現在你能把工作完成得很好，你的性格和氣質也很適合你的工作，但是，你的選擇職業之路是不是就已經完成了呢？
為什麼有的人有別人羨慕的工作卻仍然感覺不快樂？很高的薪水和出色的工作成績並不能使他滿足？可見他沒有找到真正屬於他的工作，這個時候，仔細傾聽自己內心的聲音就顯得尤為重要了。
四、興趣
興趣對職業選擇的重要性可能是你所始料不及的，因為一開始的時候，決定你的選擇往往是薪水的高低，可是你慢慢會發現，當你幹你不喜歡的工作的時候可能會倍感厭倦，這個時候，你隻是一個簡單的賺錢的機器，雖然有高薪，但你並不快樂。很多人忽視了這樣一個事實：工作本身也是生活的一部分，工作質量的高低也決定了你的生活質量的高低，工作並不是毫無感情的，它對於你的意義可絕不在於供你吃穿，實際上，它是你實現理想的途徑，是使你生活得快樂幸福的隱形伴侶。
所以興趣雖然是你選擇職業的最後一步，但卻可能是最具決定性的一步，這個時候，不要問“我能為我的工作做點什麼”，而要問：“工作能給我帶來什麼？”做一份能勝任同時你又喜歡的工作，這才是人生真正的樂事。
化被動為主動
想要有效找到適合自己的工作，如果您隻靠傳統的報紙、親友介紹，那就落伍了，因為找工作“重質不重量”，如能掌握企業求才最新又完整的情報、與企業產生麵對麵的互動，才是最有效的求職方法。
自我推薦這種化被動為主動的求職方法，也是符合現代潮流的求職之道。此外，利用各種演講會、報紙、書刊或在公司任職的熟人，也可以打聽企業招聘消息，準備重點式的履曆或求職信函寄給部門主管，若四五天內仍未響應可去電詢問，一旦資格符合便可得到進一步麵談機會。
當心踩到陷阱
求職這種事，除了積極主動之外，眼觀四麵、耳聽八方也很重要，主要目的當然是搜羅有用的信息，幫助自己順利覓得理想工作。但是有許多騙人的伎倆你一定要分清楚，比如：“獎金高、免經驗”、“四天回本，三個月賺一百萬”；“你看照片上xx正要到我們公司考察，還致贈匾額！”社會新鮮人麵對琳琅滿目的求才廣告，究竟應如何判斷廣告虛實？當務之急便是要先過濾。一般求才廣告內容大致有下列幾類：
（1）工作性質、職種、待遇、應征資格、求才公司名稱、地址一應俱全。
（2）有工作性質或職種，但沒寫求才公司名稱，隻有聯絡信箱或地址。
（3）隻寫征求職務，工作性質模糊，沒有明確公司名稱及應征資格。
第一類廣告有明確的資料，可讓應征者決定是否前往，省得白跑一趟。第二類可能是求職者應征時發現公司不健全或不符期望而作罷，徒然浪費企業和求職者的時間。第三類廣告可能是正當公司，但也有不少是因工作不吸引人，故意不言明公司及工作，當然更多的是內藏玄機的不太正規的公司。
你一定要切記慎選方法，陷阱不要踩。除此之外，求職者不妨化被動為主動，通過各種渠道打聽企業招聘消息自我推薦，準備完整的履曆表、自傳寄給部門主管。若四五天之後仍無音訊，可打電話詢問是否收到？若資格符合，公司會安排麵試，求職者便成功踏出了第一步。
建立人際網絡
越多求才訊息，助力越大。初涉社會的人積極求職除了靠自己之外，也要建立人際網絡，借電話、信件（或卡片）將人脈推向“第三層外圍網絡”。這一層有來自親朋好友給予組織上的支持（如協助製定求職計劃）、精神上的支持及財務上的支持，並通過和專業人士（如顧問、管理者、經理、教授、作者等）的接觸，獲得企業的相關信息，以及和權威人士麵談機會、提供擇業建議、介紹信息來源、向特定產業推薦，這種求職方式成功幾率較其它方法大得多了。